。 今まで殆ど有休を使った事がなく、 数年前から1年のうち5日は有休消化するようにとのことで(制度?無知ですみません)、 有休を普通に取るのではなく公休の日を有休消化というふうにされました。 なかなか有休をとれる環境ではないのですが、どうせ辞めるなら有休を使って辞めたいと思い、総務へ残日数を聞き、 30日ほどあったので、 12月から2回ほど公休→有休 として使ってます。ところが、 なにが地味な嫌がらせが始まりました。 私だけインフルの予防接種がなかった。 (病院勤務のため) 当日に急な勤務変更で残業にさせられる (今までありませんでした) お給料明細も他の方より1週間ほど遅れて渡される 幹部から無視される。 (挨拶をしても無視されます) 明らかな情報交換をしてもらえない。 上司へ問いただすと、いってなかった? しらない、覚えてない〜。 そうだったっけ?と言われてます。 私自身、大人になってもこんな人いるんだぁくらいにしか思ってないんですけど、 有休消化することはそんなにいけないことなんでしょうか? 所定労働時間はきちんとやってます。 違反してるつもりもないし、 本当は9月で辞めたいのですが、 会社への恩恵もあるので今年いっぱいにしてます。 まだ上司へは話してませんが、バレてると思います。 (今まで自分から有休をつかったことがないので) 今の時点で、6日使ってますが、もう使わない方がいいのでしょうか? 入社日が4/1だったので、10/1にはまた18日増える?と思います。 もう有休は使わず、9月で辞めようか迷ってます。 皆様ならどうされますか?
解決済み
進めてもらっていました。 派遣時の有休残日数は10日を超えており、 12月からその話があったものの決定には至っていなかったので使わずにいました。 2月の末になってようやく あらかた決定したので有休を使っていってくださいと言われました。 1ヶ月の間に10日以上の有休をいきなり使うのも、こちらにも本当ならこの時期に取りたいとかもあるしほぼ会社都合というか。 5月から正社員じゃだめなんですか?(何月でも中途社員の方が入ってるので) と上司に聞いたところ4月じゃないとだめと返答され仕方なく有休を使っていました。 ところが残り3月も1週間に迫った今 派遣会社の方から契約の更新をしてくださいと連絡がありました。 正社員は7月からになります。と。 そんな勝手な話ありますか? 私は取りたくない有休を取らされて、 ほぼ使い終わった段階で7月まで延長され、 4月から入社すれば夏のボーナスが当たるはずだったのになしになります。 おかしくないですかと言ってなんとか5月入社にはしてもらったものの、 それなら4月にも有休を使って旅行とか行きたかったですし、もし4月に体調を崩して休みたいとなった時に欠勤扱いになるの?って感じです… もう私が有休を使ってしまった今どうにもなりませんか?
回答終了
てます。職員の都合上、退職時は早めに伝えてくださいと前から言われていたので、 今年の2月頃に上司へ伝えました。 有休が30日ほどあるので、 介護職ということと、人手不足ということで、一気に消化するのは申し訳なく思い、 毎月3日ずつほど使っています。 そしたら先日、 『有休はとっていいけど毎月1回です』 と言われました。 それは決まっているのでしょうか?? 会社規定よ読む限り、 10日以上使用する場合は2ヶ月前からの申請をしてくださいとしか書いてなく・・・。 私が知らないだけで、 一般的に毎月使用上限が1日ということなのでしょうか? これから毎月1日しか使わないとなると、 かなりの有休が余ってしまい、勿体無い気がします。。 皆様ならどうしますか?
働いております25歳既婚者です。子どもなしです。予定もありません。 6月から勤めていた会社を12/20の契約満了で更新しないことにしました。(夫の転勤を機に今の派遣のお仕事をしています。) せっかくならフルで使いたく、引き継ぎも心残りだったため派遣会社に〝派遣先の契約は12/20までで12/21〜30まで有休消化に当てられないか〟と聞いたところそれはできないとのことでした。 退職する理由として、業務量が多く、一度相談しても改善されないためこのまま続けても時間の無駄だとおもったからです。 また、仕事を辞めてもお金に困らないから無理して働く必要はない事もあります。 昨日、辞める旨を伝えました。来週から12/20まで引き継ぎをして欲しいとのことでした。 ただ12月7日から有給が10日付与されるため12/7を最終出勤にしたいと思っております。 派遣先は派遣があんまり有給を使うのは…ちゃんと引き継ぎしてくれないと困るから契約終了までしっかり働いてほしいとのことでした。 無理に業務をさせといて最後だけ都合いいなと思うのでこれ以上職場に尽くす気はないです。 フルで使うか、数日に留めておくかなど皆さんならどうされますか? 引き継ぎは可能な限りするつもりです。 けど正直途中だろうと所詮派遣だし辞める会社なので…という思いもあります。 ご意見お願いします。
有休が満期を迎え消失してしまいます。 労基に確認すると、労災中でも有休を取得する事は問題ないとの事で(勿論ダブル受給はできない為、その間の休業補償はなし)、職場の経理に申し出ましたが、昨年の分は源泉徴収票をもう作ってしまっており、変更するのはかなり大変なので出来ないと言われました。 労災で降りない治療費や生活資金などで経済的にかなり苦しい状況なので、非課税の範囲内で有休を使わせて貰いたいのですが、昨年分の有休取得する権利はないのでしょうか。 労災とは言え、休職し職場に迷惑を掛けている立場上、それ以上言えませんでしたが、実際のところどうなのか知りたいです。 どなたか分かる方、教えてください。
