円でドライバー車持ち込みの業務委託で働いてもらっています。 1時間当たりの移動は20キロぐらいです。 業務で使用するガソリンはリッター10キロ計算で360円ぐらいです。 時給1030円に業務中のガソリン代を含むとした場合 渡す給料は時給670円になります。 しかし業務委託の場合で最低賃金を4円上回っていれば違法になりませんか?
解決済み
、年末だけ極端に忙しく、それ以外はやることが多いくらい暇です。 極端に言えば16時間仕事する時もあれば4時間しか仕事ないこともあります。 会社としては、忙しい時と暇な時を考慮して8時間労働計算でpayする感じです。 タイムカードは以前ありませんでたが、 労働基準で突っ込まれたため、タイムカードを打つようにはなりましたがかなり適当です。パートやアルバイトは最低賃金ですが渋々払う感じです。ベテランだろうが素人だろうが時給は同じなんで、ベテランの人はもちろん不満です。 経営者は基本的に身内には給料やボーナスなど取り分は多いとうわさしれてます。 ワンマンとまではないですが、結構ケチです。 確かに暇な時はダラダラできたりしますがやりがいも感じず有給休暇も存在しないので、将来的にどうかなと思っています。 忙しい時は、睡眠時間も削って運送で運転するので事故も心配です。 どう思われますか?
回答終了
保険に加入している正社員です。 働いて一年になります。 先月、退職の意思を伝えたところ 勝手に減給されておりました。 もとから残業代はどんぶり勘定のようで 実際は残業30〜40時間しているのに 毎月10時間程しかついていませんでした 1年働いても有休もありません タイムカードもなく労働時間は 社長が管理しているらしいです。 ずっと我慢しておりましたが 退職することもあり、これまでのことを 労基に訴えることはできますか? 個人事業主の場合、労働基準法は 適用されないと聞いたことがありますが 個人事業主の元で働く労働者に 対しても適用されないのでしょうか? 雇用契約書や労働条件通知書も 貰っていません。 欲しいと言っても貰えませんでした。 退社時間は1年分、全て記録してあります。 手書きの物になりますが証拠になりますか? 未払い金を取り戻したい場合 どこに連絡し、どういう手順を 踏めばいいのでしょうか? よろしくお願い致します。
ういえば、Twitterのイーロンマスクやアマゾンを訴えるとか 日本人が外資と摩擦が発生することポツポツありますよね。 一応日本には労働基準法があります。 外資の即時解雇とか通用するんでしょうか? このまま、海外資本に買収されてスリム化したり、日本人を解雇して 自国の人にガンガン入れ替えたり、どうなるんでしょうか? ※どこも和解条件とか公表されてないし、結果的に従業員が会社から 消えてます
回答受付中
いているものです。 給与明細が電子化となり、 最近やっと明細の内容をじっくり見れるように慣れてきたのですが、 最低賃金を下回っていた事を今日初めて知りました。 これは、弁護士さんや社労士さん、労働基準監督署のどなたかに相談した方が良いですか? 出来れば、温かいコメントが頂きたいです。 ほかにも、何かアドバイスなどあればよろしくお願いします。
レックスです。 有給を使った際はその分多く働くことになっております。 例えば今月に有給を1日使ったら8時間多く働くということです。 これって違法にならないんですか?? そもそも私の認識では有給は休んでも給与が発生すると思っていたのですが、有給を使ったらその分多く働くということは給与が発生してないのと変わらないと思うのですがどうなんでしょうか?? 私自身、法律などに無知なので分かる方ご回答お待ちしております。
の解釈について質問させていただきます。 労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない とのことですが。 ①不履行 これは、働かないことに限定されず、設定された目標・基準に達しない場合なども含める、広い意味で、ということなのでしょうか? ②予定 金額をあらかじめ決めておくことがNGというのは理解できました。それでは、「~の場合、賠償する」←このように、金額を設定しない場合ではいかがなのでしょうか?場合によっては、労働者本人への賠償が認められたケースもあると聞きました。しかし、予定自体を禁止とするのであれば、金額設定なしでも抵触するかと思います。