ているつもりで少し周りより多めに昇給したつもりなのですが、昇給辞令後に退職届を提出されました。 通信系の会社でその中でも専門知識が必要な為、すぐに代わりが補充出来ないです。 昇給に不満だったのだと思い辞められたら困るので再検討すると言いましたが、今更もういいので。お世話になりました。と対応されて取り付く暇がありません。 不満を抱えているのは正直わかっていたのですが、まさか辞めるとは思ってなかったので昇給は他より少し高いぐらいでいいかなと思っていたのが正直な気持ちです。いなくなったら部署がほとんど機能しなくなる人なのに舐めてました。 一応彼の上司に当たる人物がいるのですが、先代の代からいるただ長くいるだけみたいな人なので使えません。 破格な条件でも、結構です。と一言で全く話し合いに応じる素振りがなく、悩んで夜も眠れません。 人一倍仕事をするので部下からの人望も厚く彼の仕事を引き継いでも現状出来る人がいないので、もう終わりだという空気が社内で凄いです。 連鎖が起きたら倒産危機もありえます。 もう取り返しはつかないでしょうか。
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会社に給料交渉しようかと思っています。 過去に給料交渉して給料が上がったって話があればぜひ参考に教えていただきたいです。
プラス3000円。 手当が減りました。3000円。 給与は月にどのくらい働いても変わらず 基本給 調整手当 交通費の3種類 そこから引かれての手取りです。 前に一度事務の年収は手取り200万前後に抑えられていると聞いたことがあります。 本当の意味での調整手当なんでしょうが、 皆さんは昇給して手当が減ったなんてことはありますか?
ですが求人票に "昇給・賞与の制度はありませんが実施はしています" "昇給:1000〜10000(前年度実績)" "賞与:4ヶ月分(前年度実績)" と記載されていました。 制度はないが実施はしているとはどういうことなのでしょうか? 毎年ちゃんと出るわけではないということでしょうか?
んか? かりにBがAになってもボーナスで数万円、昇給も20%くらいしか上がらないみたいです、 それなら無理せずBでいいや って思っちゃいます。 倍くらい変わらないとやる気でなくないですか?
回答終了
新卒で入社した会社は約6年で退職しました。 先日入社して2年目となり昇給したのですが、 ほぼ同期(私が2ヶ月入社が早いです)の大卒、高卒の子2人に昇給額を聞いたところ、 その2人より1000円昇給額が少なかったです。 正直に申しますと、1年目の時に通勤中に人身事故を起こしたり、業務中に頭を打ち労災になったりといったことはありました。 2人の同期より昇給額が少ない要因としては、上記のことがあったからではないかと考えています。 ですが、1000円の差ではありますが、 同期でしかも年齢も下の子より昇給額が少ないことが納得できず、何が問題だったのかとてもモヤモヤしています。 6月に役員との面談が控えており、その場で直接評価を聞くべきか悩んでいるのですが、どうするべきでしょうか、、 どなたかアドバイスを頂けると幸いです。
000円上がったとしたら、 基本給17万3000円になると言うことですか?
年50になります。 春闘など関係なく一律8000円固定で、コロナで業績が悪い3年間は昇給なし、昨年やっと昇給しましたが5000円でした。 一応、製造主任として10年ほど役付きですが、こんなものなんでしょうか…? 同期の事務と話すと、事務はずっと1万の昇給だったと知ってショックを受けました。 毎年月々2000円の差が付くと、基本給だけで生涯賃金1700万以上の差ですよね…。 事務と現場では作業が違うとはいえ、現場は過酷で人も少なく、事務所の人間はは暇なときにスマホをいじっているほどです。 どこもこんな感じでしょうか…。
格取得や責任者になった際に昇給すると説明を受け、 実際に数年働いた結果資格を複数とり、責任者になりましたが入社時のまま給料は変わりません。 私の数年間が無駄だったようで苦しいです。職場で話をした所「ならやめろ」と言われてしまいました。正直会社に復讐したいです。本当に苦しいです。しかも資格も特殊な資格なので他の会社では生かすことは出来ません。更新しないと無効になるようなタイプの資格なので数年したら本当に意味のない人生だったことになってしまいます。
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