す。 転職活動をしていて、先日面接をした会社より、同じ業種経験者としてあなたでこちらはほぼ内定を出したいと言われました。 他に2人面接をする予定ではあるが、事前の情報から1人は採用しない方向とは伺いましたが、もう1人に対しては何も言ってはおりませんでした。 うちで働けるかこの場で返事が欲しいと言われ、仕事内容を聞いた上で働きたい意識を伝えました。 雇用契約書を作成するので、後日署名と捺印が欲しいと言われ、日時を決め伺うお約束をしてます。 ですが、この後面接をするもう1人の方がより優秀な人材だった場合、ここまで言われても不採用となる場合はありますでしょうか? 募集枠は1人の為、そこを2人採用とはならないと思います。 企業からは『やっぱりすみませんと断られてしまうと困る』と言われ、私は強い気持ちでいますとは伝えました。 口約束な所になるので不安で仕方ありません。
解決済み
来ず、今日採用担当者に確認のメールしたことろ 『お世話になっております。 ご連絡が遅くなっておりまして大変申し訳ございません。 本部担当者に進捗を確認しておりますが、今しばらくお時間をいただきたいとのことです。 確認取れ次第ご連絡いたします。 大変恐縮ですがお待ちいただきますようお願いいたします。』 と、採用担当様から返信が来ました。 コレって、不合格フラグですかね。 次の会社の面接準備も並行しなくてはならなく、不合格なら不合格で次に集中したく。
回答終了
、10月の三連休明けの10日から入社を希望しています。 拠点を大きく変える為、引っ越しが伴う事と、私情になりますが、10月1週目に動かせない予定がある為です。 この場合、もし面接で聞かれた際、なんと答えるのがベストでしょうか?
休みも多く、仕事も楽、資格手当も出るし、給料も高いです。 ただ仕事内容が地味な奴で、花形ではない感じです。 それでも大手なのでとてもいい感じです。 面接も一回しかないようで、こんな簡単に大手企業に入れるのが嬉しい反面、怪しいと感じます。 何か裏があるのでしょうか?
クリエイティブなお仕事への転職を希望しています。 なぜこの業界なのか? なぜこの職種なのか? と聞かれた時、関連のない前職と繋げることが出来ずうまく説明が出来ません。 正直な理由を言えば、調べる内に興味が湧き、面白そうだ、やってみたいと思ったからです。 将来的にこうなりたい、というビジョンはぼんやりとありますが、その業界を志すようになった肝心の「キッカケ」をうまく説明ができないんです。 こういう場合はどのように答えるのが良いのでしょうか。 異業種への転職の難しさを痛感しています。
伝えた後、その内容では少し弱いと感じ、その場で考えて出てきた志望動機『上を目指せるから』と回答をしてしまいました。 この動機に関しては、その場で考えた理由ではあるものの100%の嘘ではありません。 『上を目指せるから』の回答に対して、面接官から何故そう思ったのですか?と質問された際に入社して若い方が多かったからですと回答しました。 志望動機の質問にも関わらず、論点がズレた回答をしてしまいましたが、それが自分自身のその場で考えて出てきた回答でした。 この件に関しては、後日人事担当の方と電話で話す機会がありましたので、実は面接時にお伝えした『上を目指せるから』と回答したのはその場で頭によぎった回答でしたと謝罪しています。 先日、内定もいただきましたが、この件で、腑に落ちない自分がいます。 面接において、このようなことは多々あるものなのでしょうか? ご回答いただけましたら幸いです。
自身の転職理由の1つとして残業時間の部分をすごく気にしていたので、面接の時もそれについて細かく質問したつもりでした。 転職先の詳細については、 機械開発部門に配属(機械開発や設計の担当) 残業時間については、年間で 少ない人で280時間、350時間前後の人が多く、1番多い人で550時間(繁忙期だから) と説明を受け、もちろんサブロク協定にも属しております。 ただ実際に入社してみると、機械開発の部門自体が機械設計担当、電気設計担当、システム設計担当とチームが分かれており、私が配属になった機械設計担当のチームは4人存在し、2023年の年間の残業時間が 800時間、620時間が2人、590時間と言う風な内訳になっており、2021と2022年の実績からこのような残業時間となっております。 36協定以上の残業時間になっている理由は、休日出勤は残業に含まめていないからだと思います。 (休日出勤は36協定の平日残業にカウントされない?) 質問時に36協定に遵守し、法定時間以内での管理をしていると細かいことを説明されましたが、私自身が36協定について詳しく理解していないこともあり、そこまで見抜くことができませんでした。 おそらく、残業時間に対して嘘は疲れてなかったとは思いましたが、一般的に認知されているような、残業の実績を質問したつもりでしたが、「法定通りの細かい内訳を説明しので、嘘はついていません」みたいな感じで、実際に予想していた残業時間とかなり乖離があるのに納得できません。 また平均の残業が20時間未満の人もいるとの話だったのですが、その人たちは部署は同じでも担当している内容が僕の機械設計とは違う。電気設計とシステム設計の人たちなので、忙しさは違うみたいです。 正直毎月50から60時間の残業をすることを考えると かなり辛く絶望しております。 前職の経験から特に残業時間の労働条件については1番気にしていた部分もあったので、かなり思うところがあります。 現段階では残業をしていないのですが、既に改めて転職のすることを検討しております。 ただ、試用期間内すぐに止めるか、試用期間後まで様子見て辞めるかどちらかで迷っております。 自身が30歳と言うこともあり、今後のキャリアのことも考えるとすぐやめてステップアップしたほうがいいとは思うのですが、短期間で転職を繰り返すことについても不安があります。 よければ皆様の意見も聞かせていただいてよろしいでしょうか? なおこちらの企業はそれなりに大手企業なので、法定なのはかなりきっちりと守ってる方だとは思います。
非常にに高いとエージェントから伺いました。 私自身も、副社長から色々なお話しをされていて手応えは感じました。 次は社長も参加しての最終面接です。 この前通りにしていればいい結果にはなると言われましたが、私自身最終面接に何度か落ちているので不安があります。 そこで質問です。 ①この場合は顔合わせ程度なのか、それともがっつり選考は行われるのか。 ②社長が見た私の印象が普通であっても副社長が推せば採用になったりするのですか?それとも社長の独断で決まるのでしょうか。 ご教授お願い致します。
ってことですよね??笑
回答受付中
質問を面接でされましたが、どういう意図があると思いますか? 私は全てNOで、一応正直に答えましたが突っぱねるような言い方はせずやんわりと伝えたと思いますが… 飲み会が多いのかなと思ったり、それともコミュニケーションの取り方を見られているのかとか。 今までにあまりない質問だったので気になりました。
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