るのが聞こえてあれ?と思ったことがあるので聞きたいです。 ①退職予定者の有給消化は5日間以外は有給を消化したいと言われても会社は断わることができる ②退職予定者が最終出勤日より後に全て有給休暇を連続で取ることを本人が希望しても会社はそれを断ることができ、会社の好きな日を有給取得させられる。 ③退職前に有給休暇を消化できるのは今年の分のみで去年の分は入らない と上記のことを話しているのが聞こえましたが、私の中では公休は分かりませんが、有給休暇はよっぽどのことがない限り、会社は有給を使いたいと言われた日を有給にしなければならなかったと思います。それに、2年以内であれば退職者でも全て有給を消化する権利があると法律的には思うのですが、私の勘違いでしょうか?
解決済み
に退職 ↓ 7月13日に次の職場に入社 このように有休消化後退職し、退職日の翌日に転職先に入社いたします。 この場合、健康保険や年金の名義変更のために、結婚した旨を現職に伝えなければならないでしょうか? 入籍後1週間ほどしか日がないため、病院等に行かないので有れば必要ないのでしょうか? 手続き後1週間ほどで手元に新しい健康保険証が届くとのことでしたが、待っている間に退職してしまうな、、、と思い悩んでおります。 また、転職先に雇用保険被保険者証や年金手帳など提出する必要がありますが、そちらは旧姓のまま提出しても問題ないのでしょうか?
回答終了
働いております25歳既婚者です。子どもなしです。予定もありません。 6月から勤めていた会社を12/20の契約満了で更新しないことにしました。(夫の転勤を機に今の派遣のお仕事をしています。) 退職する理由として、業務量が多く定時に帰れなく、一度相談しても改善されないためこのまま続けても時間の無駄だとおもったからです。 また、仕事を辞めてもお金に困らないから無理して働く必要はない事もあります。 本来2人でやる仕事を1人でやる上に産休に入った正社員の業務も引き継ぎ、さらにどんどん仕事も任されている状況です。 昨日、辞める旨を伝えました。来週から12/20まで引き継ぎをして欲しいとのことでした。 ただ12月10日間有給が付与されるため12/10〜20までフルで使おうかと考えてます。 派遣先は派遣があんまり有給を使うのは…というような態度ですが権利ですし引き継ぎが中途半端で終わろうと知ったこっちゃないと思っています。 無理に業務をさせといて最後だけ都合いいなと思うのでこれ以上職場に尽くす気はないです。 フルで使うか、数日に留めておいて引き継ぎをしっかりやるか、など皆さんならどうされますか? ご意見お願いします。
ら新しい職場の本契約ですが、新しい職場に有給消化期間に研修に来いと言われたので、現在、本契約前の事前研修を受けております。 ですが、パワハラのグレーゾーンみたいな感じで嫌な予感がするので辞めたいのですが、この場合即日退職は可能でしょうか? 雇用契約書等の記入などは何もしていません。 ショッピングモールの中の店舗なので、入館証だけは作りました。それは返却します。 6/10の朝に、大変申し訳ないのですが退職させてください。と連絡したのですが、現在既読無視状態です。 直接電話か店舗に行って話をした方がいいでしょうか、、。本当に辛かったので、なるべく直接話したくないのです。 次の研修予定日が6/15なのでそれまでに何とかしたいです。 無知でごめんなさい。どなたかご回答お願い致します。
1日まで有給休暇中です。 社員寮に住んでたので引っ越しやらやる事はあるんですが、6日間くらい予定が入ってない日があって 今の会社の人と月末に飲みに行こうかとは話しています。 2月から元々やっていた調理の仕事に戻るので、食べ歩きをするか、沖縄住みなのでレンタカー借りるか、なかなか行けていない離島に行ってみるのもありか悩んでます。 一人暮らしで有休消化経験者の方、休暇中どんな過ごし方をされましたか?
