する事が多いのですが 鶏糞などが付いたままの服や長靴そのままで 来るので、他のお客様がかなり迷惑してます。 臭いに耐えられず帰ってしまうお客様も 度々います。 何か解決策のようなものはありませんか?
回答終了
を探そうと思います。 姉は経営の能力は無さそうなので、僕が引き続きしようと思いますが、 最初から辞めれない副業がある状態での転職はどうするべきですか? 隠せる方法などありますか?
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社なので、執行役員兼店長として毎日現場で働いています。 しかし、毎日12:00〜00:00勤務(休憩1時間)で飲食店なのでお客様が帰らず1:00過ぎまで働くこともしばしば、役員は勤怠の管理はしなくて良いとのことで私のタイムカードはありません。 友人の方は私が入社したことでもう一店舗開店させ、そちらの店舗も落ち着き、店長(個人事業主として業務委託)を据えたので月の半分も働いていない状態です。 私は人件費など数値を守るために月の休みは3回〜4回です。 給与は35万頂いております。 そんな状況なので役員だなんて立場を与えられて良いように使われてるように思えてならず、毎月300時間も働いて上手く利用されるなら転職しようと考えています。 友人にもかなり不信感があります。 とはいえ収入がいきなり無くなるのも困るので、前から興味のあった動画編集の副業から始めてみようと思っています。 誰かに相談したいところではありますが、今の状況をわかってくれる人が周りにはいません。 なにかこの、労働状況について対象方がわかる方、アドバイス頂けないでしょうか? 個人的な意見でもなんでも良いのです!
に変わった お客様が来店されまして 要望を出されました お客様 「俺人格障害者なんです たくさん注文するので態度を許してくれませんか? 最近九州から引っ越してきまして 引っ越す前もお店にお願いしてて常連だったんです 今この土地で同じようなお店探してます」 俺「え?態度?具体的にどのような?」 お客様 「例えばですけど俺もっと味濃いめがいいんだよねとか タメ口、偉そうな態度をスルーしてほしいんです 偉そうにしないと疲れるんです、強制ではありません 対価としてお店に利益出しますよ」 普通は断るんですけど見た目怖いし 内容的には 常連のお客様と同じ対応と感じたのでOKしてしまいました それから3日に一度くらい社長さんだったようで お一人で社員さんの昼食分も購入していただくようになり ありがたい話なのですが 友人に相談すると 「これからエスカレートして危ない人のたまり場になるんじゃないか?」と 言われて怯えてます どのような対応でお客様に お断りすればよろしいでしょうか?
に「責めてるつもりはないよ。でもね、新人より作業が遅い。そのせいで○○ちゃん(バイトリーダー)に負担かけてる!○○ちゃんの気持ち考えて!あの子が可哀想。」 「バイトリーダーと同じお給料なんだよ。それなのにあの子はあんなに仕事してるの。社員一人しかいないからその分仕事してるの!」 と言ったら、 ・私としては、責められてるように感じる。新人の方が私より特別早いとも思わない。ただ、店長の客観的な意見の方が正しい ・使えない無能の私を引き止めるより、使える新人に出勤日数を増やしてもらうなどしたほうが店のためになるかと思います。 などと言われました。 あなたがバイトの子なら、責められてるように感じますか?バイトの子についても、どう思いますか?
ーニングの対応はさせてもらったのですが、お客様は納得してない様です。 この場合、買い換えなど更なる対応をした方が良いのでしょうか? 事故の時にはこちらからはクリーニング代をお支払いするとしか伝えてありません。 皆様のお知恵をお借りできたらと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
どうすればいいですか!? 何の資格を取ればいいですか?
が回らなくなってしまいます。 そのため突然の休み希望連絡が来た際は「代わりを一旦自分で探してくれ」と伝えますが、大概見つからず、こちらでなんとかお願いするか、もしくは残ったスタッフと必死で業務を回すことになります。 ただ、昨今Twitterや知恵袋でも、「バイトを休みたいが代わりが見つけられない……」と言ったバイト側の相談に【それは本来店長側の責任で、貴方にそんな義務はありません】との回答が目立ちます。 確かにそれは頭では理解しているのですが、自分の休む穴を自分で埋めて欲しい、と思ってしまうのはわがままでしょうか。 同じ立場の方、どう思っておられますか?
かかってもおかしくないのでしょうか?
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