療ソーシャルワーカーです。 胸椎圧迫骨折で入院した90歳の方の担当になりました。入院時の検査で他の病気が見つかりそちらの治療を先にすることになりました。今週いっぱいでその治療はひと段落しています。 介護保険は入院時に家族が市役所に申請しましたが、入院したばっかりということで申請を保留し、申請のタイミングになったら私が連絡することになっています。 来週あたりから骨折の治療やリハビリが始まりますがどのタイミングで申請を進めればいいか迷っています。 また回復期病棟も併設しているためそちらへの入院も考えられます。家族は回復期病棟を考えている様子です。 リハビリが始まりある程度退院の見立てがついたら申請を進めようかと考えていますが、回復期病棟へ移動するならまた話は変わってくると思います。 どうアプローチするべきでしょうか。。
解決済み
的資格の取得を、考えるようになりました。 きっかけは かつて連絡を頻繁にとっていた県外の友人数名 (全員精神疾患持ち) 私の家族 から聞いた話で、 自治体職員や主治医、ソーシャルワーカーと 押し問答になるという話をごまんと聞いてしまったからです。 特に申請やら、○○は許可できないやら…。 そこで考えているのが 司法書士、行政書士、介護住環境コーディネーター、介護事務、メンタルヘルスケアマネジメント です。 ただ学歴が養護学校卒業と低く、自信がありません。 これらの資格は欠格に当たりますか?
ます。現在児童福祉について興味があり、児童の相談・援助仕事 したいと考えています。 今年から導入されたばかりの 『スクールソーシャルワーカー』(SSW)に興味がありシンポジュウムに参加してきました。ですが求人があるわけではなく新卒者がなるには難しいものと感じ、どうしたらよいか考えています。児童福祉司・自立児童指導員の養成校があるのでそこに入るのも 選択肢としてありますが、わたしは児童福祉施設・児童相談所・学校などさまさまのケースの子どもたちのソーシャルワーカになりたいと考えています。まとめると何か児童のソーシャルワークをしながらSSWもしたいと考えています。 まとまってなくてすみません。就活も来年度から始まり、何をめざすべきかなやんでいます。
来は医療ソーシャルワーカーか福祉関係の仕事がしたいと思っています。 自分の勉強したいことを優先させるかそれとも就職先を考えて 経済学部か福祉関係の学部にいくかで迷っています; 働いている方や、心理学を専攻してる方の 実体験などが聞きたいです(>_<) また、就職などで、心理学を専攻したから 不利になることって実際あるんでしょうか・・?
院の相談員(MSW)として働いています。 入職したら入れ替わりで4年目の先輩が退職、その2か月後には6年目の先輩も退職 2年目の先輩と2人で半分パニックになりながらも、他職種の方からの協力とご指導もあって、なんとか仕事をこなしてきました。 ただ、医療ソーシャルワーカーとしての仕事をしていたというよりも、退院させるための流れ作業と社会資源の紹介をしていただけの状態だったと感じます。 10月から経験6年の方が入職し、ソーシャルワーカーとしての仕事の仕方を教えてもらえるようになり、担当ケースも減り、一人一人の患者さんのことをじっくり考えて関わることができるようになってきました。 そんな仕事に対する充実感を感じ始めた12月上旬、突然ひどい鬱状態に襲われ朝出勤できなくなり、一週間出勤と欠勤を繰り返しました。 安定剤と睡眠薬を服用することで落ち着き、新規ケースは担当しないように配慮してもらっています。 鬱状態になった原因として思うのは ・半年近く担当していた患者が相次いで他界した。 ・所属部署の課長から残業しないように言われているが、関わる時間が長くなったので残業が発生してしまう。自分としてはじっくり関わり考えたいので残業代無しでもやりたいのだが、「もっとスムーズに仕事できるようにならないのか」と言われる。個人的に努力はしているが、元々要領が良い方でもなく、そうしたくてもできないという悩み ・10月より入職した方が自分の趣味やマルチな下着販売を勧めてくる。また、仕事を指導していただいているが、「できてないの?なんでできないの?」「それ努力してるの?」