すが この4月で辞めることになったんです。 そこで、有休があと2日残っているので その2日と、ゴールデンウィーク(3日間)とお盆休み(3日間)の有休を合わせて 8日の有休消化をすることは可能ですか? と社長に聞いたところ、 「有休は1年間働いた場合にあげることになっている。 1月までの計算になるから 会社が決めた休日分(GWやお盆)は対象にならない。 自分の持っている有休2日分だけが適応される。」 と言われました。 よく意味がわからなかったのですが 私の考え方がおかしいのか、そういう法律や決まりなどがあるのかなと思い引き下がってしまいました。 ですが今でも納得できずモヤモヤしています もう少しで退職ですので、もうどうにもできないと思いますが モヤモヤだけは晴らしたいと思い、質問しました。 私は、 (9月に有休がリセットされると社長に聞いたので) 9月に有休がリセットされることになっているのだから 前年9月~今年8月までの有休が対象になるのでは?と思っています。 どうなのでしょうか? よろしくお願いいたします。
有給残日数が3日とありました。そのため5月に三日間の有給を消化しようと思っていたのですが、5月の給与明細には有給残日数が7日とありました。私はアルバイトのため店長に7日分の有給を消化したいと言ったのですが、有給は事前申告のためもうできないと言われました。 これってほんとにできないんでしょうか? あまりこういうことに詳しくないので、詳しい人教えてください。
い。 昨年1月に適応障害を診断され、3月に会社を退職しました。 かなり引き留められたのですが、3月15日を最終出社、それ以降は有休消化でした。 退職当日まで仕事を振られ、挨拶する時間もないくらいでした。「引継書も作る暇がないくらいだから仕事は振らない方がいい」と他の部署からも上司にアドバイスをしましたが無視でした。 引き継ぐ相手は上司と事務員(お局と若手の2人) 引継書はなんとか退職日定時には間に合いましたが、それまでわざと進捗確認などはしてこない様子でした。 案の定、有休消化中に電話がかかってきて私が出るまで実家や両親のスマホ宛に電話やメールをしてきました。電話に出なければ「〇〇さんに電話に出るように言ってください。出なければあなた方が困ります。」と言うくらいです。 内容は「引継書の内容がよくわからないので教えてくれ。場合によっては家まで行く」と言う内容でした。電話をかけてくるのは基本事務員(若手)の方です。こちらが話をして訳がわからなくなるとすぐお局に変わり、話しますが一方的に話され、電話を切られます。クレーマーみたいな感じでしょうか。 あまりにも凄いので労基に相談したところ「内容が脅迫に近いので警察に行ってください」と言われるほどでした。 毎日そういう電話が続き、有休最終日に「あなたのせいで迷惑が掛かった、誠意を見せにきてください」と言われたので「誠意ってなんですか?」と聞いたら「とにかく今すぐ来い!」と電話を切られました。 私も引継書が出来た段階で言うべきでしたが、進捗確認もしない相手にも非はあると思ってます。
請したので受け入れてもらいましたが、ここまで出勤してあとは有休消化、というのは受け入れてもらえませんでした。 理由はたまたま別のチームメンバーと退職がかぶり全く新しい人を入れないと仕事が回らなくなって引き継ぎに時間が足りないからで、確かに会社の言い分も分かるんですか、そもそも退職を決めたのも会社の体制に不満があったからで、引き継ぎなんて知ったことではありません。 せっかく長期休暇とってやりたいことがあったのに何もできません… 仕方ないのでしょうか?
されている3ヶ月前の12月に退職したい旨を上司に相談したところ、同部署の同僚も同時期の退職を願い出ていたそうで、退職日を伸ばして欲しいと言われました。 そのため3月末まで出勤とし、それ以降を有休消化で完全退職は5月初旬に延ばすと伝えたところ、同僚も同じよう頼まれ退職を延ばす予定と。 同部署で2人以上同時に有給は取れないと言われたため、同じく退職する同僚と話し合って有給を被らないようにしろと言われました。 しかしお互いに25日前後の有給が残っており、被らないようにするのは難しいことと、辞める会社になぜそこまで配慮しなくてはならないのかと思っています。 それは規則だからどうしようも出来ないと言われましたが、これは従わなければならないのでしょうか? また、上司(実質社長)に頼まれて退職日を延ばすと伝えましたが、退職願も届もまだ未提出のため、やはり当初の予定通り3月末でと変更してもいいのでしょうか?
求人の検索結果を見る
有休消化をスムーズに進め円満退職!仕組み・注意点なども解説
働き方を考える
退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。上司や同僚に迷惑をかけず、円満に退...続きを見る
2023-04-20
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
法律とお金
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい?注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇(有休)をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です