書面で頂きました。 採用通知には「就職承諾書」がついていたので返送しようと思います。 初めての事なので、いくつか質問させてください。 Q1. 添え状はどのような内容を含めたらいいですか? (お礼も書きたいのですが、初めての事で文章が思い浮かびません。) Q2. A4の紙に手書きでも構いませんか?(プリンターの調子が悪いです) Q3. 添え状と就職承諾書はクリアファイルに入れて発送するとよいですか? Q4. 書類は、簡易書留で送って良いですか?速達の方がいいですか? わかる範囲で結構ですので、回答よろしくお願いします。
解決済み
承諾書へ身元保証人の署名と後日の提出を求められました。 その身元保証人の誓約内容の欄に、就業規則その他の諸規程に違反して損害を与えた場合には故意、過失を問わず入社者と連帯して直ちにその損害を賠償する、という趣旨の記載がありました。 その「就業規則その他の諸規程」についての内容を知らないため、サインするのに少し不安があります。 企業側にメール等で就業規則等を見せてもらうように頼むことはやめておいた方がいいでしょうか?
回答終了
表取締役の方の場合でも人事部採用担当◯◯様に名前を当てはめて書けばよろしいのでしょうか? それと、 人 株 事 式 部 会 採 社 用 ◯ 担 ◯ 当 のように一列ではなく二列にしても問題ないでしょうか?ご回答お待ちしております。
出日なんですが、 まだもう少し就職活動を続けたいというのが本音です。 ちなみに、内定はJA1社しかもらっていません。 JAはノルマが大変と聞きますし、不安要素が多いため、まだ他にもあるんじゃないのかと思うのです。 そこで質問ですが、 就職承諾書を提出した後に、他社の内定が決まり、JAを辞退することは可能でしょうか? 友人に聞いたところ、「法的には11月までなら大丈夫と就職課が言ってた」とのことだったのですが、 他の友人に聞くと「9月までらしい」と様々な答えが返ってきます。 分かる方いらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
ころによると、就職承諾書を出し、 内定をキープした状態で就職活動を続ける人がいると聞きました。 その場合、更に志望度の高い企業から内定を出た場合、就職承諾書を出しているにも関わらず、 内定を辞退するということになりますよね? システム上それが可能ということですが、そんなことがまかり通っているんですか? それが良しとされるならみんなそれをやりますよね? 企業からすればたまったものではなく、就職活動がめちゃくちゃになりませんか?
通知を受け取り〜」と文中にあり、この日付は、採用通知を発行した日(文書内の右上の日付)になるのか、それ とも、採用日になるのかを教えてください。
こにはもし辞退した場合発生した費用を請求する可能性もあると書かれていました。 基本的には入りたいところの会社しか承諾書は記入しないのでしょうか?
一応可能だということはわかっているのですが、「本書提出後に無断または正当な理由なく入社を拒否しない」という文言にめちゃめちゃビビってます…。電話で連絡する時に、「正当な理由」とは例えばどのようなものがありますか…? 電話がそこまで得意ではなく、あらかじめ伝える内容の大枠を固めておきたいので、理由の一例を教えてくださる方はよろしくお願いいたします…(>_<)
考えが変わった時に受けた企業で、説明会に参加できずちょっと特殊な企業というか組織なので調べても普通の企業に比べると情報が出てこないです。その状態で内定をいただいたわけですが、もう一つ内定が出ていてどちらを取るか決めるために今回OB訪問を申込みました。今月末にもう一社の懇親会があるのでそこでも詳細を聞いて決めようと思っているのですが、、。ちなみにそこは懇親会に出てから内定承諾するか考えてくれてOKというスタンスです。
それらにサインするものですか? 教えて下さい(>_<)
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