と引き止められてきました。 引き止めの理由は人材不足が1番の大きな原因かと思います。あとは、中々いる性格の人じゃないからと言われてます。後輩を育てて欲しいと。 こちらも断固として辞めますとおしてましたが、 お願いだから一年だけは残ってくれ。 今の部下や後輩がもう少し育つまでお願いと言われました。 もし仮に一年伸ばしたとして、一年後にまたこの押し問答しませんか?と問うと、 いつまでも会社として私に甘えてられないから、 それはないと思っていいと言われました。 そこまで言うならばと、一年伸ばす考えにありますが、こういう時何と言えばいいのでしょうか。 上司の熱意に負けました。
回答終了
、 5月の半ばで今の職場を退職しようと考えていました。 昨年の9月頃から人間関係に悩みに悩み、 正直病んでた時期もあったし、 家族から精神科や心療内科を勧められる程に 疲弊しきっていたし、何回も退職を考えていたけど、 その度に「せめて1年は頑張ろう」と自分を奮い立たせ、 ここまで1日も休まずに勤務し続けました。 退職届も受理され、もう少しで有給消化… の時に、 上司から退職を引き留められました。 正直、もう放っておいて欲しい。という気持ちが 強かったのですが、あまりにも「残って欲しい」 と言ってくださったので、正直揺らいでしまってます。 ただ、私が辞めたいといった内容が 人間関係の事だと上司に直接伝えた時、 「ああ、やっぱりね。 12月頃から様子がおかしいなとは思ってたんだよね。」と言われました。 私が疲弊しきっている事に気づいていたのに、その時は 特に行動もせず、私が決意をして退職届を出した後に 該当の人と話し合いをしたみたいです。 昨日は「○○(私)が退職したいと言っていて、 その理由があなたたちなんだけど。」 と、直接該当の人達に私の退職理由を伝えたみたいで、 私を抜いての話し合いをしたそうです。 私は9月から職場の方々から急に無視されたり、 冷たく当たられたり、業務連絡をされなかったり、 小さな事を大きい事かのように言われたりされていて、 ほんっとうにしんどかったです。 この事は事前に上司に話していたので、 それを上司が該当の人に伝えたところ、 「え?私たちは目一杯可愛がっているつもりでしたよ。 それより○○(私)さんが急に表情が暗くなったり、 足早に帰ったりするから接し方が分からなくなった。」 との事だったそうです。 正直怒りが湧きました。 入社した時と、少し経った後の私に対する態度は 第三者の誰から見ても180℃変わっているのに、 何を言ってんの?と思いました。 しかし、上司はこれを聞いた上で私に対して 「○○さんは前職も同じような理由で辞めてるよね? ならここで頑張らないと、また次同じ事になるよ。 もう成人してるんだから少しは大人にならないと。 まあ、後日全員集めて話し合いをしよう。 とりあえず、ここ乗り越えないとね。 まあ、話し合いをしたら和解するでしょ。」 と、言われてしまいました。 もう辞めさせる気はないんだろうなって率直に思ったのと、なんで私が怒られてるの?って思ってしまいました。 そもそも私が退職を伝える頃になってようやく動き出して、謎の話し合いをして、挙句私に説経。 そして脅しのように「ここをやめても〜〜」と何度も言われ、もう心がいっぱいいっぱいです。 どうせ話し合いをしても何も変わらないだろうし、 どうして悩みに悩んだ退職を取り消さなきゃいけないの?って思ってしまいます。 たった1年で辞めるのも馬鹿らしいとは思いますが、 それ以上に心がもう持ちません。 長くなってしまいましたが、 みなさんならこの時素直に退職しますか? それとも留まりますか?
解決済み
つぶされ、不眠、体がだるい、物事に興味が湧かない、食欲不振等の症状を発症してしまいました。 病院に行っていないので何とも言えませんが、原因は自分で自分を追い込みすぎた事だと思います。 ちょっとしたミスで自分を責めたり、仕事でいっぱいいっぱいなのに助けを求めず無理をしたりして自ら潰れたのだと思います。 今は自分で自分がよくわからない時がありますが、思い当たる節はあります。 退職を上司に申し出たのですが、まずは病院に行く事、そして休職して治して復職して欲しいと言われました。 私的には復職後の周囲の目とか気にしてしまいそうですし、休職中も休んでいる罪悪感で気分が落ち込んでしまいそうなので退職を考えています。 しかし、生活していかなければならない現実を見ると休職の選択肢も視野に入れた方が良いのではないかと思い始めてきました。 退職か休職かで揺れています。 何かアドバイス頂きたいです。
力的にも精神的にも辛くなってしまい退職したい旨を上司に伝え、了承してもらいました。 残業は毎月60時間以上です。 ただ、その話をした1週間後に、勤務日数を減らすのでパートとして続けるのはどうか?という提案を受けました。 自分的にはもう辞めたいのですが、その場で断ることができずに一旦持ち帰りとなりました。 心身共に辛いので辞めたいと話しているのに、なぜ引き止めるのか正直意味が分かりません。 辞めたい意思をもう一度伝える予定ですが、背中を押していただける言葉をいただけるとより嬉しいです。
や、自分1人で判断するなと言われています。これはどう思いますか?
んよね? 上司に引き止められて上司に嫌いと言うことです。
てしまいました。 皆様はこの件についてどう思いますか? 退職の相談内容 ・心療内科で知的障害と診断された ・就労支援や障碍者雇用を医師から勧められた ・パニック症状で出ていて薬を服用中 課長の意見 ・絶対に障害じゃない、性格によるもの (障害名を伝えようとしても、障害じゃないからと返された) ・就労支援や心療内科、薬の服用は意味が無いからやめて欲しい ・あなたは信頼されているから、とにかく辞めないで欲しいし、 辛くなったら仕事中に休憩しても良い 以上のやりとりをした後、課長から相談先(課長のLINE)を貰いました。 繁忙期ですが退職したい気持ちが強く、引き止めに合ってしまい困っています。 どうすれば良いでしょうか?
人手不足なの承知で 退職したいのに…
すが、2ヶ月後にやめたいです。 ※転職先の事情による。 現状の業務でいえば、引き継ぎに確実に 3ヶ月もかからず、1週間程度で終わる内容です。 採用とかも関係するんでしょうが、どの会社も大体2ヶ月くらい前に申告して辞めてる人が多いと思います。 会社規定を盾に引き止められたら、抗弁することはできないでしょうか?
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