で保育士になりたいのです>< 子供を育てていかないといけないので、大学とか専門学校とか高い授業料もはらっていけません。 実務経験で保育士資格をとりたいのですが、なかなか求人とかありません どなたか、保育士になれる知恵をかしてください>< 私は高卒です。もし求人とかでも良い探し方があれば教えてください>< お願いします><
解決済み
員で勤務して、3歳以降は幼稚園へ登園させて、パート就労するのはどう思いますか? 子供といる時間が増え ることと幼稚園の教育が受けられることがかなりメリットに感じて、認可保育園への転園がかなわなければ、高い認可外保育園を辞めて幼稚園もありかなと考えはじめました。 手取り収入は大きく変わらずとも、 その後のフルタイム復帰が難しくなったりとデメリットもあると思います。 同じ世代のお子様お持ちの正社員の方にご意見伺ってみたいです。よろしくお願いいたします。
に預けて週に1、2日 5.5時間くらいのペースで復職を考えています。 この場合 ①やはりパートとしての雇用 になるか ②その場合、夫の扶養になるのか(夫は国保) 社保の被保険者の保持はできないのか ③時給で働く場合、その金額からさらに雇用保険や年金などが差し引かれたのが手取りの給料となるのか ④育休復帰給付金はこの勤務形態では受け取れないのか その他、こうした勤務形態をとる場合のデメリットや気を付けることがありましたらアドバイス頂けたらと思います。
育園を第3希望まで出したのですが中途の為か全落ちしてしまいました。 もう休業手当は出ないのでどうしても復職したく、 認可外で探し、良さそうなところを見つけて職場に説明したのですが、 認可外と言うだけでかなり心配され、その園本当に大丈夫?とまで言われてしまいました。 確かに認可外は、厳しい役所の認可を通さず(もしくは通らず)個人でやってる園だと思ってるので、保育士の人数が足りないとか、立地が危ないとか、何かしらの理由があるのかなとは思いますがちゃんと見学して目に見える不信感さえなければそんなに悪いとは思いません。 保育料も私の職場の所得では認可の方が高いレベルです。 何だか自分が、危険な園に子供を押しつけて無理して復職しようとしてると思われているようで嫌な気持ちになりましたが、皆さんどう思われますか??
回答終了
転勤で越してきました。 子供達も保育園に慣れお友達もたくさん出来ました。 主人の次の転勤先は今の家からも通える範囲内で今の生活を続けながら主人に通勤してもらうことも可能です。 でも主人の意向としては転勤族の為この機会に主人の実家の近くに越して今後遠くに転勤になったときそこを拠点に単身赴任したい。子供を転校させるのは酷だし実家の近くなら私も何かと助かるだろうからと。 ちなみに主人の実家の近くからと今の家から通うのと会社までほぼ同じくらいの距離です。 でも引っ越すとなると私も仕事を辞めざるを得ません。 転居先で仕事を見つけるにしても保育園の来年度4月からの入園は募集をもう締め切っており、主人の実家のある地区は待機児童が多く入園はほぼ不可能と思われます。 その地区は土地も高いし保育料も高いし家を買うにも今の地域より1000万円は違うのでは?という印象を受けます。 中学受験の盛んで教育熱心なママが多いと聞いたのでお受験を予定していない我が家が上手く馴染めるのか不安もあります。 引っ越すなら専業主婦になると思いますが今の仕事にやりがいを感じていて経済的にも仕事を手放すのは勇気が要ります。子供もお友達や先生と離れたくないと泣いていました。 しかし主人は今の住んでいる地域に今後永住することは考えられないようで、いつか引っ越すならまだ子供たちが小さいうちに引っ越してしまった方が子供達にも負担が少ないのかなと思って悩んでしまいます。
