に入った者です。 営業の仕事をしていますが、営業の仕事が自分に合っておらず辞めたくて仕方ありません。また、教育制度が整っていない+人手不足の職場でこの先不安でしかありません。そのため、転職を考えだしており、質問させていただきたいです。 ①転職でおすすめのサイトや方法等ありますか? ハロワやマイナビなど、現在はindeedで求人をサラッと見ております。 ②社会人2年目で転職は甘えでしょうか。どこに行っても通用しないですか、、。3年続けろと言いますが3年続けられる気がしないですし、3年も続けたら更に辞め辛く、担当も増えていき、かえって周りに迷惑かけそうです。 ③営業から転職した場合、取引先の挨拶回りはしますか、、?担当になったばかりで辞めるのが気まずくて辞めづらいです。。また、上司にも優しくしてもらっておいて辞めると言い出すのが怖いです、それも合って転職活動する勇気が出ません。。、半休や有給休暇の取得で転職活動していると勘繰られのが怖いです。アドバイスございませんか( ; ; ) ④今すぐ辞めてしまいたい逃げたい辛いと毎日思うんですが、転職先が見つからなくて焦っています。どんなことでもいいのでアドバイスください。 ⑤求人で、企業を探す際に見るべきポイントありますか?転職で失敗するのが怖いです。ブラックの見分け方やホワイト企業の特徴教えてください。 本当に悩んでおります。どうかよろしくお願いいたします。転職のことばかり毎日頭にあり、営業に訪問に行く際には辛くて逃げ出したくなります。しかし、転職活動も進まず、企業すら見つからなくて焦ってしまうのと、訪問しているお客様を裏切る気持ちと、上司を裏切る気持ち、転職で失敗するのが怖い気持ちで毎日かなりメンタルやられております。営業も、まだ何も知識のない状態で訪問しており、お客様には嫌な顔をされたり、面談中時計を見られたりされてしまいます。時間を奪ってしまっている感じと、人の目を気にしてしまう性格から今の仕事が辛くてたまらないです。人が怖くなってしまって、こんな私に合う職場なんてあるんだろうかと消えてしまいたくなっています。 多くの方からのアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いします。
回答終了
4月1日より人材派遣会社の正社員として就業先に派遣されています。 就業先を自分の意思で選択することは出来ず、当初は一人暮らしをする予定でしたが、様々な理由があり、やむなく自宅より1時間半の職場に就業先が決まり、今に至ります。 約1ヶ月間働いてみて、ワークライフバランスが確率できていないのと、自分に合っていないと感じて転職を検討しています。 まず、ワークライフバランスが確立できていないという点についてですが、先述した通り現在の就業先は自宅から1時間半かかる場所で、尚且つ8時出社のため、毎朝6時前に起床する必要があります。そのため帰宅しても18時半で、食事やお風呂を済ませて自由な時間というのは21時から23時の2時間しかありません。そのため、もう少し近い職場にしたいという願いです。次に、自分に向いていないという点についてですが、現在の私が受け持っている仕事はオフィスワークで、発言することも少なく、黙々と作業をする業種です。今は研修期間だからという訳でもなく、役員の方の仕事を見ていてそう感じています。私は人と喋ることが好きで、新しいことを考えたり発想するのが得意で、当初は企画職を希望しておりました。 というのが、私が転職を希望する理由です。 次に、次の就職先が決まっていないのに今の仕事をやめてもいいのかという件についてです。正直、今すぐにでも現在の仕事を辞めたいですが、離職後に転職活動をすると転職先の給与面などに影響が出ると聞きました。現在、具体的な希望職はなく、自分の長所を行かせる仕事に就きたいという漠然とした希望なので、仕事を辞めてから資格を取得しつつ転職活動をしても良いのかなとも思っております。 正直、現在の就職先は100%納得がいく就職先ではなく、当時の自分の甘さを後悔しております。ですので、次の就職先はしっかりと納得いく就職にしたいのです。 転職活動に着いて知識のある方お知恵をお貸しください。
