店で事務のパートをしています。社員・アルバイト・パート・派遣あわせて70名ほど。男女比は7:3で、平均年齢は40歳くらいです。 その中に勤続20年のお局女子社員(42歳独身)がいるのですが、上から目線で噂好きのうえ、他人のプライバシーを詮索してくる典型的な「お局」さまです。 今日、秋雨が降りしきる中、紙袋を二つさげて出勤してきました。 「最近の食べ物ってコワイよな。ほんま気をつけなアカンわ!」と言いながら、折り詰めに入った「手作り弁当」を11人前並べて、一部の男性社員に「今日のお昼な!冷凍食品とか使ってないし、野菜も全部国産やから!」と手渡しました。 まぁ、コレが独身男性で個人的になら「良いこと」だと思いますが、手渡された男性は全員が「愛妻弁当持参」の「既婚者」なのです。 手渡された人は「オレ、弁当あるねん」と言えば「でも、冷凍食品使ってるやろ?野菜も少ないし」とダメ出し。もちろん言われた側は「ムっ」としますよね? ものすごい栄養学の薀蓄を述べて「体によくない」と、奥様の弁当をめった斬りしました。私は食堂で彼らと一緒に食することもありますが、そんな他人の弁当をジっと見たりなんかしませんし、何食べようとその人の自由だと思います。 中には若い派遣さんとかファーストフードだったり、コンビニ弁当だったり、さまざまです。 それにいつお昼に行けるかわからなかったり、忙しい日だと食べないも人います。中には奥様が看護士や保育士のお仕事をされてて、朝早いのに毎日作ってくれるという方もおられ、いろんな理由があって「冷凍食品」を使うこともあると思います。 私も自分と夫の弁当を作ってますが、私も極力使わないけれど、「あと一品」で決めてるものを入れることがあります。 もちろん「いらない」とみなさん突っ返しておられました。でも中には年下(25歳)で気が弱い社員さんは二つ食べてました。 「明日から私が作るから奥さんにはもういいて言っとき」と言ったときはそこにいた全員がドン引きしました。 いったい何様なのか?どうせ作るなら独身の人に作ってあげればいいのに。なぜ?既婚者だけなのか? さすがに上司からも「他人の家庭に波をたてることはやめたら?」と注意されてましたが、明日も作るそうです。 食事や育児にも口を挟みます。お局同期は女4人全員独身でとても仲良しで、今日も「えらいなぁ」と仲間では絶賛されてました。 でも余計なお世話ですよね?
解決済み
く一人親方として、ある一定期間常用で働いていますが (請負の仕事はありません) 数か月前に間違えて多く給金が振り込まれていましたので直ぐに会社に電話して 「間違えてます」と言ったんですけど「大丈夫です間違えていませんよ」と言う返事が返ってきましたので 使ってしまいましたが約2ヶ月後に「やっぱり間違えていましたので返してください」と言われました この様な場合は返さなければいけないでしょうか 現在(残り約2カ月位)は、まだ会社の仕事をしていますので「わかりました」と返事をしておきました このような事案に詳しい専門的な方の回答をお願いします。
レられた びっくり クレームエピソードを 教えてください
の忙しい時に」と怒られ、破り捨てられました。 今の会社に努めて3年。少ない給料と意味不明なサービス残業。会話する相手もいない人間関係。 私達の成果は全て上司の成果なのに、失敗や責任は全て押し付けられる・・・。 そのような生活にホトホト疲れ果ててしまいました。 今の職場を辞めたくて、次のことなんて考えていません。転職活動しようにも時間もない状況でした。 それ以前に退職届を破り捨てられて絶望的な気分です。 今人手が足らないという現状はわかっていますが、人を入れることをケチって 入れようとしないので、この状況は変わることはないです。 3年間そうでした。 私はどうすればいいでしょうか?
高飛車でプライドの高い女学生がいます。 彼女はことあるごとに人の揚げ足を取り、よく分からない専門用語を使っています。 本人もその用語の深い意味は知らないにもかかわらずわざわざ難しい言葉を選んで使っているようです。 人に質問するときも「CCT(かな?とにかく横文字)との関連はこの分野において重要ではないですか?」というように、しれっと意味不明な用語を使います。 しゃべり方、話の内容すべてから自意識過剰、高飛車さが漂っています。 とにかく人に食って掛かり、揚げ足を取ることが好きなようです。 なんとなく分かっていただけたらと思います。 彼女たちは周囲にいかに不快感を与えているか、また、周囲にどう思われているか分かっててそうしているのでしょうか? あまりにも痛々しく、また不愉快です。 おそらく本人は良い企業に入ってキャリアを積むつもりなのでしょうが、こういった人材を企業は雇うのでしょうか? そもそも社会でやっていけるのでしょうか? 大いに疑問です。 人事担当の方、それ以外の方、ご意見をお聞かせくださいませ。
ています。勤務歴は2年半程。新卒からの入社です。 初めての職場で、この就職難のなかなんとか就職できた会社だったので必死に頑張って来ました。 休みは日だけの祝日も出社。残業は当たり前な状態で、終電で家に帰り、疲れ果てて寝てしまう生活。 それとは対照的にフェイスブックでは友達が連休に海外旅行に行ったり友達同士で飲み会していたり楽しそうな写真を見ているとなんだか泣けて来ました。 誘われたら土曜の夜か日曜日ならなんとか行ける。(疲れていて断ることも多いです・・・) けどそれ以外の日、誘われることが多い金曜日は、次の日のことを考えてしまって断ることが多く、 最近ではあまり誘われなくなりました。 一体私はなんのために頑張っているのでしょうか? 頑張って業績が上がったところで給料が上がるわけでもない、ボーナスが増えるわけではない。 ボーナスは一応もらってます。ただ土日休みの友達の話しを聞いてると泣けてくるくらい少ないですが・・・。 そして、昨日会社で信用している先輩に辞めたいと思っていることを話しました。 すると今日。ついさっき上司に呼び出されて私が辞めたいと思っていることについて話しをされました。 過去に何度か、たの先輩が辞めたいという話をしたところウヤムヤにされてなかったコトにされていましたが、 私の場合もそんな感じでした。 なんかもう、ただでさえストレスいっぱいなのに、人も信用できないなんて・・・。 早く辞めたい・・・・。 皆さんならどうしますか?
