円です。 実際の残業時間は80時間はいってると思います。 ボーナスは年間手取りで50万程度です やりがいはありますが、責任がかなり伴う管理職のため、ストレスも多く忙しすぎて一日に16時間休憩なしで働いている時もあります。 質問したいことは、残業時間の申請をきちんとしていないのは自分が悪いとして、一般的にこういった状況の場合、転職をしたら給与が上がる可能性はあるのか、このままこの会社で少しづつ昇給していくのを待った方が良いのかを知りたいです。 やりがいはある業種のため、仕事が大変なことは見合った給与があるなら耐えられる仕事です。 今いる会社が1社目のため、社会経験が無いので足元を見られているような感じは度々あります。 (同じ時期に入社した同期は年齢が私より4つ上でしたが役職は同じでも、給与は3万程私より高かったです。社会経験も基本給に含むと言えばそれまでですが、やっている仕事内容は全く同じで、忙しさは私の方が忙しかったです。) ご意見を頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
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ん」 ってよく聞くんですけど 残業多い月少ない月あるんでしょうが、単純に考えて 8:30-17:30平日勤務だとしたらだいたい+2時間くらいですよね? 社会人を経験したことがないので分からないのですがキツいですか?
10時間やっているのですが、1人体調不良で担当がいなくなりました。 その負担を残ったメンバーで分配すると上司は言ってきます。でも上司は毎月残業0時間です。 体調不良になった方は、4月からうちに配属されましたが、元々体調不良になりやすいのはわかっていたため、上司には私達もその方も気持ちよく仕事をできるように仕事を分業化すべきと打診していましたが、意見は反映されず従前通りのやり方をさせて、病気休暇という結果になりました。 せめて上司が何らかの策を施しているのであれば、分担して処理するのは納得できますが、今回の病気休暇に関しては、上司が何もやっていないからだと私は思ってしまいます。(その方自身も悪いところはあります) 結局、負担を押し付けられるだけで、上司に仕事をやってもらうなどできないものでしょうか。
って書いてありました。でも朝5時から夜の8時とか9時まで仕事してるから40はありえないです。 納得いかないんだったら納得行くような方法を持ってこいと上司に言われたけど、何かいい方法ありますか? ちなみに仕事内容は変わらないんで、他の人にやらして帰るとかはなしと言われました。 もしやらないで帰るんだったらお客様に 帰りたいから帰るんでこの注文はできません。 と自分でお客様に電話しろと言われました
通と言う回答が多かったので。 面接で「残業が40時間あって転職を検討している」と伝える場合、「これくらい耐えられないの?」と、思われてしまうのでしょうか
。 賞与あります。
両立していたのですが、最近限界が近づいてきました。 何もなくても涙が溢れ、パソコンを触る手が震えるときがあります。 正社員(中間管理職)としての楽しさもありますが、この辺りで少し仕事をセーブしたいと思っています。 仕事から完全に離れようとは思っておらず、考えているのは業務委託です。 ただ今まで会社に守られてきたので、個人事業主になることへの不安があります。 元々正社員として働いていて、子育てでフリーランスになった方がいれば状況や心境などお聞かせいただけると嬉しいです。
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