合と1日前に退職した場合は下記の様な違いは発生しますでしょうか。 ①7月30日退職の場合 6月分免除(育休の為) ②7月31日退職の場合 6月分免除(育休の為) 7月分支払い有り(育休は7月31日まで、資格喪失日は8月1日の為) それとも、7月31日に退職した場合でも7月分も社会保険料は免除されるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
か?引き止められたり 辞めれないと言われたらどうしたらいいですか?
回答終了
会社規定で1歳半まで育休延長しました 保活を続けて1歳半までに途中入園、もしくは2歳までは休職扱いで育休延長できるので2歳までの4月に保育園へ入れるつもりでしたが、近くに住んでいる両親の具合が悪くなってしまいました 職場が遠いので、育児と両親のサポートのため3歳から幼稚園へ入れて近くに転職したいと思うようになりました 2歳まで延長しようと思えばできますが職場の迷惑になるため、1歳半になる時点で退職希望です 以下の動き方で非常識ではないでしょうか? 1歳半になる前に上司に電話し、退職の旨相談したいので直接会うアポを取る 実家には預けられないので、旦那(同じ職場)に在宅勤務か有給にしてもらい1人で職場へ行く(預けられないからといって職場に赤ちゃんを連れて行くのはダメですよね) 面談では復帰予定だったが両親の具合が良くないため、育児と両親のサポートのため幼稚園に入れて近場に転職したいと伝える (育休前は両親がそばに住んでいるので頼れます、復帰できますと話していました 多分今赤ちゃんは?と言われるので旦那に休んでもらうしかなくて預けてます、と言うことになります) その日に部署のメンバーにも退職の旨をやんわり伝え、退職日に改めて職場へ挨拶へ行く
育休を取得しています。 しかし現在保育園に通っている上の子について、保育士さんから療育を勧められてしまいました。 療育に通うとなると、通勤だけで1時間かかる今の職場への復帰が厳しくなってしまいます。 育休中に退職すると、不正受給などなにか問題が発生してしまうのでしょうか。 そもそも問題なくやめられるのでしょうか? なんといって伝えれば良いかも悩んでしまっています。上司が療育とかに理解がなさそうなので。
、単身赴任するか悩んでいます。 育休取ってやめるのは人としてどうかという気持ちがありますが、単身赴任で復帰するにしても時短勤務ですし、ずっと単身赴任というわけにもいかないので数年で退職するつもりです。 育休中退職と、復帰後時短勤務で1年くらいでやめるならば、どちらがましでしょうか(-_-;) 今までお世話になってるので、できるだけ迷惑かけたくないとは思っているのですが、やはり家族が大事なので悩んでいます。
て3月末で退職したいです。その場合は、2月末に退職届をだすと3月分は給付金をもらえないですか? だとしたら3月末に退職届をだして有給消化した方がいいですか?退職は1か月前予告です。
しようかまよってます。 保育園は決定していて再来週から慣らし保育がはじまるのですが退職をしたら保育園はどうなりますか? あと周りの方々が失業保険が出るのは会社をやめてから3ヶ月してから入るよとおっしゃるのですがその間の金銭は皆さん貯金からやりくりしているのでしょうか? 無知なことばかりですみません。
んですが、育休入ったばかりだから様子みたらと言われました。 (産後病気を発症し体調悪い日が続いていることが原因で退職しようと思っています) 夫は私の体調を心配してくれており、復帰はせず治療と子育てに専念してほしいようです。 私としてもこの状態で両立できる自信がありません。 本音を言うと手当金はほしいですが‥ いつまた上司に退職したい旨を伝えるか迷っています‥
帰せずに退職することになりそうです。 転勤先で新しい仕事を探すつもりですが、決まるまでの間は失業保険を申請しようと思っています。 今は育休2年目で、育児手当てはもらっていませんが、この場合、失業保険もゼロになるのでしょうか?また待期期間は何日になるのでしょうか?失業保険を使わずに、次の仕事に就けると別の手当てが出るという話を聞いたことがありますが、この場合でも出るのでしょうか? 質問が多く申し訳ありませんが、わかる範囲でお答えくだされば幸いです。
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