解決済み
たが、先日飲み会から1日経った後にスピード超過(1キロだけ)で警察に捕まり念のためアルコール確認した所微量に規定オーバーで免許取り消しになりました。(書類等は見せて貰ってないので本当かは不確か) 自転車通勤で仕事に行っていましたが、今日突然クビを言い渡されたそうです。 解雇って事前予告とか必要だった気がしますが、農家だから要らないのでしょうか⁇ 事前予告なしの解雇の場合、貰えるお金等はありますか⁇
を請求しようと考えてますが、 解雇事由は解りますが、解雇事由以外に記入してもらった方が良いですか? 具体的にお願い致します。 回答の方をよろしくお願い致します。
解雇通知書を会社からもらうのですが、通知書の日付は即日解雇を言い渡された日付でしょうか?
ラブルがあり、私に11月5日に 解雇宣告がありました そのとき会社の総務課長は「依願退職と会社都合の 解雇とがある。 あなたは、どちらを選択しますか?」といわれ私は 「会社都合にしてください」と答えました 今になって、今度の11月19日の会社の会議で私を 懲戒解雇する危険性が出てきたので、懲戒解雇の 危険性を回避するため11月12日付け提出、11月 30日退社で退職届を提出しようと思います これで懲戒解雇は回避できるのでしょうか?
退社すると記載した退職届けを出しました。 そこから週に1回くらいのペースでしか出勤できていません。 会社には引き継ぎが完了するまでは居てほしいと言われていますが、出社できそうにありません。引き継ぎしなければ解雇すると言われています。 出社できる時に来てくださいと言われているのでずっと無断欠勤のような状態です。ですが、もうこの状態が続くのがしんどいので、明日解雇でもいいとの電話をしようと思います。 この場合、解雇の種類は何になるのでしょうか?また、再就職は難しいのでしょうか?
回答終了
といいます。 解雇の他に雇用契約が終了する場合としては、従業員が一方的に雇用契約を解消する場合(自主退職)や、従業員と雇 用主が双方の合意で雇用契約を解消する場合(合意退職)があります。 解雇の種類 解雇には、以下の3種類があります。 懲戒解雇 整理解雇 普通解雇 いずれの場合も、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」(労働契約法16条)というルールが適用されますので、雇用主の一方的な都合や不合理な理由による解雇は認められません。 懲戒解雇とは 従業員が極めて悪質な規律違反や非行を行ったときに、懲戒処分として行うための解雇のことを「懲戒解雇」といいます。 懲戒解雇をするためには、雇用契約や就業規則に懲戒処分となる事柄が具体的に定められていること、処分の理由を明らかにした上で本人に弁明の機会を与えることなどが必要とされています。 整理解雇とは 会社の経営悪化により、人員整理を行うための解雇を「整理解雇」といいます。リストラと呼ばれることもあります。 整理解雇が有効か無効かは、以下の4つの要素から判断されることとなります。 会社を維持するために人員整理を行う客観的な必要性があること 会社が解雇を回避するための努力を行ったこと 解雇の対象となる人選の基準が合理的に行われていること 労働者と雇用主の間で事前に十分な協議、説明を行ったこと 逆に言えば、整理解雇を表向きの理由にしながら、雇用主が気に食わない従業員だけを解雇しようとしたような場合は、解雇は無効となります。整理解雇を行っておきながら、直後に同じ部署の人材を採用したような場合も解雇は無効でしょう。 普通解雇とは 懲戒解雇、整理解雇以外の解雇のことを「普通解雇」と呼びます。従業員に非行・違法行為がある場合や、従業員の能力不足、業務が原因ではないけがや病気などによる解雇がこれに当たります。 この場合も、解雇の合理性や妥当性がなければ解雇は無効となります。 いずれの解雇も要件は厳しく判断されます。解雇の有効性が争われた結果、裁判所が解雇は無効であると判断したケースは多数ありますので、従業員を解雇する際は慎重に有効性を検討すべきです。 なお、上記の3種類の解雇のほかに、「諭旨解雇」という言葉も聞くことがあると思います。 「諭旨解雇」は法律用語ではないのですが、一般的には、懲戒解雇に相当するか、それよりも少し軽い非行・違法行為があった場合に、懲戒解雇を回避するために従業員に自主的に退職を求めることを「諭旨解雇」と呼ぶようです。ただ、これは、雇用主が一方的に行うものではないので、本来は解雇ではなく、自主退職や合意退職に当たるものです。 どう思いますか? ご教示下さい。 雇用期間満了につき退職の、場合は、どうなりますか? 療養休職発令書が、発行された場合どうなりますか? ご教示下さい。
すか? 今回、6ヶ月の試用期間が終了してから(実質はその6ヶ月を2日経過した8/2になってから口頭で通知。)更新はしないと言われました。会社は解雇予告手当を出すつもりです。その際に解雇通知書を提出してもらえれば、それで会社都合ということが証明できるのでしょうか?もし、会社がごねてそれを出すのを拒否した場合は、それを提出するまで解雇を拒否し続けることは出来るのでしょうか?
しょうか? この職場に未練はないので退職することは構わないのですが、 せめて自分にメリットのある辞め方をしたいです。 突然上司に呼び出され「5月20日に辞めて貰います」と言われました。 理由を聞くと、「仕事は全く問題ないですが、挨拶をしてくれない・気分で仕事をしている」と言われました。 そして、「あなたが原因で退職願を出した人が居る。どちらかを取ることになり、あなたを切ります」と続けられました。 「5月20日までの給与に、特別に年末から退職までの勤務を査定した分を上乗せして支給します。退職日までしっかり働いてください」と条件提示(?)もされました。 以前に「あなたの顔色を伺いながら周りが仕事をするようなら考えさせて貰います」と言われた事がありますが、他の人に聞いても「そこまでではない」と言われました。 挨拶にしても、他の事に気を取られている時は別として、自分ではきちんとしているつもりです。また「挨拶している」と言ってもらってます。 話をしても無駄なことがわかったので「今話されたことを文書にして渡してください」と言ったところ 「それでは解雇になるので出来ない。あくまでも自主退職ですから」と言われました。 就業規則の中に「制裁処分・・・譴責、減給、出勤停止、懲戒解雇の4種とする」とあり、懲戒解雇の理由の「素行不良で著しく会社内の秩序または風紀を乱したとき」に当たるのでしょうか? 言われるまま自主退職が良いのか、どの解雇にあたるのかわかりませんが解雇通告書を出してもらうのが良いのか、 退職金にも次の就職にも影響があると思うので、どうすれば一番いいのかわかりません。 ちなみに、 私が所属している部署は3名しかいません。誰が出したかはおのずとわかります。 もちろん上司のお気に入りです。 長文になりましたが、良きアドバイスをお願いします。
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