はたくさんあるんですが、9-19時の営業で1時間休憩が2時間あるんですが先輩方は誰も2時間休憩していません。ましてやご飯を食べながら仕事をしています。 研修が終わってから本配属なんですが、本配属から毎日1時間しか休憩が取れていないです。(勝手に取りに行ってます) また教育係というのもおらず初日にこれやってと言われた雑用を1週間続けているだけで、営業に関する業務をほとんど教えてもらえていません。人間関係は悪く無いんですが激務なのかほとんどの時間がほったらかしです。 新卒離職率は(某就活サイト)15%ほどでしたが入社してみれば、22卒が恐らく4割ほど退職していました。 頼まれた雑務は毎日やらなければならず、定時になったのでキリをつけて上がっても良いか店長に確認すると何か仕事を頼まれます。右も左もわからない状況で何がどこにあるかそもそも説明がないので、逐一これはどこにあるのかどうしたら良いのか聞かないと教えてくれません。配属初日から1時間残業でした。 残業時間に関しても就活サイトでは月平均15時間程でした。残業はいいとしても、何もできないのに大した説明もなく新卒にいきなり任せるのどうなんだと思いました。そもそも新卒が初日から残業あるものか不安になりました。 業務LINEではノルマが達成できなかった場合は、休日に出勤し研修を行う等の連絡もあり最悪です。 この会社にいても将来が全く見えませんが、転職するにしても早すぎるし、資格もないです。今はとりあえず続けつつ日商簿記2級を取得しようと勉強中です。 また、配属店舗が遠く朝に関しては道がとても混んでいるため1時間半ほどかかってしまい7時に家を出て21時に帰宅しているためなかなか勉強時間も取れずしんどいです。 体力面はキツく無いですが、メンタル面でかなりキツいです。今後どうしていったらアドバイスをいただきたいです。
回答終了
ありますが転職をすることになりました。 理由といたしましては、元々目指していた会社があったのですが、昨年就活時にコロナの影響で新卒採用が行なっておらず、今年から通年採用が始まり、それをエントリーし、内定を頂いたというまでです。 転職先は違う業界です。 入ったばかりというのもあり、ほとんど仕事はない状況なので引き継ぎなどはないのですが、採用・研修コストの面でご迷惑をおかけするのは承知です。 上長・人事に報告をしようと思うのですが、冷静にこの理由を正直に話してすんなり通るものでしょうか。 向こうからしたらただの踏み台というか、希望の会社に入るまでの繋ぎとしか思わないでしょうし、ただでさえ半年で辞めるのに加えこの理由だと凄く反感を買う気して... 何年か働いてた人ならまだしも、新卒が転職で辞めるというのは話さない方がいいでしょうか。 今実家暮らしなのですが、色々と家庭の事情があり人事の方にそのことを内定後からずっとお話ししていました。今回転職する理由には直接は関係ないのですが、これを理由にした方がすんなりと受け入れてくれるでしょうか。 (ちなみに直接は関係ないというだけで、転職先の方がその家庭の事情と向き合いやすいというのは事実です) 両親も自営業であったり、周りでこんな状況の人もおらず、誰にも相談できず... また、アルバイトならまだしも正社員を退職するという話なのでどう動いたらいいのかが恥ずかしながらわからず... また、最近付与された有給が10日あるのですが、これを使用することは可能なのでしょうか。 もちろん向こうからしたら反感を買うのは承知してますし、最悪退職日の日程さえ守れれば有給は消化できなくても問題はないのですが。 よろしくお願いしますm(_ _)m
合)と聞きますが、この早めというのは目安どれくらいなのでしょうか。 3年以内のことを指しておりますでしょうか。 1年未満は厳しいですか? ②どうやって仕事しながら転職活動したら良いのでしょうか。 今平日週5日出勤で、転職先も土日休み希望だと平日しか面接してくれない、平日家帰るの20時とかだと不可能。 取れるか分からない有給なんて数日しかなく、そんな数日だけ面接やって受かるなら苦労しないですし、、と悩んでます泣 ③新卒1年以内に辞めた早期退職者は、転職先は正社員無理で派遣のみ、平均年収は無理なのでしょうか。 ごく一部のラッキーな人だけ可能なのでしょうか??それとも案外行けるものなのでしょうか。 私は求人通りの記載を信じて入社したら残業時間も相違がありすぎ、休日出勤まであり、騙された側です。ガチャ1回外れただけでもう死亡なのでしょうか。転職面接でも今の会社を悪く言ったらいけないとよく見ます。(ほんとに理不尽すぎて怒りしか出てこないです。) (③は1年半〜2年でやめた場合もお伺いしたいです。 3年続けなければ、続けたのが10ヶ月でも1年半でも大差はないのでしょうか。今年の繁忙期前に辞めてしまうか迷っています。。) 上記詳しい方ご教授お願い致します。