というプレッシャーになる言葉が多く、なかなかできない自分に凹む。 ・元々悩みなど思いを人に話すことが苦手で、ケースの相談もなかなかできず、自分で考え込んでしまう内向的な性格という個人的要因 できることならこの状況を乗り越えて続けていきたいです。 でもこのままいくと鬱病になっていきそうな気もします。 そんな中、課長に育休明けの経験者から復帰したいという話が来ているということを耳にしました。 誰かが辞めないと、その方は復帰できません。 鬱状態になって迷惑をかけて、なかなか要領よく仕事ができるようにならない自分が辞めて復帰してもらった方がいいのではないかとも思うようになりました。 負けたくない気持ちと意気地なしな気持ちが葛藤しています。 どうかご意見お願します。
カー)として働いています。担当患者さまのケースの引き継ぎ等を考えると退職何カ月前に申し出るのが良いのでしょうか?教えて下さい 一般企業に勤務している友人・知人に相談したところあまり早く言い過ぎるのも…2か月前で良いのではという意見が多かったのですが、相談員の数が私を入れて少数名(5名以下)しかおらず出来る限り迷惑をかけずに退職したいと考えています。退職理由は夫の転勤です。職場には全く不満はありません。その為、出来るだけキチンと引き継ぎをした上で退職したいと考えています。
体的な仕事内容など 教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
士の免許があります。 これまでの転職回数が多く、そのうち嘱託や任期付、パートでの勤務があり、正社員は 2度しかありません。 長くても5年半、短くてパートの11ヶ月です。 少しでも職歴を減らして記入できないものかと考えてます。 本当はごまかさないほうがいいのは承知なのですが、前勤めてた病院では突っ込まれたところなので、できれば少なくしたいです。ご助言お願いします。 (主な職歴) 障害児のデイサービス 指導員 1年2ヶ月 →一身上の都合により退職(社会福祉士取得による勉学優先と相談業務希望のため) 社会福祉協議会 嘱託 相談員5年半 →契約期間満了により退職 児童相談所 ケースワーカー(県任期付職員) 1年(30歳到達によりキャリアアップで精神保健福祉士免許取得を目指すため) →契約期間満了により退職 刑務所 社会福祉士 パート →11ヶ月 精神科病院 ソーシャルワーカー1年半 →一身上の都合(本当の理由はハラスメントに耐えかねて)
関が望ましいと考えられますか? □就労継続支援A型 □就労継続支援B型 □就労移行支援 □就労定着支援 □特定・指定 相談支援事業所 □ 職業訓練校 □ 職業リハビリセンター □ グループホーム □ 障害者就業・生活支援センター □地域生活支援センター □医療機関 □担当ソーシャルケースワーカー □担当相談支援員
したときは系列の病院のソーシャルワーカーとして採用されたのですが、その際正職員の募集だったところを介護福祉士 国家試験が控えているので、という理由で敢えて非常勤職員として採用していただき、今年春に系列老健に異動となりました。介護福祉士国家試験には無事合格し、登録も終えたのですが、未だに非常勤職員の身分のままで、社会保険には入っておらず国民健康保険、国民年金保険料は全額免除の状況です。老健に勤務して数ヶ月が経過し、だいぶ業務にも慣れてきたところですが、私自身が自信がなく、正職員として昇格させてほしい、とお願いしていいものかどうか迷っています。私の中では今年いっぱいは様子を見ようかと考えているのですが…勤務先は非常勤から常勤職員に昇格した事例、その逆の事例もある医療法人です。どのくらいのタイミングで正職員採用をお願いするのがベターなのか、皆様の意見をお聞きしたく、質問させていただきます。いろんなケースが想定されますが、たとえ正職員昇格を断られたとしても今の法人を辞めるつもりは今のところありません。給料が時給日給制で不安定な以外は人間関係も良好ですし、通勤圏内ですので辞めたくもありません。皆様の知恵を拝借させていただきたいです。よろしくお願いします。
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