も (他にも辞める方がいるので従業員が1人だけになってしまいます) ・資格の試験代など、投資をかなりしてきたがその金はどうするつもりか。 など言われてしまいました。他にも言われましたが、多分この2つが主な理由だと思います。 お金に関しては全額返すと伝えましたが今更返されても…と断られてしまいました。この場合どうすればいいのでしょうか? また、人手不足なので最低1年は働いて欲しいと言われました。 ですが3月末か遅くても6月末に辞めたいです。あまり揉めずに辞める方法はないのでしょうか。
解決済み
て社長に話したところ、どこが嫌なのか、改善するので続けて欲しい、在宅ワークは無理か等と言われています。 話し合いも何度かに渡ってしていますが、あまり話が進展しません。 実際辞めたい理由は、大きな原因がひとつある訳ではなく、今までの積み重ね(仕事内容、やり方、一緒に働いている人達への不満など)です。 それを伝えたところ、辞めるにしても辞めないにしても、在職期間中に私が過ごしやすい環境を作ってあげたいから改善するためにひとつでも多く内容を教えて欲しいと言われました。 そう思って言って頂いてる事はとてもありがたいとは思うのですが、嫌だと思うところを思い出したり考えたりするのも苦痛だし、言った事によって腫れ物扱いされたりすると逆に過ごしにくくなりそうで嫌です。 ちなみに退職が決まっても、引き継ぎなどで3ヶ月~半年くらいは在籍しないといけないと思います。 この様な事を聞かれた時に、必ず答えないといけないものでしょうか? 話し合いももうだいぶしんどいです…
回答終了
員30名ほどのリフォーム会社の営業・現場管理の仕事しています。 給与面や休日、福利厚生などの悪環境に嫌気がさし、転職活動を行い次の職場が決まりました。 決めた理由はその仕事がしたいというより、福利厚生や給料やボーナスがしっかり出るという部分です。 現在退職交渉をしているのですが、かなり引き止められている状況です。 部長と5時間、副社長と5時間、社長と3時間(それぞれ別日)話し合いをしました。 以下様々なことを言われました。 ・あと1年やろう。あと1年やってダメならその時は引き止めないよ ・後輩の育成を経験して欲しい ・給料はアップする ・今後のおまえのために今辞めるのはもったいない これをやりたい!という理由ではなく、自分の環境を変えたいという理由で転職を決めたため、優しく自分のことを思った発言をされるとすこし心が動いてしまいます。 今、気持ちは辞める8割、残る2割です。 皆さんはどんなことを言われ、どんな引き止められ方をしましたか? 教えていただきたいです。
今日上司と面談することになっていましたが昼前に会社に来て、昼過ぎに帰っていきました。 その間、私は業務に追われており、話す暇がなかったことや時間指定を向こうから言われておらず対応ができませんでした。 再面談なのですが今日やることを私からお願いしたわけではなく、向こうから指定をされました。 それなのにスルーされる意味がわからないし、忘れていた場合、それもどうかなと思います。 その上司の下が直近の上司になるのですが明日退職届けを提出してしまおうか考えています。 理由としては、上の人間が言葉に責任を持てないことと退職日を決め、早く安心したいことです。 というのもイライラをずっと持ったままでいると残りの期間の業務にも支障をきたしそうな部分もあります。 なお労基署の方にも相談はしており、最悪強行突破しかないと言われております。 強行突破しても大丈夫でしょうか?
ばして欲しいと言われました。 理由としては会社の規約的には1ヶ月前に言うのはセーフだけどこれから採用するなり部署異動するなりで時間がかかり引き継ぎの時間が1週間くらいしか無いとの事でした。 私の部署は人数も少なくそれぞれが業務を担当しており他の人は私のやっている仕事の内容をあまり知りませんまた業務量も膨大です。 しかし、私も前の退職者から引き継ぎの時間も20日くらいしかないまま業務を投げられていました。そのことを上司に伝えると同じ事を次の人にもやるの?と言われましたまた。次の会社の入社日は変更できますが一刻もはやく退職したいのでずらす気はありません。ですが入社日なんてずらせるからと上司に言われお互い気持ちよく退職するためにもずらしてくれと言われています。たしかに引き継ぎの人に申し訳ない気持ちもありますが、その分マニュアルなど一生懸命やるつもりです。どう断ったら良いでしょうか。
しやったら?」といわれ 「慰留してくださるのはありがたいのですが、親にも相談しやめることを決心しました。」 と送ったのですが、まだとめまれます。 法律上退職する14日前以上に申告するルールは守っているので、現時点でのシフトだけをこなしたら、通勤しなくても大丈夫なのでしょうか? よろしくお願いいたします.
うに法的拘束力のある契約を交わす方法はありますか?
理由があれば教授願います。 当方30代で会社を退職しようと考えています。 理由は、やりたい仕事ができたからです。 ですがあまり人に言える仕事ではなく、また職場に人員が少ない為、引き止められるのが目に見えています。 それでも退職するため、引継ぎの1~2か月間、空気が悪い中仕事をすることになってしまいます。 そこで 「じゃあ辞めるのも仕方ないよね」 となるような理由を適当に伝えようと思います。 なにかよい理由があれば教授願います。」 よろしくお願いします。
で送られてきました。 ・今後自分がどうしたいのか確認 ・現状の確認、期待値の設定 ・能力に基づいた課題の設定 引き止められるのでしょうか?
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