ラス1ヶ月分ほどのボーナス支給 食品製造工場での部門責任者です。 部下には現場責任者1名 その他社員4名〜5名 パート8名 派遣社員1〜2名の構成です。 私の仕事内容は大まかには本社と各部門責任者との連携 新商品開発と製造開始までの組み立て 年間スケジュール計画 毎日の仕事の調整 トラブルなどの対応などいわゆるマネージャー 兼 商品開発にあたります。 工場全体の構成 工場責任者1名(事務仕事全般) 工場全体の製造責任者1名(部門の責任者兼任) 別部門の責任者が1名(私とは別フロアで全体製造責任者と同じフロアになります。) 別部門の責任者が1名(私と同じフロアになります) 別部門もそれぞれ私と同じような人員構成です その他事務職員 物流関係の社員とパート 今回のご相談内容です。 工場内の私と同じフロアの別部門の責任者一名が別の工場に移動となりました。 それにあたり同じポジションでの募集で補充ができれば良いのですが誰も見つからないようです。 工場製造責任者からは 居なくなる部門責任者の仕事を全てやってほしいと言われました。(丸投げです) 上記の通り同じような業務内容の仕事が増える事になります。 また同時にフロアの責任者として頼むと言われています。 私としては新しい仕事への挑戦はどんどんやりたいですしより責任のある仕事はやりがいも感じるタイプですので喜んで引き受けたいと思っています。 昇給額について 今回の事で仕事の量も責任も倍になり工場内でのポジションも上がる事になります。そこら辺を踏まえて私から では昇給はどうなるか?という質問に対して私の上司からは まずはやってみて結果が出てからでないと昇給の話はできないとキッパリ言われました。ただしそれは彼から本社への話はしないという事で私が直々に話をすることに関しては別に良いと言っています。(上司には給料を上げる等の決定権がないため、昇給に関して相談してきても困る。。余計な仕事を増やして私を巻き込むなというように思えました。) 工場責任者もしくは本社へ直接話をしようとおもいます。 本題の質問内容 昇給で有れば上記の通りやる気はありますのでその仕事量と責任に見合う昇給で有ればやらせて頂きたいと思います。 ①ここで一般的な年収アップの交渉をするのであればいくらくらいが妥当でしょうか? 私としは最低でも年収60万〜80万 月の手取り額を4〜5万は上げてもらわないと仕事量と責任に合わないと判断しています。 ②また本社からも私の上司のような解答で昇給はないと言われた場合は別部門責任者の仕事は何もしません。 理由は単純ですが元々の入社時は部門責任者としての給料交渉で入社しています。 また別部門責任者の仕事を全て請け負うのは時間的に不可能ですし給料が上がらないのに無駄な責任とサービス残業で自分の時間が奪われるのも嫌です。何より会社にいいように使われている気がしてモチベーションも下がると思いますので。。。 ②に関して私の考え方に関してと①の妥当な昇給金額のアドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
ネットとかに調べると出てくる平均昇給額って手取りでの話ですか?それとも総支給額の話ですか?
回答終了
内定後か1次面接の段階で昇給額を聞いているのですが、人事からすると心象悪いのでしょうか? ちなみに若年でこれから年収を上げていく年代です。 入社前に昇給額を確認しないで入って、実際全く昇給していかない会社だった場合、やりがいなんてないですし… 先ほど内定先の人事に電話して聞いたのですが…
に現在月給18万円で手取りで14万円ほどです。
からどう評価されているか気になるらしく聞いてきました。ただ全員に聞いてる訳では無い様です。自分の可愛がってる人と そうで無い人の比較をしたいように思います。 なんか裏がある様な気がして、はぐらかしてますが… 2度と自分に聞いてこない様な上手な言い方はないでしょうか?
護福祉士です 転職して一年経ち、4月に昇給するということで上司より最低でも5000円は上がるだろうとの 事でした そこで気になるのですが5000円上がるというのは一般企業からすれば多い方なのでしょうか?それとも普通?はたまた少ないのでしょうか 大学を卒業してから介護一筋で過ごしてきたため一般企業の相場というのがわかりません また以前いた施設では昇給すると豪語された挙句200円しか上がらなかったこともあり給与関係は疎いです ちなみに今の施設では月に35万程貰っています
退職となりました。 上司が休職中はわたしが仕事を引き継いでいて業務をしていました。 とてもしんどい日々が続きまして、それが会社の売上に繋がるわけでもないので受け入れたまま働いていたのですが、他部署の先輩に相談に乗っていただき社長からも会社に出来ることがあればなんでもいってほしい。と言われたため、現在の給料ではとても続けていく気持ちには繋がらないため相応の評価を貰えたら嬉しい。と伝えました。 その代わり、部署内の責任者である立場になってほしいとのことでしたので受け入れることにしました。 本日、いくらだとしんどくない、続けてくれるモチベーションになるか金額を提示してほしいとの連絡が入りました。このような経験は初めてのため、どれぐらいを求めるものなのでしょうか。みなさんならどうするか参考に教えて頂きたいです。 現在24歳、手取り17万です。作業量は部下2人の教育もあるので倍以上となります。 モチベーションになるのは最低ラインで5万円です。求めすぎでしょうか。 実際5万円でも続ける理由にはならないぐらいではあるのですが…
い人は25,000円昇給ぽいですが私はもっと少なかったです。 職場に歳が近い人がいないので別の県の同期に昇給の金額を聞きたいのですがなんと聞けばいいでしょうか? 最後に連絡取ったのは2ヶ月前で、普段連絡取ってません。 2年ほど会ってもないです。。 営業職や成果報酬を減るような仕事ではなく事務的要素が大きい仕事なのでショックです。
するのでしょうか?
円程でした。 世の中の物は恐ろしい数の値上げなのに余計に財布の紐が固くなりますね。 これでも昇給するだけ有り難いですか? 依怙贔屓な職場なので7000円上がっている方もいます。(有給完全消化)私は年間5日は残ってます。 勤務態度も普通。 経営者のお気に入りはみるみる昇格。
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