長性が無い(先輩方も基本ルーティン作業ばかり、新しいことを積極的にやろうとすると「まだいいから」と言われる。人手足りてないから少しでも力になりたいのに…) ・業界の将来性が怪しい ・半年後、部署がガッツリ変わるらしい。事前に聞いてた話と違う。 ・体力勝負でキツイ、睡眠リズムが思ったより安定せず寝不足の日は倒れそうになる などのギャップが大きすぎて、日々動悸に苦しみながら仕事しています。正直、手応えもやりがいも無くただ辛いだけなのでさっさと出ていきたいです。先輩方を見ていても顔が死んでるので余計にそう感じます。 なので時間ある時に簿記勉強して簿記資格(とりあえず3級から)取って、さっさと士業なり事務系なりに就いて、将来的にその資格ないし大学で学んだことをいかせる部門(経理・財務・法務など)に行こうかと考えてます。元々バックオフィスでサポート役に回りたいと考えていたので。 ただ、新卒2年目に転職、つまり第二新卒として転職するつもりです。3年以上経ってしまうと同じ業界しか居られなくなるとか聞いたんで、それならさっさと行ってしまおうかと。でも第二新卒も厳しい世界だというのは重々承知しております。 …さて。以上を踏まえまして皆様に質問です。 ①簿記は持っておくと転職に有利と聞きますが、第二新卒でも同じようなことが言えるでしょうか?3級だから有利とも言えない気がするのですが。 ②第二新卒での転職、するならどのようなことに気をつけるべきでしょうか。勿論在職しながら仕事探します。 ③新卒一年目にして上記のように色々考えておりますが、考えすぎでしょうか。あるいは考え方が少し浅はかでしょうか?浅はかと思うなら、どのような点が浅はかか教えていただきたいです。宿泊業界研究が浅はかだったのは承知しているのでそれ以外で。 以上、拙い文章でしたがお答えいただけると幸いです。よろしくお願いします。
解決済み
の営業経験を積みたく退職して転職活動中です。 前職を退職し、転職活動期間1ヶ月が経ちました。 無い内定で、 これまで約10社程選考を受け、5社最終選考でお見送りになりました。 最終まで進んで見送られるのはメンタル的にキツく、キャリアアップを目標にし、上場企業、メガベンチャーを受けていましたが妥協も必要なのかと考えてます。 業界は人材、SaaS、DXなどの無形商材営業を軸にしてます。 最終選考までの手応えは良いにも関わらず、最終選考でお見送りになるケースが多く、理由を聞いても社外秘との事で改善点が不明のままです。 近々また最終選考がありますが、今度こそ決めたいです。 退職し1ヶ月経過することもあり、焦ってます。 一次選考、二次選考とブレなく、話しているつもりですが、同じ内容を話しても見送られます。 最終選考で落ちるということは、役員目線から不快な言動があるのでしょうか。 そもそも経験が足りていない、若しくはコミュニケーションに問題があるのでしょうか。 最終で落ちる人の特徴などあれば教えて頂きたいです。
回答受付中
新卒での転職を検討しているのですが、勝手がよくわかりません。 "エージェントを活用したのか"、"どういった業界からどんな業界に移ったのか"、"企業の規模感はどれくらい変わったか"、"大卒か院卒か"、"面接ではどんなことを聞かれたのか"、"転職理由を聞かれた際なんと答えたか"、"転職活動期間(新卒何年目のいつから初めていつ内定か)" などについてお聞きしたいです。皆さんの意見お待ちしております。
いいものが見つかりません。 エージェントを利用せず、自分で探した方が件数は多いのですが、 基本的に転職活動の際はエージェントを利用した方がいいですか?