予定だったのですが、 主人の転勤で引っ越し、こちらでは幼稚園に入れようかと思っていましたが、 無認可保育園でたまたま空きがあって入れると聞きました。 ただ、無認可なので下の子がまだ小さいため保育料は月7万。 扶養内で働きたいし、あきらめてましたが 主人がたまに、私に稼ぎのないことを言うので、 保育料分にしかならなくっても働きたい気持ちが強くあります。 でもこれから仕事が見つからなかったらという不安。 でも20代も終るし、なんとか今見つけて、認可保育園申請もしておきたい。 でもそこまでしてママっ子の子供を高い保育料払って預けるのか。 ただただ、主人への気持ちが空回りしているだけかも・・・ いろいろ考えてどうしたらいいのかわからなくなってきたので意見お願いします
を断られました。 会社側は育休中は籍を残してくれるといってくれてますが、 再就職するにも保育園が決まらない と働けないし、求職中は選考の加点も低いので籍があるうちに転職したいのですが活動するにも保育園決まってないと難しそうだし。 そこでアドバイスをお願いします。 ・現会社の籍のまま、辞める前提のまま保活ができるのか ・復帰前提で育休に入ったのに復帰不可の場合、現会社に対して何か要求できるのか ・保育料の高い二歳時まではなんとか乗り越えて三歳以降仕事復帰したほうがいいのか どこから手をつけたらいいか若干混乱してます。 至らない情報があれば追記させていただきます。
から復帰して、今は勤続11年になります。 産後は1年の育休を取り、今は短時間勤務で働いています。 今週子供が3歳になるため、時短の終了が迫っており、会社からはフルタイム勤務に戻るか、一度退職しパートとして採用するか、どちらか選択するように言われています。 パートを選択した場合、パートでは退職金はない為、正社員の時積み立てた退職金は一旦受け取る事になると言われました。 インターネットで見たのですが、退職金を受け取ると税金を一気に持って行かれるから、本当に辞める時(パートになって働いてて、パートとして辞める時、もしくはパートとして働いた後正社員に戻って働いてたが辞める時)まで預かっててもらう方が良いというのを見ましたが、それは事実なんでしょうか。 もし所得税が上がると、来年の保育園の保育料の金額にも関わって来ます。 給与はパートで下がったのに、保育料は高いままや上がる可能性があります。 なので、ご存知の方、どう対応したら良いか教えて下さい。
す。 妊娠前は子供をこども園に預けて 週3のパート(扶養内)で働いていました。 こども園の保育料を払うと 1.2万しか稼ぎは残らない状況だったので、 2人目ができるとなると保育料だけで赤字になるし、 パートを辞めてもいいかもと思い始めました。 今つわりで一ヶ月お休みを頂いており、 今月中に上司と今後のことをお話しする予定なのですが、 上司はありがたいことに今後も無理しない程度に続けて欲しいと言ってくれています。 他の職場の人も優しく、 子供のことでの急なお休みも 嫌な顔せずに許してくれるいい職場です。 なので辞めることを悩んでいたのですが、 第二子が産まれるまで体調不良であと何回 お休みをして迷惑をかけるかもわからないし、 産まれた後も認可保育園は絶対入れない地域なので 高い保育料2人分払ってパートは無駄だと思っています。 (そもそも2人目がすぐに保育園に入れるかはわからないし) 選択肢としては ⑴体調優先し今すぐ辞める ⑵臨月までは働く ⑶2人目産まれても働き続ける 皆さんならどれを選びますか??? ちなみに旦那の収入だけで生きてはいけます。
〇育休とれば就活に困らない 〇保育園に早めに入れ自分は稼げる ✕クリニックで医師国保加入のため育児手当なし ✕育児休業給付金のために育休中高い保険料国民年金を払うのはどうなのか ✕お昼休み長いため午後の診察に働くとしても保育園のお迎え時間で午後診察の勤務1時間~1時間半しか勤務できない ✕夫の収入だと保育料3万5000円程度プラス諸々 ✕夫の帰宅時間も保育園のお迎えに行けない ✕両家遠方のため親に頼れない 子どもと3歳まで過ごすなら 〇子どもの成長が見られるし愛情不足にはならないのかも ✕何も稼げないから家にいたら電気代等出費する一方 ✕料理が苦手なため栄養バランスが保育園より不足するはず ✕就活で連続して失敗経験があるため億劫 ✕子どもにイラついて手を出す可能性があって自分が怖い
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