このあいだはじめてお給料をもらいました。 私が働いたのは62時間で、時給800円(面接の時に言われまし た)なので、本来は49600円のはず?ですが実際にもらったのは40300円、時給換算すると650円でした。働いている県の最低賃金よりも100円近く低い金額です。 まだ働き始めて1ヶ月と少しなので、試用期間扱いで時給が低いのでしょうか。(試用期間があるのかどうか、もしその場合時給が安くなるのかとかの説明も一切受けていません) そして、もし試用期間の場合は最低賃金は適応されないものなのでしょうか? 働き始めたばかりで仕事もまだ一人前には出来ないので、厚かましく給料のことを聞くことが出来ず非常に悩んでいますが、最初に手当てで出ると言われた賄い代もきっちり請求されており、正直信用が出来ません… 通うにも最適な場所で人も優しくて仕事も楽しいので、これが正当な金額ならもう少し頑張って働いてちたいのですが、もし違反なら早い段階で辞めて新しいところを探そうと考えています。 詳しい方がいたら回答お願い致します。
解決済み
さい。 それに、該当する社員が、労働基準監督署で、許可されているかを、確認すること、出来ますか
賃金は、現在653円です 最低賃金減額特例許可申請を恐らく、大分県労働局部長宛に出して許可が降りると思います NPO法人に対する補助金が少なくなる中、 最低賃金減額許可申請が出た場合、減額上限が20%と決められているので 我が大分県の最低賃金の場合だと計算上522.4444・・・・円になるのですが。 この522円までは、雇用主は最低賃金の減額ができるってことですよね? 私は、3月中に2週間以上の新人研修(無給)と4月1日~6ヶ月間試用期間が義務付けられています。 7月1日~正式的なさいようということになるとはおもうのですが、 もう一つ質問なんですが、試用期間中にも最低賃金減額許可申請にて最低賃金の例外が発生すると思うのですが、 試用期間中なんだからという理由などで100%の確率で最低賃金減額許可申請が降りるものなんでしょうか? 私が就職するNPO法人で経営が厳しい中でも父を通して採用をしていただきました 万が一、就職先が最低賃金を守らないなどの不法行為があった場合でも労基署等に通報などしてもいいんでしょうか・・・ 父の評価が下がらないか心配です・・・
から最低賃金が1040円となりました。 私は、去年立ち上げられた会社のカフェに11月からアルバイト形態で雇われています。 最低賃金を調べずに、 研修期間2ヶ月間、時給1020円に承諾してしまい、雇用契約書にサインをしてしまいました。 この場合は、1020円で働くしかないのですかね? また、会社側が都道府県労働局長に減額の申請を行い、許可を得れば、 試用期間中の労働者に対する賃金は、最低賃金の最大20%まで減額することができるとききました。 自分の働いている会社が申請を行なっているのか知る術はありますか?
と聞きましたが、本当でしょうか?
が月額3000円だったなどと聞きます。 移動時間だけでも月の労働時間が5時間以下というのはありえないと思います。 安い舞台と営業活動の毎日で会社としての儲けがほとんどない事は明白ですが、 この場合、芸能事務所は最低賃金法に引っかからないのでしょうか? 悪質と判断される場合は懲役または罰金刑もあるそうなのですが。。 ・精神または身体の障害により著しく労働能力の低い者 ・試用期間中 ・認定職業訓練であって厚生労働省令で定めるもの ・軽易な業務に従事するもの、その他の厚生労働省令で定めるもの に対しては最低賃金減額の特例というものが存在するそうです。
高校生は700円で据え置いたら法律違反ですか?
それについて質問があります。 10月以降にアルバイトする際雇用主や雇用会社が各々決めている研修期間や試用期間 の賃金が1000円を下回っていても法令や法律に引っかかることはありませんか?研修や試用期間の賃金格差を理解したうえで雇用契約を結んでいるということで特に問題はないですか?
安いように感じています。 一日八時間労働で試用期間中は、基本日給が4500円です。 試用期間が終わっても、基本日給が4700円です。 これだと、時給に換算したら愛知県の最低賃金を下回ってしまいます。 これでは、給料が安いと思うのですが、 これぐらいが妥当なのでしょうか。 皆様の意見をお聞かせ下さい。
は本当ですか? 18歳未満、65歳以上の人は適用しなくても問題ないと聞いたのですが・・ ご存知の方教えてください。
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