う選びましたか? 何した方がいいというアドバイスはありますか?自分の勝因はこれだ!というものがありますか? 未経験で業種職種変えようと思ってます。人それぞれで状況は異なりますが皆様のリアルな体験談が知りたいです。
解決済み
とありましたが、 実際は年間休日85日(GW・年末年始含む)・基本休日週に1回・有給6ヶ月後3日でした。 仕事内容も不満ですが周りの人間関係だけは良く、なかなか言い出せずにいます。 休日も体力回復を優先し全然楽しめません。 こんな労働条件でなんで他の人は長く続けられるの?自分が甘いの?と毎日辛いです。 来年の3月で働いて1年になります。転職もうまくいくのか不安で仕方がないです。 皆様はこんな労働条件で続ける価値あると思いますか?年間休日85日はいつか身体が壊れます。
その場合第二新卒で転職か中途で転職か どちらが有利に転職出来ますか?
回答受付中
しかし、現在転職を検討中です。 理由としては ・会社がアナログ基質(Wordより紙等) ・残業代なし ・基本給が6万円(それとは別に職能給として14万円があり)とかなり少なく、昇給もほぼなし、将来的に不安 ・英語を使って業務に取り組みたい(将来的に色々な世界を見て、様々な景色や、価値観に出会いたい) 悩みどころ ・社内の人間関係が良い(先輩に対しての罪悪感) ・良くも悪くも余裕が持てる職場 ・1年という短期離職 が挙げられます。 転職は全く違う業界職種を希望しております。 英語に関してはこの1年間で、TOEICを400点から600点そこらまでなんとかあげることが出来ました。 微妙な点数なので、800点近くまで上げられればまた話は変わってくると思うのですが… 転職すべきか社会人の方の率直なご意見をお聞きしたいです。 また、経験談等もあれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
いますか? 私は大手メーカーに入社して2年目です。配属職種が希望とは異なったものとなりました。「まずは頑張ろう、食わず嫌いはよくない」と思い、今日まで仕事に取り組んできました。ただ、やはり今の職種への違和感や希望職種への憧れなどは変わりませんでした。 そこで漠然と転職もいずれアリなのかな と考えています。しかし転職はリスクが付き物だとも思っているので、踏み出す勇気はなかなか出てきません。実際、転職は前職の経験を求められると聞くので、新卒3年以内の転職は不利でしょうか?今と同水準の企業や給与を求めるとなると、やはり3年以内の転職は止めた方がよいでしょう?
ですが、キャリアスキルアップが望めない為、来年の4月から第二新卒で転職をしようと思っています。 詳細としては 1・開発職だったのが実際は運用に近い仕事だった事。 2・使っている技術が同職種と比べて低いこと。 3・他プロジェクトに移動しようにも全て同じジャンルな為、特定のジャンルの経験しか積めないこと。 4・開発としてのキャリアアップではなく、運用としてのキャリアアップしか出来ないこと。 5・既に作業がルーチン化していること。 6・2年年上の第二新卒の同期が居なくなった場合の代打のような扱いを受けていること。 (仕事内容は変わりませんが、マスターチェックや実装などの重要なポイントを任されています。私もチェックや実装はしますが、さほど重要でない部分だけになります。) 4に関しては実際に人事に確認しており、開発自体は中途に開発をさせて、その運用と拡張を自社で行って行くという形でした。 実際に聞いていた話と違うこと、キャリアアップが99.9%望めないこと、実際に私が携わりたい仕事と違うこと。 これは第二新卒として転職する際に転職理由になりますでしょうか? ※来年の4月以降としてるのは最低でも1年は働いた方が良いと感じているからです。
を、自己PRには入れるべきでしょうか? 今のところ、専門の時に3年間働いてたアルバイト経験のみを自己PRで話そうか考えてます。 それだけのほうがよろしいでしょうか?
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