8時間→6時間)で職場復帰しました。 お給料があまりに少なくて愕然としています。社会保険料が高すぎる気もします…。 子供は3歳(今年4歳)です。 社会保険料は前年の4~6月の給与をもとに算出されると思いますが、私の場合去年は働いていません。どのように計算されるのでしょうか?
回答終了
でるのですか。 それとも時短分へらされるのですか。 6時間勤務にしたいと思いますが、6時間だと休憩なしなのですが、45分休憩をとり 5時間15分勤務にすることは可能ですか。 御存知のかた教えて下さい
解決済み
か回答してなくない? って思ってるんですけど、それって例えば先に回答してる人の方が高いと書きたくない書けないとか? 書ける人は満足してたり人に言える金額だからそこそこ貰ってる人しか回答しない? 本当のところ時短勤務だといくら貰えてる人が多いのかな? ボーナスってどんくらいもらってるんだろう? それとも共働きママといいつつパートが多いの?
はなく、アラフィフのおばさん社員1人だけです。 子供がいる人だから子育ての大変さを知ってると思うのですが時短勤務をしてることが気に入らないらしく態度に出してきます やめたいけど器の小さいババア1人のせいで辞めるのも悔しい
ました。正社員での給料のままそれを時給で換算すると。 しかしそうなると夏休みなどとても給料が減ってしまうと思います。 それは法的にありなのでしょうか?? 分かる方ご回答お願いいたします。
1日から12日までは有給で15日から出勤の予定でしたが諸事情で15日から時短勤務になりました。 その場合は1日からの有給も時短勤務の給料で計算になりますか?
務で働いています。 産休に入る前のフルタイムで働いていた時の給料から、 育休から復帰したタイミングで時短勤務に切り替えたことから給料が減ったのですが 少しして時短勤務ながら昇給できました。 こういった場合、改めてフルタイム勤務に戻すとなったときは また時短勤務とフルタイムの時間差分は給料が増える認識で良いのでしょうか? というのも、時短勤務で働く先輩が、 ちょっと前に同じく時短勤務中に昇給され もう少ししたらフルタイムに戻ることになったのですが フルタイムに戻っても時短の時と給料は変えない、と会社から言われたそうです。 そんなことは許されるのでしょうか?
も大幅にダウンしておりました。 時短時間を1時間にしたところ、過去の計算方法はおかしいと話があり かなり増額されました。 過去の計算方法を訂正し、返金等頂くことは可能でしょうか。 労基に確認したところ、そのようなケースもあると言われましたが会社との戦いとなるので退職覚悟もとの話がありました。 アドバイスをお願い致します。
時短勤務継続なら70%に減るそうなんですがこれは正当なのでしょうか?
ます。 給料は時短勤務用の減額制で月々の手取りは平均12万ほどです。 通勤時間が1時間ほどかかり、4時で仕事を上がっても子供の保育園に着く時間的に、毎日延長料金が加算されます。 自分で選んだ職場なのでそれは仕方ないことだと割り切ってるのですが、、 1番の悩みは時短勤務の仕事内容と給料が見合ってないと感じることです。 具体的な仕事内容は言えないのですが、営業に近い仕事をしていて、今週は120万円ほどの売り上げの仕事を1人でしました。 社内の上の立場の人からは褒められましたが、結局言葉で褒めるだけ… どんなに頑張っても売り上げに貢献しても結局貰えるのは月12万か…と逆にモチベーションが下がってしまいました。 時短勤務をしてる関係で1日の稼働時間が他の社員より短いので出勤から退勤までバタバタ仕事をしているのですが、フルタイムの社員は仕事中雑談ばかりです。 この職場を、仕事を辞めずに時短勤務で働くことを選択したのは自分だと言うことは重々分かっているけど、そんなことの連続で、長い時間かけて通勤して周りが雑談ばかりしてる中1人でバタバタ働いて、何のために頑張ってるんだろうと虚しくなってきました。 通勤時間がもっと短い職場に転職することも考えているのですが、保育園児がいて時短勤務希望する人間を一から採用してくれる会社なんて滅多にないですよね? それならパート勤務もいいかなと思ったのですが、社会保険や厚生年金などのことを考えるとやっぱり正社員の方が良いのか、とかいろいろな考えがごちゃ混ぜになって混乱してきました。 不満があっても耐えて今の職場にい続ける方が無難ですかね?
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