の会社があり、最終面接を控えています。しかし、その会社の結果が出る前に、他の内定が出ている会社の内定承諾期間が先なので、どうすればいいのか悩んでいます。 内定が出た会社から、内定承諾後は就職活動を続けること、辞退することはNGと言われました。 自分の中では、第一志望ということもあり最終面接に臨みたい気持ちなのですが、ここが落ちてしまうとどこの内定もないのが現状になってしまいます。 友人に相談したところ、内定承諾しても大丈夫だと思う。受かったら辞退すればいいと思う。と言われたのですが、その行為は良いのか不安になり質問させて頂きました。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
解決済み
る給与額及び条件が違う場合も辞退の旨を伝えると、内定辞退は可能でしょうか?
辞退されると、とても困るのでやめてください。とのことなのですが、、
回答終了
があります。 内定承諾書に 内定群退となる場合は査証取得に係る費用を負担することに同意致しますと書かれています。この費用はどのくらいで しょうか?
ってゆっくり考えたいのですが 土日祝休みが欲しいので 条件がいい求人を見つけてしまって、、、
無職で国保に加入しています。 12/26に内定をいただき、1/4に入社予定の会社があります。 が、昨日父親が倒れてしまったため1/4に出勤するのが不可能+いつ出勤できるかも分からない状態になってしまったため会社側へご迷惑をかけてしまうと思い今回の採用を辞退させていただきたいのです。 元々大病はせず、私からみて倒れそう、具合が悪そうなことは全くありませんでした。 (訳あって他の親戚などに頼ることができません。) が、今会社が年末年始で休業しており担当者と連絡がつきません。今度連絡つくのが入社日の1/4当日になってしまいます。 ここで知りたいのですが、当日辞退したとしてこの会社に在籍していたという職歴は残ってしまうのでしょうか。 入社日は1/4というお話でしたが、雇用開始日も1/4なのかあるいは1/1になっているかは全く分かりません。 また、社会保険の方で加入歴が残るのか教えていただきたいです。 現状は電話での内定承諾のみでマイナンバーカードや雇用保険被保険者証などの書類は一切提出していません。 会社側が知っているのは履歴書に記載された情報のみです。 一昨日内定の電話をいただいた際にあわせて4日当日に持って行く、辞令も交付されるという話になっていました。 よろしくお願いいたします。
つか内定をいただいている企業があります。公務員試験はもう少し先にあるのですが、とりあえず承諾しておくものですか?また、取り消しをして訴えられたりなどのリスクはありますか?
、トラブルの元になるし、企業に失礼で迷惑だからダメとのことです。 でも、承諾後に辞退することは決して少なくないのでは?
かけして申し訳ないため対応しますが、企業側からしたら時間の無駄であり、何のメリットがあるのでしょうか? 今後どういった関係でも関わりがあるかもしれないからと記載されていましたが。
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