当月控除。 たとえば5月25日退職した場合と5月31日退職した場合 社内保険料は ひかれるのでしょうか? 5月25日退職6月5日支払は 当月控除だから 5月分保険料は かからないから6月5日支払いには保険料取らない。 5月31日退職は7月5日支払 5月まで控除しないといけない為 7月5日支払いは控除する。 間違ってますか?
解決済み
ろん、総支給額ですよね?!手取りではないですよね?? 教えてください。
あるんですがどちらですか? 詳しくわかる方教えてください。
なると聞きました それと昇格するときにも保険料の見直しをされるそうですが、今月昇格した場合1月から3月は残業は控えた方がいいんでしょうか? またその場合4月から6月の見直しはされるんでしょうか
いと言われました どうしてもしなければならない時は この金額までの残業なら大丈夫とかありますか? それとも全くしない方がいいのでしょうか 住んでいる地域によるかと思いますが、 平均的な金額でもよいので、 わかる方がいれば教えてください
、何か理由があるのでしょうか? このようにすると4月〜6月に残業をしない方がとても増えるような気がします。 また、傷病手当金などを4月〜6月の期間に受け取っていた場合、傷病手当金の額で計算されるのでしょうか? 40歳から支払う介護保険料は何故、健康保険料と別々に徴収されるのでしょうか? 保険料額表には、合計の保険料率が載っていますので、まとめて引かれるものだと認識していました。 難しく、見当違いな質問をしているかもしれませんが、よろしくお願いします。
社会保険料の計算の計算根拠になるので、その月に残業したら損すると聞くのですが、 これは4月から6月に受け取った収入ということですか? それとも4月から6月に働いた分の収入でしょうか? 要は、残業代が6月働いた分は7月支給なので、残業代に関しては、3月から5月に働いた分が影響するのか、それとも4月から6月に働いた分が影響するのか聞きたい次第です。 あと、4月に半年分の通勤手当を貰えるのですが、これも反映されるんでしょうか? よろしくお願いします。
た。 前職の給与は末日締めの翌月支払い、現職の給与は末日締めの当月払いとなっており、4月の給料日には2社分の給与が振り込まれます。 社会保険料は4月〜6月までの給与で決まるという認識ですが、このような場合は現職のみの3ヶ月分で算出されるでしょうか。 それとも4〜6月に得た収入として実質4ヶ月分の給与で算出されるでしょうか。 初歩的な質問で大変恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
締め25日払いの会社の場合は3月16日から6月15日までの給料で計算されるということですか? よろしくお願い します。
やばいことになりますか?
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