で 他のパートさんより時給高い? フレックスの方はちょっと長めに 働きシフト作成などもしてます。 パートみたいだが、フレックスと 名がつくだけで仕事量多い? 差が明確に知りたいです。
解決済み
する際 ステーション以外の荷物の割り当てが頻発しております。 聞いた話ですが、Amazon社員の荷物の割り当てミスで 本来あるはずのステーション以外の場所に割り当ててしまっているとのことです。 私が取得したステーションから50分以上かかる ステーションの荷物を持たされて配達させられます。 取得ステーション以外の割り当ては拒否している スタッフがいると聞き、 私も拒否しますと伝えると、 アカウントに傷が付きますと脅されました。 Amazonフレックスの規約等を細かくみていないのですが、 これは規約違反や、言動がハラスメント行為では ありませんでしょうか。 サポートに問い合わせても コピペの文章が返ってくるだけで話しになりません。
回答終了
算について連絡があり、フレックス制度のため有給を1日取ると、実働8時間分が残業時間から引いて残業代を計算するとのことでした。 これは普通なのでしょうか? 例えば月20時間残業し、有給を1日取得すると、1日分の労働時間の8時間がマイナスされ、その月の残業時間は12時間という計算になるそうです。 それって実際有給を取得していることにならないのでは?と理解ができずにいます。
(本社勤務)に対してフレックスタイム制の勤務体系とっています。私もフレックスタイムの対象社員です。 コアタイムは10:00〜15:00、フレキシブルタイムは7:00〜10:00と15:00〜22:00です。 オフィスの入っているビルの開館時間が8:00〜20:00で、それ以外の時間の出入りには鍵が必要です。 (最初/最後の人が鍵を持っていれば良いというわけではなく、開館時間外はビル自体のエントランスの鍵がオートロックなので入退館には都度鍵が必要です) しかし、鍵の数には限りがあるそうで、管理職+αの社員しか持っておらず、開館時間外(フレキシブルタイム内)に勤務したいからと言っても貸してもらえません。 ですので、実質的には8:10〜19:50までの勤務しかできず、7時台/20時以降のフレキシブルタイムは一部社員しか利用ができない状況です。 ネットで色々検索をして、コアタイム時間外の業務命令(出退勤の時間指定など)はできないと出てきました。 一部の社員しか享受ができないこの制度は違反ではないのでしょうか? 本来であれば社労士なり労基なりに相談したほうがいいのかな、と思いますが、少し敷居が高いので、皆さんの意見をお聞かせいただければと思います。 よろしくお願いします。
は11:30〜15:30です。 1ヶ月の就業日×8時間を月に消費しないといけないのですが、結局それは休憩時間を入れて一日9時間いないといけないわけですよね。 時間をずらしたり、長めの日、短めの日を作ることが可能なのは分かりますが、実際にフレックスタイムで働いていて、おすすめの働き方とかあったら教えて欲しいです。
ました。 以前は10時出社、19時退勤だったんですが、 フレックスが導入され、 11時までに出社していれば 何時に出社してもOK! (ただ、11時出社の場合20時退勤) … となったはずなのに、 私以外の人は、毎日きちんと10時前には 出勤していて、私だけ、11時近くに 出勤してます。 まあ何時に出勤しようと その人達の勝手か… と思っていた数日後、上司に呼び出され、 「みんな早く来てるんだから、 もうちょっと早く来れない??」 「はあ? ?フレックス導入したんですよね??」 「そうだけど、みんな10時前に出勤してるし、あ、ほら、あなた11時時前に出勤してるとはいえ、ギリギリじゃない??」 「????????」 早い話が、私の11時出社が 気に入らないらしいんです。 つうかさ、お前がフレックス言い出して、 お前が決めたんだぞ?! コアタイムも!!!! なんか遅刻の常習犯みたいな 言い方されて、 ほんと腹が立つんですけど!!!! しかも、 11時過ぎに出社して、 呼び出されるならまだしも、 「ギリギリだからもっと早く出社しろ」 っておかしくないですか???? 遅刻してないんですけど!!!! ほんと意味不明なケチつけてくる ババア上司も(何度も言うけど お前がフレックス導入したんだろ!!!!)、10時前に律儀出社するアホ共も、 全員に腹が立ちます!!!!!!!! でもまあ、フレックスなんで、 11時近くに出勤を続行したところ、 挨拶をしても無視までされる始末www いや、お前らの好きで10時に 出社してんだろ?? なんなの?? 「私達は早く出社してるのに!」 風を吹かせやがってw バカなのかな???? うちの会社、言ってることもやってる事も おかしくないですか???? ※ 「郷に入っては郷に従え」、 会社ルール説はご遠慮ください。 わかってはいますが、今回は、 一般的社会的に見たら、 うちの会社、言ってる事おかしいよね?? について、ご回答頂きたいです、、、
で基本毎日8時間勤務(昼休み一時間を抜き)という認識で、昼休みの一時間休憩を取らなかった場合は一時間早上がりできる、前日10時間勤務したならば別の日に2時間早く帰る。というものだと思ってました。あくまでも8時間が拘束されているので。 勤務3年目になりますが、ここは家族経営で社長より嫁がガンガンしゃしゃってくる会社なんですが、その嫁に突然『フレックスってそもそも一日8時間の仕事量』の事なんだけどって言われたんです。 頭混乱してます。 嫁が言いたいのは8時間拘束してても、仕事量が少ないのに8時間いるならば、別の日にその分の仕事量をすれという事だと。。。 休みを返上して、毎日8時間いても8時間の仕事量にならないんだから別の日に出てこいと。 フレックスって時間ではなく仕事量なんでしょうか? ってことは普通の人なら8時間かかる仕事でも私がそれを5時間で終わらせれば帰れるということになりますよね???
