たのですが、勤務先へ話す内容を考えているうちにもっと詳細なことを知りたくなってきました。 費用につ いて調べると、30分5千円から相談に乗ってくれるみたいですが、この場合は無料法律相談よりも踏み込んだ内容(無料法律相談では、これは違法だから勤務先に伝えて改善されなければ労基へ行きなさいとだけ)になりますか? また、賃金(労働)に詳しい弁護士を見つける方法はあるのでしょうか?無料法律相談の弁護士は賃金や労働が専門ではないようで、パソコンで調べていました。 よろしくお願いします。
解決済み
日、とある店でバイトを始めました。しかし、講習中の給料が出ないこと(教えてもらうだけならまだしも、公式SNSの動画も作成しました)、私以外に従業員が一人もいないこと、深夜の給料が最低賃金に満たないこと(バックで稼げる、と言われましたが、お客さんは一人も見たことがありませんし、そもそも健全なバーを謳っています)、その他諸々から、辞める決心に至り、シフトが入っている前日の夜に辞める連絡をし、LINEのブロックと電話の着信拒否を行いました。(この点については私が悪いと思っています) しかし、以前インスタで連絡を取っており、インスタのほうはブロックをしていなかったため、先程DMが来ました。内容としては、 ・店のTシャツを返してほしい ・店で飲んだ飲み代も請求する、連絡が来なければ警察に相談する ・明日までに連絡がなければ弁護士に相談する とのことです。私としては、店で飲んだ飲み代については、オーナーの方から「好きに飲んでいいよ」との許可が降りたので、講習後に雑談も兼ねて飲んだという次第です。 Tシャツもあげると言われたので、借り物ではありません。以上のことから、弁護士や警察に相談してもあまり意味が無いのではないか、と感じています。自業自得なのは分かっていますが、怖くて連絡を取る気分にもならないので、このままインスタのDMは放置しようかなと考えております。ちなみに、雇用契約書にサインはしましたが、名前しか書いていないので向こうには私の電話番号と本名しか知られていません。 どうすればいいでしょうか。自分に落ち度があることは百も承知なのですが、このような連絡をもらったのは初めてでかなり動揺しています。有識者の方がいましたら、回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。
るのはありですか? (市役所開催のは1回しか利用できないという制約があるところがあると思うのですが、それ以外のはどうでしょうか。) 1件目の弁護士に納得がいかなくて初めて2件目に相談するのがいいでしょうか? 何か相談した経験がある方教えてください。
専門家が回答
談、県の労務相談等で相談をしましたが一向に話が進みません。これでもう6ヶ月以上経ちます。 調べたところ離職票を出さない会社は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金と記載がありましたがこれは誰、もしくはどこからの罰則なのでしょうか?警察に相談すれば動くのでしょうか?
中に先生に変わります〜と言って弁護士の先生に電話応対して戴いたり 対応できるかもしれませんのでお 話にいらしてください〜と 言われる機会が多い気がします。 親身なのは有料だからですか? 心意気が違うんでしょうか?
合にのみ実施しようと思っておりますが、その際にお金を頂いても良いんでしょうか?法律的な観点で。LINE弁護士無料相談で相談し ましたが、回答を得られませんでした。
回答終了
合は報酬はゼロ、という営業、ビジネスモデルで集客してもいいんですよね?
宮城県で労働問題に強い弁護士事務所てどこですか?ちなみに無料相談してるところがいいです。
い分の請求を考えています。 以前弁護士無料相談に行った際に、残業代請求に加えパワハラについても相談したところ、パワハラ単体だとコスパが悪く慰謝料請求が難しいと教えていただきました。 そこで、残業代+パワハラの訴えで残業代請求額に色をつけることができると聞き、このパターンで進めたく考えています。 ・そもそもこのパターンは【慰謝料】という名目で良いのか ・パワハラ単体ではない場合、今回のように色付けの為の手段として使う場合の金額相場 上記詳しい方ご教示いただけますでしょうか。 パワハラについては、診断書があるわけでもなく自分自身精神を病んだわけではありません。ですが、上司のハラスメントで退職したことは事実かつ証拠もあるので利用できるなら利用したいです。(自己都合ではあるのでここを絶対に材料として使いたいとは考えていません。) また、現状弁護士はたてずに内容証明を送ろうと考えており、 概算を出すのに必要な為質問させていただきました。 詳しい方、回答よろしくお願い申し上げます。
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