がいてボーナスの時期になる前に辞めさせるようなことが続いている場合、労基に話したら何とかしてくれるんですか? 家族経営の病院で毎年、年二回(5月と11月)に欠員募集かけています。あまり良い評判聞きません。
回答終了
らは継続しない」と言われました。 その理由が「パートの癖に有給を申請した」「女の癖にタバコを吸っている」です。 しかし母は12月更新なので三月で契約終了されれば不当解雇にあたるのではないでしょうか? そしてパートでも一年以上勤めたら有給はとれるはず。 この点から労働基準局に相談しようと思うのですが、この場合会社にとってどのような影響があるのでしょうか? そしてどのように報告したらもっともよい効果が出るか教えてください。
解決済み
業は ハローワークで紹介できなくなりますか?
か、A社は、無理に上司が仕事をさせていません、労働者が勝手に休みにきて、仕事をだらだらやっている状態です。それなのに、A社が責められるのは納得がいきません。あえて、非があるとすれば、その労働者がベテランで強くいえないとのことですか、告発の要素もあるとのことですか、どうなんでしょか
基準局から注意して脅しかけてもらうとかって出来るんでしょうか? まず、ハローワークから紹介されて面 接を受けたら、求人の内容で書かれてた勤務時間は大嘘で、日勤で書かれてたのに、夜勤専属で労働時間が長すぎるけど、残業扱いがないので、最低賃金からかなり低い!正社員でも日当でせいぜい手取りが月20万円! 睡眠時間が1時間しかない状態で夜間にトラック運転、事故をおこしたら自腹らしい!てか、睡眠時間が1時間しかない状態で事故ったら本人死ぬかもしれないのになにそれ?あり得ない! このままじゃ睡眠不足と過労で 運転中に意識失うか、居眠り運転で事故で彼が死ぬかもしれないので心配で心配で!どうしたらいいのかわかりません! 彼が睡眠時間1時間しかないし、 休みは週1日で、本人が労働基準局にいく時間なんてないんです! 彼氏を失いたくありませんし、 こんなブラック企業のせいで、 居眠り運転で事故って人を死なせたら犯罪者ですか? そんなこと絶対に嫌です! どうしたら良いでしょうか?
で相談すると何か解決するのでしょうか? 今度、相談しに行こうと思ってます。(今まで受けたパワハラ、モラハラの証拠になりそうなEメールの本文をプリントアウトして持参しようと思ってます)
。 労働基準局に電話するとどうなりますか? 会社に罰則いきますか?上司に罰則いきますか? わかる方教えてください。
になったりしませんか?
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