で申請するのはOKですよね? また、事業主の代理人になることができる人は、社労士の資格がないとダメですか? 社員とか第三者だとマズいですか? よろしくお願いします。
解決済み
じような給料(年200万)なんですが、皆は確定申告をしていないようですが今まで何もおとがめも無いようです。 私は市から子育て支援金などを貰うため、毎年申告してますが、働きすぎで支援金額を減らされ大損しています。減額されない何か得策はありませんか?
べきか?】 論文の添削に加え、結論をどのように持っていくかアドバイスください! 日本の人口数は2008年にピークを迎えており、その後は減少傾向である。現状、約1億2600万人だが、2070年には30%減少の9000万人を下回ると推測されている。また、日本の合計特殊出生率が143と比べ低い水準であるそのため、労働人口は減少傾向にあり、このまま少子化が進行していまうと経済的に悪化する。その他にも税収が減少するため、今まであった行政サービスが維持できなくなる。この現状を改善すべく行政として次の取り組みを行うべきである。 まず、子育て、出産への支援金に力を入れる必要がある。なぜなら、出生率が低い原因として経済的不安が最も大きいからである。日本の夫婦が理想とする子供の数として2、32人にもかかわらず、多子世帯は少ない。だからこそ、子育て、出産を支援し理想と現実のギャップを解消しなければならない。具体的な取り組みとして、保育園・幼稚園の入園金や出産費用の負担などを行政が取り組むことで経済的不安は取り除かれ、出生率が大幅に向上すると考える。 次に、男性の育児有給取得率を向上に力を入れる必要がある。現状として、男性17%で女性は80%と男女で育児有給取得率の差が大きい。そのため、女性だけが子育ての負担を担う可能性があり、女性にとって子育ての不安要素が大きい。この現状を改善するためには、子育ての不安要素を無くすことが重要である。例えば、人員が少なく有給を取得しずか中小企業に対して、代替要員を雇う費用を負担する他、子育ての苦労が分かる動画を市のウェブサイトに掲載するなど行政として取り組むべきである。 それによって、男性の育児有給取得率は向上され、子育ては女性と男性が協力して営むこととして意識変革が行われ、女性の子育ての不安が解消される。
回答終了
ました。 子どもたちには禁止するだけではだめかな、と これからはSNSの使い方、読み方みたいなことも 指導すべき時代じゃないかと。 放課後クラブは各自治体、公立、私立たくさんありますが今は簡単な講習で支援員になれ また長くいる代表のカラーが強く 人手不足なわりには新しい人を受け入れたくない いくつかの学校をまわり感想です 保護者が子どもが安心して預けられる 話しやすい環境より運営やお役所のご機嫌伺い みたいになってませんかね?
相談や支援をする場合、部署としては保健福祉部か子ども家庭部のどちらでしょうか? 保護者の健康面や仕事面、補助金などの支えになりたいです。 子どもよりもどらちかというと親や保護者に目を向けた業務です。 因みに事務職での受験です。 アバウトな質問ですいません。 よろしくお願い致します。
ナ倒産で悩まれておる 就職氷河期世代支援の方が先では?と思います。
活動報告をしなければならないのですが子育てもしているためなかなか時間が作れず2、3日提出が遅れてしまいそうです。 遅れると支給停止になったりはありますか? 初回分で、二週間しかないのですが書類が必要と言われました。
ャリア 北海道 200,000円 東北 200,000円 関信越 201,000円 首都圏 207,500円 中部 201,000円 西日本 201,000円 九州 200,000円 東京都の物価考慮による、給与体系、、、、 今後、子育て支援金 5000円が支給されれば、 この給与体系も東京都在住子育て世代は、減額しなけりゃ、 基礎的給与体系を見直しすべきでは
なったら退職し、高卒の人へ仕事や雇用を譲れば教育費が減り、子育て支援のお金も少なくできると思いませんか? 50歳くらいになったら、時短の仕事、収入は多くはない仕事に就くことがあってもいいと思います。
ですが、仕事が多すぎて使えないです。 せめてフルタイムで定時で帰りたいのですが、上司が休日や時間外をして、昨年の担当者同様残業しろといいます、、予算はあるんだから!と。 人事課に相談しても、上司にしたがえと言われました。 何ヶ月も風邪が治らないし、半年以上前から、睡眠薬を、飲んでいるし、 今は二か月、うつで休職中で、もうすぐその期間も終わってしまいますが、相変わらず眠れないし、復職してもまた同じ環境です。人事課は異動は健康な人しかさせないといいます。 つまり、うつになる人に対して環境を変えてやってたらきりがないので何もしないし、子育て支援は、制度はあるけど使うなよ、ということみたいです。 子供が1歳半から2歳半まで使っていた時も、お局様みたいな管理職じゃない女の先輩が、毎日睨みつけたり、帰れなくなるように仕事増やしたりしてきました。 そういうのも、人事課に相談しても、なんの相談?みたいに言われました。 今は子供が3歳と7歳です。3歳の方が手がかかります。あと1年か2年、子育て制度で1時間早く帰りたいのですが、全くの夢のまた夢です。。。 もう辞めるしかないんでしょうか??
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