入しています。 また、賃金に20時間分のみなし残業代が含まれています。その場合、みなし残業代はあくまで週50時間以上の残業代を清算するだけとなってしまい、みなし残業代はもちこせず、清算月に2ヶ月分のみなし残業代の合計額から残業代を清算する事はできないという理解でよろしいでしょうか。
聞いたのですが、わからないとのことでダメでしたので、教えてください。 所定 8×20日=160Hです 出勤16.5日(0.5は半日有給1回) + 法定休日出勤10.5H + 上の法定休日分の代休を全日取得した日にもかかわらず、その日2:00出勤もしている日あり (代休と出勤の両方) + 有給2.5日(みなし休暇20H) こういう出勤をされてしましました。 総労働時間は153:00 です。 出勤16.5日、有給2.5日、(出勤してるけど)代休1日、法定休日1日 と数えられると思いますが、 ①代休の日も出勤しているので、出勤は17.5日としてカウントするんでしょうか? ②みなし有給20H+153H=173Hなので、所定は満たしている、と考えていいでしょうか? ③法定休日出勤10.5Hを×1.35で計算すると思いますが フレックス不足時間は発生しますか? また、何時間でしょうか? (一番シンプルな計算の仕方として聞いたことがありました。) 助けてください。よろしくお願いいたします。
終業時間より早く退勤したい場合、始業時間をその分自分だけ早めるのが普通なのか? ②早めない(通常の始業時間で始まり、コアタイムまでで帰る)としたら、 コアタイム中は全て勤務したとしても、不足分は所定の1日の労働時間を満たしていないから結局その時間分は欠勤扱いなのか? 以上2点が教えていただきたいポイントです。 以下、これを知りたい経緯です。 派遣社員から契約社員になった為、4月から10月まで半年間、有給がありません。 その間に、どうしても平日に行きたいイベントが1日だけありますが、 上記の通り有給がない為、休むなら「欠勤」となってしまいます。 親からボーナスに響くから欠勤は絶対するなと言われました。 個人的には、「お金なんて全然いらないから休ませてくれ…」と思うぐらい、切実に行きたい、本当に行きたいイベントです。 次の機会も全く無く…既に当選してしまっているので、出来れば諦めたくありません。 お金は良いとして、病欠ではない欠勤は、1日だけでも評価に一生響くのではという心配があります。 (評価と言っても、来年度給与が上がる保証は特に無いと既に説明を受けているのですが…) また、調べたところ労働契約違反となってしまうようなので出来るだけしたくはありません。 長くなりましたがここからフレックス制度についてになります。 フレックス、よく分からず使った事がありません。 フレックス制度のコアタイムが15時までと定められており、 15時に終わればイベントになんとか間に合うので 欠勤するよりはフレックスを使えば良いのでは、という、希望を見出しているところです。 15時に帰りたい場合、通常の終業時間より始業時間も同じだけ早めれば良い、という理解で合っていますか? 早く来てもやる事はあると思いますが、それがフレックスを使う人の普通なのか?がわかりません。 フレックス制度を使っている方は結構いますが、早めに出勤されているのかを確認する術がなく、、 また遅めに出勤された方が普通の定時で帰ってる場合もあるような気がするので、どういうルールなのかよくわかりません。 最低限コアタイムの時間だけ働けば良いという事なのでしょうか? 会社の規定には「コアタイムの全てを勤務しない場合は欠勤となる」と記載がありますが コアタイム以外の勤務時間が通常より短いと、結局「所定の労働時間」よりは足らないという事になってしまうのでは?と疑問に思いました。 早めに出勤せずに通常の始業時間から勤務した場合、 勤務時間の不足分(約1時間半)は、賞与には影響するけど欠勤ではないから評価には影響しない、と思って良いですかね? 会社毎に規則が違うと思いますので、ハッキリどうと言えないかもしれませんが、 「通常は」とか「自分の会社の場合は」 フレックスどうなっているよというのを、ご参考までに教えてください。 (早めに出勤が可能ならそうすれば良いだけなので、可能なのかは確認を取ろうと思っています。。) 長々とすみません。 ご回答お願いいたします。
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