周りのメンバーが気遣ってくれて9月はほとんど出勤しなくてよくなりました。 ですが、産休は終わっているため、欠勤扱いになります。1ヶ月の控除分が引かれると、翌月の給与がマイナスになる可能性すらあります。 出勤しないことは難しく、 数日は出勤になる予定です。 このような場合の1番損の少ないやり方をアドバイスして頂けたら嬉しいです。 分かりにくい文章で申し訳ありません。 よろしくお願いします。
解決済み
ている人数も多くなく、社員2人のパートが2〜3人で回す現場です。 副責任者に産休あけの社員が入ってきました。 女が多い職場で産休明けに休むことへの理解はありました。早退、連日の欠勤はしょうがないという空気もあります。 私は出産を経験出来ないので、文句は言わないようにしようと、休みのたびに支えてきました。 最初の方は、休むたびに謝ってくれるので気にしないでくださいと心から言えました。 復帰して一年以上経ちますが、産休明けのお子さんの体調不良で2ヶ月に一回のペースで2週間の連休が続くようになり、その度にヘルプを呼んで居ましたが、仕事に支障が出るので私の早出、残業が続きました。 休みの連絡が入るたびにパートさん達は自分もそうだったわ!どんどん休んでいいからね!と快く言います。 ですが、社員の仕事を出来るのは私だけです。パートさんは自分の仕事だけを時間内に終わらせて終わりです。つい、自分達には影響ないからそんな事が言えるんだと心無いことを思ってしまいます。 休んだ埋め合わせは私しか出来ません。 いくらヘルプが来ようとその場しのぎの仕事をしてもらうだけなので、全ての皺寄せが私1人にきます。 産休明けで休む事が続き、パートさんの優しい声もあり慣れてきたのか、休んでいる間の体調連絡も来なくなり、いつまで休むめどなのかも連絡がきません。 流石に一人で頑張っていても心は折れます。 社員が2人しかいない職場になぜ産休明けの社員を入れたのか、会社への不満もあります。会社はヘルプを出しているからできるだろうと考えています。 1人で考えてもモヤモヤしてしまったので、愚痴を言わせていただきました。
た就活時代は、産休育休をとっている女性に対して 「そこまで会社にしがみついて働いてんじゃねーよ。結婚して旦那がいるならさっさと辞めて自分はパートでもしてればいいじゃん。若い人は就職も出来なかったら結婚だって必死なんだから、さっさとやめて若い人に譲れよ。」 と思っていました。 先輩で平社員で二人産休育休から帰ってきたところ、二人とも前にいた部署ではないところに配属されました。 一人は今まで働いてキャリアをつんでいたのに派遣がやっていた受付に配属され もう一人は人間関係に悩んで営業をやっていた男性が辞めるような大変な部署に配属されました。 これって嫌がらせ?って思いました。 別の主任の女性が復職したときはそのまま同じ部署で復帰したのですが、これって嫌がらせですか?
にはもう空きがなく、私のいる職場(同じ職種)に来ることが決まりました。 が、そうなると私の仕事がなくなります。 上司からは私が同じ職場内の別の職種の仕事(体力的にキツい)をするようにと言われましたが、納得がいきません。 今の自分の居場所を守るにはどうしたら良いのでしょうか?
た。人事規定を見る限りそのようなことは書いてないのですが産休明けは辞めれないという法律があるのでしょうか。 ご存知の方教えてください。
回答終了
は主任をしていて、今現在、入社一年目の子が産休育休で1人います。(Aさんとします。) Aさんが産休育 休なのでAさんの仕事を分担していました。Aさんの他にも小さな子供がいる従業員もいる為に、母が代わりに残業してあげたりして仕事量がかなり増えて大変そうでした。 ですが、それもAさんが復職するまでの間だからと頑張っていました。 しかし、昨日、Aさんが来て復職出来ないと言われたそうです。何でも、Aさんの旦那さんが今になり反対し出したらしく。 ですが、Aさんは保育園も申請して復職するつもりでした。産休も育休ももらってるのだから復職するのが常識だと旦那さんに言ったところ旦那さんが「復職は絶対ではないし、退職しても産休育休中に貰ったお金は返さなくていい」などと言ってきたそうです。 産休育休中には基本給が支払われていました。でも、このお金は会社が復職するのを前提に出した様なもので、規制こそないものの、会社側の配慮で頂いたのだから、復職して会社に貢献するのが当たり前だと母は激怒。 退職するならば、産休育休を取らずに退職するべきだ!そうすれば、新しい人を雇えて従業員の仕事量もこんなに増えなかった、Aさんがいなくて仕事が増えたせいで子供の行事に行けなかった人もいるのに、非常識過ぎる!!など、Aさんに説教したようです。 女が働くにはまだ厳しい時代に産休明けに戻っておいでと言ってくれる会社なんてそんなにないですよね。普通は解雇や退職を勧められるのに、皆はAさんを頼りにしてるのに。 私もAさんを知ってるだけに、何だかショックです。 私の友人にこういう事があったと話したらうちの母がそこまで怒る必要はないんじゃない?と母が悪いと言われました。 母は残業してまで働いたのに、母が悪いとは私には思えないのですが…。 今時は、産休育休明けに退職は当たり前なんでしょうか。 ちなみに、母の職場には子供がいる従業員が二人いて二人とも産休育休明けに復職しました。ポジションも給料も変わることなく復職しました。 給料は固定給なので残業手当ては基本的にないです。
の減額分が差し引かれての手取りになりました。 この場合、手取り額に関わらず支給額が年収として加算されるということでしょうか?
るのでしょうか?
ます。 先輩と私の二人で業務を分担していたのですが、産休明けに先輩が戻ってきたら私のしてる仕事をしたいと 上司に相談したようです。 産休前に先輩のしていた仕事は、新しく来た上司に引継ぎその人がやってくれています。 復帰したら、上司とその仕事を交替するだけで、私には影響がないと思っていました。 どうも納得できないので質問させてください。 ※私とその先輩の関係はよくありません。というか悪いです。 ねちねち嫌味を言われていました。 ①復帰しても以前のようには働けない。残業できない ②業務をローテーションしてたいので、私に自分のしていた仕事をして欲しい。 私は、今してる仕事より難易度が上がります。 ③新しい業務が新たに始まるため4月度からは仕事が忙しくなることが上司から通達されています ④産休前、『産休中忙しくなるけどお願いね』の一言もなかった ➄産休中、会社宛てにかかってきた電話を取ったとき『お久しぶりです、元気ですか?』と聞いた挨拶を無視された。 以上のような内容を考えてどうして私が仕事を被らないといけないのか納得できる根拠がありません。 最悪の場合、転職も考えています。 涙をのんで大人な対応をするべきでしょうか?
働でパート扱いです、もう年齢的に後が無い私です、会社に不満です
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