。元々正社員で働いていましたので、フルタイムで戻る予定で、こちらは子供の保育園も預けられる体制にして上司に復帰後の話をしに行きました。 すると、 ・人が足りている ・通勤距離が長い(妊娠前も妊娠中も同じ距離 通勤してます。) ・今住んでる近くの所から通える職場に変えた方がいい などといわれ退職を迫られました。 この会話は録音もしました。 一緒に働いてる人たちは戻ってくると思っていて私自身戻れると思っていたので空いた口が塞がりません。 育休中にも育児給付金の振り込み手続きを忘れられてなかなか振り込まれなかったり 妊娠中働いてた期間の賞与も 産休に入ったら賞与が出る日に働いて無いと出ないといわれました。 周りからは労基へ行ったほうがいいと言われました。 まず、私は何から手をつければいいでしょうか。頭が回りません。
解決済み
に退職したいと伝えたところ、 会社の制度で今、休めてて、お金も入っているんだから、戻ってくるのが当たり前とか、前代未聞だ、大問題だなど、散々言われました。 そこまで大問題ですか? そもそも辞めさせられないと言われたんですが、こちらが辞めると言っているのに辞めさせない、なんてことは出来るのでしょうか?
職せざるを得なくなり、 会社に◯月◯日付(申告日の2週間後の日付)で退職したい旨を伝えたところ、 それよりも早い◯月◯日付になる可能性がある、と言われました… 手続き上その日付だと困るのと、 会社側の指定日だと、申告から2週間以内の退職となり就業規則違反となります。 私ははじめに伝えた日付でないと困りますと伝えましたが、 もし会社側がその日付になるからよろしく、と言ってきた場合どうしたらいいのでしょう…?
育休給付金が2ヶ月に1回の給付で1ヶ月10日~翌月9日まで分の計算(例3月10日~4月9日分)になっているのですが、次回振込が5月にあります。 この場合ギリギリ5月はもらえることになるのでしょうか。 いつも大体17日頃に振込みがされています。 文章分かりにくくてすみません… どなたか分かるかたご教示いただけますでしょうか。
、4月に子供を保育園に入れて復帰する予定でしたが、保育園激戦区のため入園の見通しが立たず、退職することにしました。 1月某日にその旨申し出たのですが、 育休は復帰する人のための制度なので、復帰しないのであれば本日が退職日になります、と言われました。 夫の扶養に入るのか国保に入るのか、年金などの手続きはどうするのか、途方にくれています。急に保険証も使えなくなるので、不安です。 また、2月某日から保育所がある会社に勤めることが決まっています。 質問 ①育休中でも、退職の旨を申し出たその日を退職日とすることは解雇または違法ではないのか(退職届は後日提出するようにとのことでした) ②1月某日から2月某日の空白の期間について、夫の扶養に入れてもらうのは可能なのか (もちろん夫の会社に問い合わせをしますが、そのような申し出はアリなのかということが知りたいです) ③扶養に入れない、入らない場合に必要な手続きを教えていただきたいです。 急なことで困惑しています。 お知恵を貸してください。
回答終了
っていましたが、職場にいる知人から、所属している部署が崩壊している、大変だ、と聞き、戻りたくなくなり、転職活動を始めました。 保育園も昨日無事決まった連絡があり、 預けたいので就労はしたいのですが、 内定が出たら、転職をしたいと思っています。 職場には内定が出なければ、嘘ではないので、保育園は決まった、今のところ戻るつもり、と伝えました。 ただこの先、選考がうまくいけば転職をしたいと思っています。 育休手当が今月の15日で、給付期間(というのでしょうか)が来るので、スムーズに行けば、15日以降会社が育休手当の申請を進めると思います。 15日までに結果が出れば、退職を伝えるつもりですが、もし20日くらいに内定が出た場合、育休手当をもらってしまったら、返還しなければならないのでしょうか。 転職するのであれば、3月末に退職したいので、転職活動先には2月末までに終わらせ、職場に退職の意向を伝えたい旨をエージェントを通して伝えています。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
2月に出産。 2022年12月、第一子、保育園に入れず、育休を半年延長。途中で第二子妊娠発覚後、 2023年4月〜産休に切り替え、5月に第二子出産。 現在(2024年2月)、育休中ですが、DV旦那との離婚の為、県外に別居中で、戻ることが怖い為、このまま退職をする予定です。 失業保険について、育休中等であると、過去4年間で12ヶ月被保険者期間?があれば受給の条件に当てはまるとありますが、この2月に退職となると、受給条件から外れるのでしょうか?
らのDVがあり、県外実家に避難中で、落ち着いたら戻る予定でしたが、注意をしても聞かないということで戻れず、このまま離婚になります。元々住んでいたところに身寄りが無いため、実家で暮らすことになります。 職場の方には県外から通うこともできないので、退職を申し出る予定です。 この場合だと、今までの育休手当の返還を求められたりするのでしょうか? 教えてください。
4月復帰予定でした。 育休中も2度ほど職場に書類を持って行ったりした際に復帰後の勤務時間の希望を伝えてました。 シフトまた相談しましょうと責任者の方と話していましたが、とりあえず4月からの保育園申し込みをして1月末に入れる事が決まりました。 保育園決まったので4月からよろしくお願いしますと職場に連絡したところ、人が足りすぎている為私の希望してた9時から17時の間の勤務は難しいので他を探してもらった方がいいと言われました。 私は どのようなシフトなら入れますか?と聞くと 社長から直々電話があり、 平日3日間の16時から19時と隔週土曜日と言われました。 土曜日は可能ですが子供のお迎えあるので17時以降は無理と伝えてたはずですと答えると じゃあちょっと難しいな とのこと。 その代わり退職金に加えて取得できないはずの有休を加算して渡す、自己都合退職で退職願だしてね と言われました。 金額を聞くと 一日あたり1250円のはずが、 基本給の計算だから と言って750円にされました。 退職しても保育園が取り消しになると困るので失業手当は貰わずすぐに働きます。 働き先も決まっています。 それを断って、会社都合にしようか迷いましたが、 お金を貰って自己都合でいいかと思いそう返事しました。 でも何か腑に落ちずほんとにこのまま自己都合でいいのか退職届を出すのを躊躇ってます。 保育園も職場に戻るつもりで場所を決めたりしたのですごく腹立ちます。 もし戻れない状況ならもっと早く向こうから連絡すべきだと思います。 知識もないのでこれでいいのかどうなのかわかりません。
れ、予定通りであれば次回4月に支給です。しかし末日退職のため、次回支給期間が退職日に含まれていなくてももう育休手当は支給されないということでしょうか。教えていただきたいです。
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