退職を予定しています。 退職の意向は伝えられており、退職理由についても結婚に伴う転居の為、特に問題なく辞められそうなのですが、6月中を最終出勤として、残りを有休消化したい旨を相談したところ、やんわりと無理と言われています。 因みに繰越分の有給を考えると、7月末までを丸々有休消化しても、余りがでる計算になっています。 私はグループ病院のようなところに勤めている事務員で、自部署自体は15人程度の人員です。 私と同じタイミングで辞める人がもう1人いる事、 丸々1ヶ月以上を有休消化で辞めた前例がないこと、その前例を作りたくないこと、 来年度は保険改定があり忙しくなる事、 また、来年3月頭に人事異動が発表されるのですが、その際に私ともう1人の退職者の代わりの人員(新卒)が入ってこないかもしれないこと、他のグループ病院に人が抜かれてしまい忙しくなる事を見込んで、残される人の事を考えて欲しいと言われています。(他のグループ病院では退職者が後を立たず、勤続年数5年以上の1人以上が抜かれることはほぼ確実であると思われるとのことでした。) 正直な話、 同僚に対しては、忙しくなることは確実で大変だと思いますし、同僚達には人事について何の権限もないので、自分が有給を取ることに対し申し訳ないという気持ちもあります。 上司についてもグループ病院全体に関する人事の権利がない為、残される人たち(同僚たち)を思っての発言というのも理解はできます。 しかしながら、自分の中で、 会社から与えられた権利なのに、 法律的にも問題なく取得できるはずなのに、 人事の責任は私にもないじゃないか、 という気持ちもあり理不尽だと思う感情からモヤモヤしています。 今後ひとまず、3月の人事が発表されてから、また有給について話すことになっていますが、この際何と伝えるのがよいでしょうか…。 ちなみに上司からの提案としては、 7月末までの在籍として有給を消化したいのであれば、6月に数日有給を取ったのち、6月末から7月の前半は出勤をしてもらいたいこと、 なお6月中に転居予定のため、上司の言う通りに出勤するとなると転居先から通勤することになりますが、この時かかる費用(新幹線又は高速道路料金)は交通費としては支給できないと言われています。 (上司の考えでは、実家に泊まれば宿泊費は掛からないし、仕事以外に友達と会う用事とかを作って戻ってくれば〜…と言っていました。) 上記が受け入れられないのであれば、7月末までの在籍は認められない、6月も有給を全部使うことはできないと言われています。 また、私だけを有給消化で退職させるのは〜…とか、 もう1人の退職者も同じだけ有給を取らせてあげたいから〜…とも言っていました 移動費は電車でも車でも往復で3〜4万円かかりますし、移動時間についても半日以上掛かります。 もう1人の退職者についてもなんで有休消化させない前提で話をしているんだ?と、これについても、何を言っているんだ…とモヤモヤしています。
す。 2017年の8月から働き始め、6年4ヶ月になります。(退職時) 私は勤務してから一度も有給を使った事がありません。(暗黙のルールで使えなかった) その為、就職活動もあり最後に有給を消化しようと思うのですが、私の場合有給が後何日残っているか教えて頂きたいです。 調べましたが、よく理解できずすみません。 よろしくお願い致します。
退職するのですが、有給残日数が10日ほどあります。 現在、週4日(月、火、水、木)契約のもと、月曜を有給消化し、火、水、木曜に勤務しています。 ただ、卒業間際で時間はあるので、可能であれば同様に月曜日は有給消化しつつも、追加で金曜日に働きたいです。 その場合、月曜日の有休消化は正しく消化されるのでしょうか?(有給を使ったほか、金曜日も勤務してしまうと、契約日数である週4日勤務を超えてしまうため) また、会社側で特に規則がなく、労働者である私の意思があれば、卒業まで継続して金曜日にシフトを入れてもらうことは可能なのでしょうか? というのも、職場が週毎のシフト制のため、自分の有給取得によって労働者が足りず、結果的に有給取得ができないのであれば、実労日数は維持しつつも(週4日)、それとは別で契約日に有給を消化したいからです。 拙い文章で申し訳ありませんが、詳しい方ご教授のほどよろしくお願いします。
有給が残っていません。 通夜ではないので3時間ほど早退したいと考えているのですが、親族でない日の葬儀で欠勤するのは非常識でしょうか。 断られる可能性があるのであれば、当日体調不良などで休もうと考えています。
在勤めている会社を辞めます。 自分には有休が12日残っており、当初の予定では3月15日までに有給を使って辞めようと思ったのですが、会社から「15までは普通に出勤してもらい、所属自体は27日までいてもらって来月の給料日に有休分のお金を振り込む」と言われました。 これって退職希望日の15日から27日までの12日間は会社に所属しているので、保険料など余計に引かれるのだろうか?と細かい所が気になりました。 どなたか詳しい方いらっしゃいませんでしょうか?
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