解決済み
併設)に再就職を考えています。 ハロワの募集要項には、 ■内容:施設の運営・管理、マネジメント ■ 経験:PC、管理者業務経験あれば尚可 ※入社後、先に関係施設で1ヶ月研修有り といった感じです。 営業や接客、拠点のマネジメント経験はあります。 どちらかというと、個人だけというより、チーム全体を盛り上げて目標に向かうスタイルのほうが 性に合っている気はします。 実際未経験で、異業種から転職された方とかいらっしゃるのでしょうか。 また、業界や仕事の厳しさ、待遇、将来性、良い点悪い点等々ありましたらお願いします。 ちなみに、運営会社は社会福祉法人で別に障害施設を運営しているようです。 多くを望める立場ではありませんが、真剣に考えています。 よろしくお願いいます。
けてします。年齢は49才で男です。 先に述べたように契約社員として職務についたので資格取得後は正社員として採用してくれる施設に転職したいと思っています。 がやはり「この年齢で正社員として雇う施設てあるの?」という不安があります。知人は「大丈夫。自分に合う施設を探せる」と言ってくれますが… また、資格は6月に取得できるので今の施設にはそれまでは在籍しようとは思いますが、履歴書には半年くらいで辞めた事になるので「次もすぐ辞めるかも」と相手に思われないかも気になります。(やる気と前は契約社員だったので正社員になりたいとは話しますが) 今まで一般企業しかしらないので、「年齢や前職をすぐ辞めたい」とかいうのはかなりのハンディと感じてしまいます。 実際のところはどうなんでしょうか? ご存知の方よろしくお願いします。
ます。特養でしか働いたことないので他の施設のことを知りたいです。 介護施設で、グループホームやユニット型の特養、従来型の特養、有料老人ホームなどいろいろあると思いますが、それぞれの施設の働き方の違いや大変さの度合い、施設ごとの利用者の特徴を教えて頂きたいです。 給料面の違いも知りたいです。 やっぱり特養がいちばん高いですか?
任者を目指そうと考えています。 現在はそれなりの企業で年収500万円で働いており、転職により年収は100万円ダウンします。 知りたいのは、 介護職未経験、無資格の私がサビ管になるには、最短で何年かかりますか?調べてみましたが、8年なのか6年なのか真実がわかりません。 仮に8年後、56歳でサビ管になれたとして、需要はあるでしょうか。 詳しい方や、直接関わられている方に聞いてみたく投稿いたしました。よろしくお願い致します。
は待遇はどうでしょうか? 介護士が待遇が悪いというのは有名ですが、 それ以外の職種(施設の調理師や事務職)も 同様に悪いんですか?
て、介護施設で働いています。女性で小さな子供もいますが、妊娠して退職後、新たに正社員として就職しまし た。 経験があることもプラスされてるかもしれませんが、お給料は27万くらいもらえるそうです。ボーナスなしだと嘆いてましたが…前の職場はもっといい給料だったそうです。 私も子持ちで事務の仕事をしてますが、正社員になっても最初は手取り13~14くらいと言われました。 こんな話をしていて、すごく魅力的な資格に思ったのですが、実際どうなのでしょうか? すまいは神奈川県です。 資格取得を考えてますが、ユーキャンなどでも取れるような資格になので驚きました。実情詳しい方、転職のアドバイスなどお願いします。
含)所持 最終学歴大学院(博士課程)卒 上記のスキルとキャリアを持って、介護サービスの上場企業に正社員の管理者もしくはサービス提供責任者で雇用されると、最初の給料はいくらぐらいもらえますか?また年収はどれぐらいになるでしょうか?
設にいたときの事。 若い女子のバイトを管理者が気に入り、契約社員に推薦。余っていた駐車スペースを貸し、マイカー通勤。 車体価格800万〜1,000万レベルの車で出社し、みんな誰?誰?状態。 ご意見番組が管理者へ「もう少し空気を読んでほしい」と進言。 免許取得のお祝いで、しぶしぶついていって、親が買ってくれた。謙遜が逆に仇で人間関係悪化。 本当に金持だと話していてわかります。私は嫌味に感じません。 ただ一般的に20代そこそこの若い子が高級車出勤は、マナー違反ですか? やっぱり世間知らず的な評価ですかね? みんなの給与は、平均年収300万。管理職でも400万です。 彼女は全額給与はお小遣い。ご実家の役員でもあります。
今現在働いている施設が先月の末から新しくなり、新施設に慣れてきました。 職員も入所者様もあまり変わら ず、そのまま新しいところに引っ越してきた感じです。 これから新しい施設には入所者様は全員で122名までの入所予定です。今施設の入所者様が70名です。 職員が足りない、のは分かっています。先々月は早番遅番9回のうち6回は残業でしたし、先月は当直7回でした。 今回相談したいのは当直の事です。 私が働いている施設は16時半から次の日の朝9時半迄です。 もう5年も働いているので時間には慣れました。 次の日の朝9時半で仕事が上がり、その次の日が休みだからです。 しかし今回、師長[シフトを作っている人]から写真のように当直の明けの次の日休みではなく、日勤だ、という事をシフトができる前にも聞いておらず、勝手に出勤になっています。 じつは師長はいきなり遅番が早番になっても、ほかの階の職員が早退したことも、シフト希望時休みを入れたはずなのに日勤になっていたりと、不備が多く、何度かその事で他の職員ともめているのを見たことがあります。 どこの施設も何も相談もなく、師長や事務長がシフトを変えてもいいのでしょうか? せめて「この当直明けの次の日仕事です」ぐらい言ってほしいのですが…… あと体調不良で休みの連絡をいれると師長に「午後から来れないの?」「なんで?」「自己管理がなってない」など言われます。 どこの施設もこんな感じなのでしょうか? 写真は来月のシフトです。◢←当直入、-←明け、✕←休み です
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