ない・急な休み・遅刻早退も割り切れますが 正社員なのに仕事はパート以下のサポート業務しかできない、残業できない、遅刻早退が多い、 でもボーナスはしっかりもらえるから辞めない、給料だけはパートの倍。 会社の本音は行く休明けの遅刻早退欠勤が多い人を正社員で雇うより戦力になるパートを 雇いたい。これがきれいごとじゃない真実ですか?
解決済み
患してしまい、 子どもの看護休暇をいただきました。 私の場合はボーナスありますか?
回答終了
取得前は10年間事務員として働いていました。 小さな会社なので事務員は私1人で8年間勤め、2019年に1人入社して現在は2人体制で事務をやっています。 2016年より会社全体の改革で私にも【主任】の役職をいただきました。 それ以降給与に手当もつけていただいていたのですが、今回の育休明け最初の給与で手当てがついていないことに気付き、上司には言いづらかった為、社労士さんに電話で問い合わせたところ会社へ確認してくれるとの事でした。 その電話では社労士さんは【育休明けで役職が外されることは法律で禁じられている】とおっしゃっていたので、今回外れているのは何かの間違いだと思っていたのですが、今日社労士さんが会社へ来て社長と話をして、のちに私も応接室へ呼ばれました。 そこで社長から、 【この手当は1人で事務をやっていたとき大変だったから付けていた。今は2人体制だからこの手当は外す。来月昇給があるから厳密には半額のマイナスになるけど、それでいいよね?】といった内容のお話でした。 私が呼ばれる前に社労士さんとどういった話になったのか分からないのですが、社労士さんが言っていた法律で禁じられていることには該当しないのでしょうか。 私は【主任】という役職が自分にはついているという認識で約4年間働いていましたが、会社的には忙しい時の間だけのインセンティブ的な考えだったのか。 そうであれば確かに降格ではないような気もします。 かと言って小さな会社なので事を荒立てたくもなく、社長に立てついて会社に居づらくなるもの嫌なのでこれ以上会社へ何かを言うつもりもありませんが、 一般的にはこの待遇はどうなのかご意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。 ちなみに産休に入る前は【できれば半年で戻って来てほしい】や、出産後に用事があって会社に出向いた時にも【なるべく早めに戻ってきてほしい】など言われ、保育園にも入れたので1年で復職しました。 会社側から早急な復職を求められたので復職しましたが、時短勤務を希望するとパート扱いになるからボーナス全カットになると言われ、結局フルタイムで戻りました。 育児・家事に追われながら通常勤務をしているのに、この仕打ちか…とも思ってしまいます。笑
分ですか?ボーナスはどうなりますか?
た場合、給与や賞与のカットは当たり前でしょうか? 法律で賃金に対する保障のような内容はないのでしょうか?賃金に関しては事業主とのやりとり次第なのでしょうか?
間 9時~16時 総支給14万 ボーナス良くて年間30万あるかないか。 自宅から車で15分の保育園に送迎してます。 保育料10万 最近主人の扶養に入り、自宅近くのアルバイトを探したほうが気持ち的にも体力的にも楽なのかなと思ってきました。 主人の年収は約1000万くらい。主人はなるべく正社員は諦めるな!といいます。 じゃあ私と同等の家事育児出来るのか?と思ってます。 毎日くたくた、時間もなく、イライラしてしまいます。 悩みます。。
務で働いています。 1人目の育休が明けてからはボーナスは支給されていたのに、2人目育休明けからは支給無しになりました。 理由は、8時間勤務のパートさんもボーナスの支給が無いからということです。 これって労基的に正当な理由になるのですか?
いています。有休もあり、社会保険も加入していて、ボーナスも出ています。 正社員で時間短縮で働くのと何が違うのでしょうか?
リしています。 育休明けだと少ないものなのでしょうか?
ましたか? 下がった方は元に戻るまで何ヶ月(何年)か買ったかも教えて欲しいです。 育休何年とったかも合わせて教えて頂きたいです。
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