結局パワハラ認定はされませんでしたが、 その翌日以降、社内に全部広まってしまって 裁判沙汰をする人間、また問題社員扱いされるようになっています。 こういうのって口外してもいいんでしょうか?人事が 文句を言いたいんですけど、また言うと騒ぎ立てる社員みたいな扱いを受けるのでどうしようか悩んでいます。 いずれにせよ来年には辞める覚悟でいますけど
解決済み
すか?労働条件などについてのみの相談窓口ですか? もともとパワハラや雇用管理の相談窓口がなく、あたらしく出来たみたいなのですがこの窓口ではパワハラは対象外でしょうか? よろしくお願いします。
休暇を取っているのですが、会社側は特になにも動いてくれません。 個人で弁護士に相談するにはお金がかかるので 会社の顧問弁護士に相談したいのですが、 会社の顧問弁護士でも同じようなお金はかかるのでしょうか?
小さい会社でパワハラなどの相談窓口がない場合、社長が相談窓口ということはありますか?
回答終了
談しても良いレベルですか? 過去に飲み会中に部下を泣かせた管理職は懲戒解雇になりました。
で訴えました。 その日の夕方本部から訴えた内容3点に対して厳重に指導する、不快な思いをさせ申し訳なかったと返信がありました。スルーされるの覚悟で訴えましたが、正直驚きました。実際には指導はあると思いますか?分かる方いましたら教えて下さい。ちなみに訴えと同時に辞めました。
窓口がありました。 ただここの窓口なんですが、どうも職制に相談内容を垂れ流しにしているようです。 職場のことで相談したら、次週くらいに職制から相談するだけ無駄だよ(笑)と嫌味を言われました。 誰にも見つからないタイミングを見計らって相談したにも関わらずです。 皆さんの会社にはこういった相談窓口ありますか?また相談内容を垂れ流しにされたような経験ありますか? あまりにも露骨にバラされてたので、少し驚きました。
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