と15日残っているので、3月いっぱいで辞めますが、3月16日で最後にしたいと話したところ、休まれては困る。 理由 1.次に入って来る人の引き続きが社員が忙しいためできない。 2.社員にはわからない仕事があるので引き続きができない。 そのため有給を買取りますから、締め日まで来てください。また、貴方が辞めた後採用された人がわからない事は、ボランティアで教えにきてもらうと言われました。私は4月1日から仕事が決まっておりフルタイムなので不可能です。説明しましたが会社側も大変なので仕方ないでしょ。と譲りません。私は有給買取りもボランティアで新人に教えに行く事も納得できません。有給買取りは違法ではないでしょうか?会社規約には記載されていませんでした。 同じ町内での転職なので嫌な辞め方はしたくないのですが、法的に従って気持ち良く辞めたいと思います。 有給買取りについて調べましたが、買取りできる場合もあると書いてあり私に当てはまるのか当てはまらないのかわかりませんでした。 教えてください。 退職については2月1日に退職届を出しているので遅すぎたとは思いません。ハローワークには1カ月前に言うのは常識の範囲だと言われました。
回答終了
1ヶ月先で、優遇措置として、 1ヶ月分の給与分支払いと有給すべて買い取りがあります。 この場合、有給買い取りはどのような計算方法で算出されるのでしょうか? 1ヶ月の給与÷1ヶ月の稼動日ですか? なお、優遇措置で支払われる1ヶ月分と有給の買い取り額については、課税の対象ですか?
解決済み
3年働いていて1度も有給休暇を使用しておらず、年に5回取らなければいけないと言われている特別休暇も1度も使用していません。 辞めるまでの3月で使用しようとしましたが、無理と言われ、買取をして頂くことになりました。 買取した有給は、一体何扱いになるのでしょうか?? ネットで調べると、給与には含まれない、賞与扱いになると書かれているものが多いのですが、今の会社では3月の給料に上乗せして21日分支払うと言われました。 そうなると、次の支払う保険料が高くなったりしますよね??
有給の買い取りがまだOKだった時の時代って大体どれくらいの相場で買い取りされてたんですか?
、9月半ばくらいに退職の予定でした。 しかし、上司から退職月が今月末になるくらいで特に不利はなることはないからと 残った有給を買い取り、今月末退職とするのはどうかという提案をされました。 未消化で退職にならないのであればまあ良いのかなと思いつつ、上手いように言いくるめられたり、都合の良いように上司に使われてきたので完全に信じきれてない状況です。 有給を買い取ってもらった方が得などあったりするのでしょうか。 自分で調べてみたところ、買い取られる金額によるので一概に言えないという情報は目にしました。 買い取ってもらうにしても金額を一度聞いてみた方が良いのかなとは考えています。 有識者の皆様、よろしければご意見やアドバイス頂けますと幸いです。
社の規定で、全対象社員に有給が付与されるのですが 8月10日で16日有給が付き、合計29日有給になるはずです。 これは、9月10日退職希望でも付与される物かと思いますが、 現実問題引継ぎ等の関係で、全て消化して退職が困難な状況です。 この場合、消化出来ない有給の買取はして貰えるんでしょうか? 弊社の他の支店に勤務している方で、有給買取してもらった前例があるのを知っていますが・・・。
うという事ですか? 出勤した分の給料と、有給分のお金も振り込まれるのですか?
ており、1月末日まで出勤して2月から有給を消化し、 有給を消化しきったところで退職することになっていました。去年の11月の話です。 ところが、年末に突然会社側から、在籍は1月末日までで、有給は買い取ると言われました。 有給の金額の計算方法も買取り額の規定も、就業規則には記載がありません。 こちらから買取りを要求したわけではなく、消化する方向で希望をしていたのですが、会社の言いなりの金額で有給を買われるしかないのでしょうか? 助言をお願いします。
りを要求されました(時効になった分) 組合員が勤務してからの年月をさかのぼった日数を金額に換算し、払えと言い、要求を呑まなければ裁判を起こすとまで言われました。 法的には時効を過ぎた分に関しての有給の買い取りは違法ではないと聞きました。 これは組合の要求が正当なのでしょうか?
日または次の月に有給買い取り分は振り込む と言われました。 まず、8月1日~11日までの(9月に支払われる給料)からは社会保険、雇用保険等は引かれるのでしょうか? 有給がいくら残ってるか教えてもくれませんし不安です。
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