。 家族葬だから香典はいらないと言いましたが 義務だから受け取ってくれと言われ受け取り 四十九日明けに香典返しを渡すつもりでいたところ1週間ほど経って上司に呼び出され 「忌引きで休んで周りにも迷惑をかけてるし香典ももらってるのに1週間も経つけど菓子折りとか買って来ないの? 忌引きで休んだらお菓子を買ってくるのはうちのルールみたいなものだよ?」 と言われたのですが 親族が亡くなっているのに心配とかではなく お菓子を買ってくることを強要してくるのは パワハラになるのでしょうか?? また忌引き明けにすぐお菓子を買わなかった私が間違っているのでしょうか? また他の人が忌引きで休んだ時に お菓子を買って来きてない時は何も言わなかったのに私の時だけ言われてます。
回答終了
日間消化を 会社の都合の良い日を教えてもらい、その都合の良い日の中から選んで 申請を出しました。 このことが後日問題だと言われることとなり、何がいけなかったのかわからないでいます。こちらから必ず日付を指定して休まないといけないとなると、 極端な話、従業員全員が同じ日に有給を申請した場合、どうなるんでしょうか。 ちなみに問題だと言ってる人は全員申請したのなら同じ日に休ませるべきだと 言っています。ご存じの方、できれば詳しく教えてください。よろしくお願いします。
解決済み
日間休みました。 上司に、休んだ分を有給使わせてもらえるようお願いしましたが、事後だと法律違反になると言われました。 掛け持ちのパート先では、去年コロナにかかって休んだ分を事後で有給処理してもらった事がありましたがそれは法律違反だったのでしょうか。 こちらで働き出して11月で1年です。 6時間、週4~6日で働いています。 上司には、3年半以上働いている人じゃないと有給使えないよ!と言われました。 3年半待っていたら、有給って消えてしまいますよね?? そもそもパートでも有給を使う権利はあるはずだと思うのですが、3年半発言の方が法律違反ではないでしょうか?
勤務時間の9時から18時までの間は遊んではいけません。 年休の場合も勤務時間の9時から18時までの間は副業できません。 有給消化して退職の人は、勤務時間を外し、夜間の居酒屋のバイトをしてました。 病気休暇も勤務時間を外して副業するなら何も言われないですよね。 副業する元気があるなら仮病と思う人も多いと思います。内科系の病気はたしかにそうです。 怪我など外科系なら肉体労働は不可能で軽作業はokの場合が多く、必ずしも問題になるとは限りませんか。
か? また、最近転職したばかりで迷惑かけてばかりの人間が旅行でお土産買ってきたら「仕事もできないくせに…」などと思ったりしますか? 気の小さい人間で、どう思われるか不安です。 参考程度にご回答頂ければと思います。
回答受付中
に退職を控え、少しずつ有給消化中です。 事前に有給休暇という事を伝えているにもかかわらず、業務についての電話をしてくる相手に対して連絡を控えてもらうにはどうしたらよろしいでしょうか? 社用携帯を支給されているのですが、グループ会社の経理担当から有給時や時間外に突然電話が掛かって来て仕訳した伝票や帳票について問い合わせを受けます。 当然、経理ソフトを見ないと詳細は答えられないので、毎回「出社した時に答えます。」と伝えるしかなく、正直もう社用携帯対応したくありません。 それでもやはり対応しなければならないでしょうか? 有給中でも電話対応するのが当たり前ですか?
れまでは9月に有給が更新されて加算されていました。 このたび6月から正社員になるにあたり、半年後の来年1月より正社員1年目の日数の有給休暇が付与される、今年の9月の付与は無いと説明されました。 そうしますと、9月に増えると思っていたぶんの有給が増えず、そのまま来年までやり繰りすることになり、今ひとつ腑に落ちません。 パートでの勤続は7年になります。 こういう場合、有給日数の計算はどうなるのでしょうか。 よろしくお願いします。
申請項目に「理由」の欄があります。 日付と理由を添えて上司に提出し合否を貰う感じの流れです。 この場合、理由って必要ですか? プライベートな理由がどうであれ、会社として休ませれるかどうか?なんじゃないのかな?と思うし、そもそもプライバシーがどうとか言う割には理由を挙げさせてるし。。 みたない感じなので、特に困ってる訳では無いですが気になった案件です。
療関係です) 有給休暇が10日付与されるのは半年後になります。 そこのクリニックは年5日間の有休取得義務についてクリニック側が休む日を指定するそうです。 クリニック側が指定することに問題ないのはわかっています。 2023年は、お盆期間に4日使用、年末に1日使用するみたいです。 そこで質問なのですがお盆期間の4日間は 私はまだ有給休暇がないので全て欠勤になる確率が高いのでしょうか?? また、参考までにですが 院長先生の都合でお休みになる際は出勤なしでも6割は負担していただけるそうです。
数無制限、女性社員から申請されたら会社側に拒否権は無く(拒否したら30万の罰金刑)、 本当に生理なのか疑ったり証拠の提示を求めるとセクハラになる、有給の会社もあるということですよね?不公平すぎませんか? 結局のところ女性は生理休暇と言えば好きなだけ休めて給与だけ貰えるということですよね? 仮に取得日数が多すぎるなどの理由で会社が怪しいと思っても疑ったら罰金刑です。よほどのバカでなければ会社に30万の損失を与えるくらいなら休ませた方がマシと考えるでしょう。しかもその例が3人分あれば罰金は3倍の90万なので尚更休ませる方を選ぶでしょう。 結果として女性は休み放題で給与だけ貰えることになりませんか?
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