昇級があり、5月に昇給差額を上乗せ支給した場合、算定・月変届の記入をする時は、「(ケ)金銭(通貨)によるものの額」の4月の欄に上乗せして記入し、5月の欄には昇給差額を差し引いた分を記入するのでしょうか?(4月でも5月でも合計額は変わりませんが・・・。) 昇給により固定的賃金の変動があり、さらに2等級以上の差があった場合は8月月変になりますが、5~7月で見るので5月には昇給差額の上乗せ分は差し引いた額を記入すると思うのですが、この考え方で合っていますでしょうか? 初歩的な質問で大変お恥ずかしいですが、教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
解決済み
言われ10月に昇給となりました。 この場合、4月に昇給していたら支払われていたはずの差額分は支払われるのでしょうか? また、支払われないとしたら法的にはOKなのでしょうか?4月の昇給を含めた諸々の条件で契約したつもりなので、大丈夫なのかなと。
回答終了
11月に反映されるとのことです。この場合10月の給料に6月〜10月までの昇給した差額分をまとめて支払われるのですよね? 会社側がもしかしたら支払わないかもしれないと言っていたので心配になってます。
増額される場合、すでに給料が支払われている4ー5月に上乗せされるはずだった昇給分の金額は遡及差額として6月の給料に上乗せされる。 という文章がございますが、辞令が6月に発令したのにもかかわらず、なぜ遡及が生じるのですか? よく理解できません
6月分の昇給分の差額も支給されるのですが今回は不況ということで一方的にその給料を無しにされました。法的に問題ないんでしょうか
す。有給消化18日の為ですか? 住民税5か月分も引かれ支給額はごく僅かです。間違っていませんか!
。これはなんですか? 次の月からは給与差額は基本給に含まれるものなんですか?昇給ってこと?わからん
6月15日に見たところ、1円も上がっておらずがっかり落ち込んでいます。 勇気をふりしぼって女性の先輩とトイレで会ったとき、それとな く聞いてみたところ、「何もしなければ3500円は上がり、成果をあげた人は2階級あがりもっとプラスされて上がる」と聞きました。自分が1円も上がってないことは言わず昇給の月を聞いてみたら「どうだったかな・・・」とうやむやで終わりました。 普通は5月昇給と聞けば5月分の給料から反映されるものと思っていたのですが、皆さんの会社はどうでしょうか? 情報教えてください。お願いします!
願いします。ちなみに六月分の給与明細に記載があったのですが七月分給与明細にはありません。そういったものなのでしょうか?
になった者です。今年の年末に差額支給が出るのですが、その事について質問があります。 私は10月に、基本給が215千円から224千円に昇給をしました。 4〜9月までの基本給は215千円、10月以降の基本給が224千円です。 差額支給では、過去に遡って昇給する給与分を支給していだだけるという話とのことですが、そこで疑問が生じました。 過去に遡って給与支給を、という話なので、4月〜9月までの期間に遡る基本給が215千円なのか、それとも現在の基本給である224千円を貰っていたとしてみられてしまうのか、どちらなのでしょうか。 もし4月〜9月の差額支給分が215千円で計算されるのなら、差額支給額が増えるなぁと思ったのですが、どうなるのでしょう? 無いとは思うのですが、4月〜9月も224千円の基本給で計算されると、差額支給額が減ってしまう心配がありまして。 ご存知の方が居られたら、教えていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
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