それでは、何かしらトラブル(先述したような、労働者本人への賠償が認められるようなケース)が発生したとして、会社側が労働者に請求した結果「そんな説明聞いていない!!」と揉めてしまう?それでは事前に金額設定なしで、賠償の可能性アリといった一文を契約書に入れておくことが現実的になる?と線引きがイマイチわからないでいます。 ③お礼奉公について とある業界で、お礼奉公という慣例があると聞きました。かるく調べただけでも、違法と紹介する場合もあれば、事前説明の上、合意して契約しているので違法ではない、など、なんともグレーな印象を受けました。漠然とした質問になりますが、この慣例て白黒どっちなのでしょうか? わかりにくい文章になってしまい申し訳ございません。どなたかご回答いただける方、いらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
る場合に労働者に休憩を与える義務がありますが 労働者が拒否した場合はどうなりますか? 日本国憲法で、親は子に義務教育を受けさせる義務はありますが、子が拒否するケースはありますよね 休憩時間分の労働時間をストップさせられるよりは、滞在中はずっと労働したいという労働者の主張です
は行ってないので確定か分かりませんが、ストレス性腸症候群になっています。バイクや親が運転する車は乗れます。 そのため、乗車や会議など参加出来ない旨は社長や上役の方々には報告してます。 今回、取引先との不備があり自分の上司と上役の1人が出向き、話し合い等をしています。自分のせいなので行きたいのですが仕事柄+症候群のため行かされませんでした。 ここから、本題なのですが出向いた上役の1人が次回も取引先に呼び出しがあったら本人にも行かせると言ってます。 本気か分かりませんが、乗車出来なくても車に乗せると自分の上司に言ったそうです。 この場合、労働基準法第5条もしくはそれ以外の何か当てはまりすか? 本当になった場合、精神的苦痛は図りかねません。下手をすれば二度と乗り物に乗れなくなりそうです。
うちは残業命令を出せないのではないか」と聞いたところ「36協定を結んでいるので可能」と言われました。 Q0. 以下の私の質問を踏まえてお聞きしたいのですが、このような相談や質問を公的機関等にする場合、 総合労働相談コーナー https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html が適切でしょうか。より適切な場所や、ネット上でできる場所などあれば教えていただきたいです。 Q1. 私は1年目の社員であり、労働組合の存在は聞かされていないので多分無く、36協定についても知りませんでした。 この場合でも去年私がまだ在籍していない時に「労働者の代表」を選出していて、36協定を締結し1年経っていない場合、以上の部分に関して会社の36協定の運用は問題なしでしょうか。 Q2. ↑と関連してですが、労働組合があるのに入社した私に対してその存在が知らされていない場合、その労働組合は合法的な運用でしょうか。 Q3. 私が36協定を知らなくても、事業所の目立つ場所に36協定が掲載されているなど条件を満たしていれば36協定は有効でしょうか。 Q4. 入社時に就業規則にあたるものは渡されておらず、労働契約書には残業についても36協定についても全く触れられていないのですが、そのことを根拠に私が残業命令を拒否するのは問題なさそうでしょうか。 また、後から就業規則を渡された場合はどうなるでしょうか。 Q5. 正直言うと私の目的は残業しないことなので、会社に以上のような私目線の主張を伝えてしまうと対策されて正式に残業命令を出されてしまうのではないかと危惧しているのですが 会社に対して「残業命令を出すならこれをちゃんとしてください」と伝えない事は何らかの労働者の法的義務を怠っていると扱われる可能性があるでしょうか。 Q6. 残業しないという目的において、36協定の内容を私がこれから確認する行為は不利になる事はあるでしょうか。また、「むしろ積極的に会社の体制含め確認すべきだ」、などアドバイスがありましたら教えてください。 質問が多く恐れ入りますが、回答お待ちしております。答えやすいものだけ答えるとかでもお願いしたいです。
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