たこと」 「・それをどうやって乗り換えたか」 上記の回答は、前職のことを取り上げるべきでしょうか、又は学生時代のことを取り上げて良いか悩んでいます。 私は新卒で入社しましたが、半年でその会社を退職してしまいました。 退職理由は、割り振られた業務内容に対して至らない部分も多くミスが頻発していたこと、職場が残業することが当たり前という雰囲気があったことによって結果、残業時間が月60時間以上であることが常態化していました。 先輩・上司の残業時間も私以上でした。そのため、長期就労を考えた場合の将来的不安から短期離職となりました。 長々と書きましたが、上記の経緯から前職での乗り越えた経験がないと感じているのですが、ご意見を頂きたいです。
5〜40の私立の大学(デザイン系の学部)を卒業して今年度からデザイン事務所で働いています。(個人事業主) そのデザイン事務所は雇用するのではなく個人事業主の集団として構成されています。 そのため新卒社員がやる教育を受けていません。 言ってしまえば社会人としての自覚が足りないのが現状だと思います。 就活の際には教育という点盲目で、入社した今ではこの教育を受けていないことで、このまま個人事業主として続けられるのか、転職しようと思っても難しいんじゃないだろうかと思ってしまいます。 この現象から転職しようとした場合やはり数年続けてからするべきでしょうか?そもそもまともに教育も受けていない第二新卒の転職は難しいでしょうか? なんでも良いのでご意見アドバイス頂きたいです。
した会社を今月末で辞めようと思います。 理由は長時間労働が当たり前で年配社員からパワハラを受けたり、有給申請の拒否や休憩を一切取らせないなどの労働基準法を破る行為が行われていたからです。 転職活動をする時間もなく、精神的にも限界が来そうだったため次が決まる前に退職して実家に身を寄せることにしました。 とりあえず次が決まるまでは短期のバイトをしながら転職活動をしようと思っているのですがエージェントを使うべきか迷ってます。 というのも私は過去にエージェントを使ったことはあるのですが希望の職種と全く違う求人を紹介されたり、希望の職種ではあったけど口コミの評判があまり良くないか社ばかり紹介されたりしてハッキリ言ってエージェントを使って良かったと思える経験がないんです。 (そもそも内定を貰ってないのだから当たり前かもしれませんが)エージェントによるという大前提はありますが。 それに過去に知恵袋で「オススメのエージェントを教えてほしい」という質問をしたことがあるのですが、「エージェントの顧客は企業なので使わない方がいい」「自分で求人は見つけた方がいい」という回答がたくさん来ました。 ですがやはり辞めた後では転職の難易度が上がっているとは思うので早く正社員の仕事を見つけるためにはエージェントを利用した方がいいのではないかと思うようになりました。 なので質問です。辞めた後の転職活動ではエージェントを利用した方がいいでしょうか?
や時間拘束の長さがどうしても耐えれないため1年経った頃に転職したいと考えています。 先輩やメンターに恵まれ会社に行きたいの様なネガティブな感情は無いのですが給与の良さという一点のみが現在のモチベーションであり付随する必須取得資格など取る気になれません。 現在は営業職ですが広報やPR職につきたいと考えており付随する資格の取得を目指して勉強しています。 ついてはどうやって転職するのか伺いたいのですがやめたいと考えている3ヶ月前くらいに転職活動を始めればよいのでしょうか。 自分の希望としてはできれば4月や5月まで現在の会社で働き次の会社に転職したいです。 1年は辞めたくないと考えているのは就職してすぐ辞めるという悪印象を与えたくない、また現在は不動産営業をしているのですが自分が携わった建物がせめて着工するまでは在籍したい、そしてその実績を強みとしてアピールがしたいためです。 上記を踏まえ 1ー転職のやり方 特にいつ頃からどうやって 2ー新卒で転職したいがどれくらいは在籍していた方が聞こえが良いのか の2点を聞きたいです。 アドバイスや指南等々よろしくお願いします。
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