じいちゃんになったんだ」 と言いました。 俺は赤ちゃん大好きなので 「携帯に画像とかありますか?」 と聞くと 「あるよ。ほぅら、可愛いだろ?」 と見せてくれました。 その可愛い顔に俺も上司も顔をほころばせ、 「可愛いですね。男の子ですか?」 「男の子、男の子。もう、可愛くて俺、メロメロだよ」 と話していました。 すると後輩が来て 「おっ!赤ちゃん、可愛い」 と、話に入ってきました。 すると上司が 「だろ?もう、この、つぶらない瞳が可愛くて」 と。 え?「つぶらない」?「つぶらな」じゃなくて?とは思いましたが、とりあえず俺はスルーしました。 すると後輩が 「え?赤ちゃんって、目をつぶらないんですか?」 と突っ込み。 「え?目は閉じるよ。目ぇ開きっぱなしなわけないだろ?」 と上司。 「だって、つぶらない瞳っておっしゃったから」 と後輩。 「つぶらない瞳って言い方するよな?」 と、俺に振る上司。 「・・・・・・あの、たぶん・・・・つぶらな・・・です。最後の「い」はつけないと思います」 と気まずく答える俺。 「ええ?い、いらないの?つぶらない瞳だろ?」 と言い張る上司。 「いや、つぶらないだと、目ぇ見開きっぱなしですから!」 と突っ込む後輩。 「黒(俺)、どっちなんだ!どっちが正しいんだ?」 となぜかキレぎみに言う上司。 まぁ、上司の間違いなんですけど。 なんで後輩もそこ突っ込むかなぁ? こういう時って、あなたならどうしますか? また、上司の失敗や間違いを突っ込んだことはありますか? あるいは、突っ込んだ人を見た事がありますか? 職場での上司の間違いと突っ込みエピソードがあったら、教えてください。
にサンダルは社会人としてありえない行為ですか? 私はファミレスでバイトしているのですが、 この前バイト出勤時に店長と事務所で会いました。 そのとき私の格好はワンピースに半そでのGジャン、そして素足にサンダルでした。 (もちろんサンダルのまま仕事をするのではなく、更衣室で靴下をはいてローファーに履き替えて仕事をします。) それを見た店長に 「サンダル履いてくるなんて社会人ではありえない。 一回家に帰れ!ちゃんとした靴を履いてもう一回出社しろ」 と言われました。 私はそのとき ああ、社会人の常識がわかってなかったなー と思ったのですが、 その話を友達にしたら 「サンダルってみっともないもの? てゆうか出勤時はまだプライベートじゃないの? プライベートだからなにしても良いってわけじゃないけど ビーサンでもないしサンダルなら良いんじゃない?」 と言われました。 私たちはまだ学生なので、 お恥ずかしながら正解がわかりません! 出勤時にサンダルはNGですか? 教えてください、お願いします。
いって、この人より仕事できるし、覚えています。 むしろ、逆に「お前が仕事覚えろやっ」って心のなかで叫んでしまいました。 昨日からイライラがとまりません。 仕事できないくせに偉そうだし、口だけはたつから上司に媚売るの上手だし、 人を見下した態度はイライラするし・・・・ なんかもう仕事に行くのも憂鬱になってきました。。。。 もう諦めて転職しようかな・・・・。 でも、人間関係、ってかこの先輩のために転職というのもなんだか・・・
0代後半、既婚子持ちでいわゆる頑張るワーママ代表のようなイメージを会社では持たれている人です。が、過去 3年連続で違うコメント付きの年賀状を2枚(一枚はやっつけ社交辞令)送ってきて昨年やっと修正、今年はこちらから喪中葉書を出したにも関わらず、普段通りコメント付きの年賀状が届きました。ここまででも、相変わらずだなと思ったのですがよく見ると宛名書きが薄墨‼︎なのです。私自身はコメントは相手の事を多少なりとも思いながら書くし、まして同じ相手に複数枚出す様なミスはあり得なく、新年早々その軽さに哀しくなったものです。しかも今回はそれを上回り釈然としません。喪中の相手に薄墨で敢えて出す風習でもあるんでしょうか?友人でないので指摘も出来ないですが、会えば先輩指導風で微妙です。こちらが大人になるしかないでしょうか。
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