社員も数名います。が、営業成績やその他能力はいまいち。あなたは頭を抱えていました。 あなたの会社 には、まだ その様な社員しか入って 来ないのです。 あなたは成果給で外注の社員を 募集しようと考えました。 自社の取り扱う商品を 売ってもらおうと考えたのです。 基本給の正社員より 成果給を高めに設定したとしても 安上がりだから。 外注が売れなければ、 あなたは支払う物はありません。 自社社員は能力的に あまり使えません。 あなたは自社の業務を 外注にやってもらおうと 考えました。経費はタダで。 これは自社社員が営業すべき 基幹商品であり、自社業務。が、 それを販売出来る様にしてくれた 先方に売れ売れとつっつかれて いるのです。 外注は金でしか、動かない 傭兵みたいな存在です。 あなたは協力してくれと 外注にお願いしました。が、 条件が魅力的でないのか 自分が儲かる商材しか 売って来なく。 外注達はあなたの会社の様な 事をやってる他の会社を見つけ、 どんどんそっちに移って行くことに なりました。 そちらの方があなたの会社より 条件いいので。 残っているのは 使えない自社社員。 なぜ外注が消えていったか? 自社業務をあなたが外注に 経費や彼らの生活収入を考えず やらせたり、 自転車操業の様な事をして、 彼らが案件を取って来ても 外注に対する契約書の入金日より 遅延入金をしていたり、 自社スタッフのミスで 外注である彼らの入金が 遅かった為です。 === フリーランスの営業してます。 これは実際に起こった事です。 今度は質問者自身の感情で お答えください。 あなたが外注なら、どの様な 会社に対して感想を持ちますか? あなたが社長なら、外注に対して 感情論でどの様に思いますか? 法律とかはこの際抜きで、 思いのままお答え下さい。
解決済み
・自営業・医療関係・農林業・パート・アルバイト・その他
ほかのところでも言っているよう「ガンスミススクール」に通うのがいいとわかりましたが、それで飯くっていけるのでしょうか?
上司がアレクサンドロス大王みたいな人だと、いくら頼もしくても、結果的に全員疲弊しますか?
る勤務態度(仕事をサボる、不相応な批判言動が多すぎる)を 注意したところ、恫喝を受けました。 拳を振り上げられ、罵声を浴びせられました。 (何様だぶっ殺すぞ等等) 他にも同様の行為が過去に3度ありましたので(私だけではなく他の女性社員や女性パートに対して) 厳重注意を上司にお願いしました。 50代男性は、注意を受けたらしく、しばらくふてくされていました。 (仕事を他に振る、挨拶をしない、返事をしない等) しかし、注意してくれた上司が現場に現れた途端 「先日はすみませんでした!」と私に頭を下げてきました。 おそらく、謝罪もなく態度も悪い事が上司の耳に入って 現場視察に来たのだと思います。 (恫喝事件から1週間は経過しています) 50代男性、そこから、やたら私に擦り寄ってくるのですが やはり仕事をサボり気味だったり、社員への批判等は治りません。 私は日頃の勤務態度や、形式的な謝罪の姿やタイミングなど この男性を、許すことが出来ず、距離を置いてしまいます。 水に流して、許すべきなのでしょうか。 それとも、こういう人は直らない触らぬ神にたたり無しで 距離を保った方が良いのでしょうか。
人はいますか? どれくらいで次が見つかりましたか?
lines.yahoo.co.jp/hl?a=20110226-00000659-yom-int
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