打ち合わせをしながら仕事をしています。 家が広くないため、私はずっと静かに過ごさなくてはならず、また寝ようと思っても声が聞こえて寝れず、毎日疲弊しております。 ズーム相手は毎日同じ方で、子育てがあるため途中で仕事を抜けているためその時間に打ち合わせをしているようで、家事や子供が寝てからの打ち合わせとのことなので初めは仕方がないと思います。 しかし、こちらの生活のことも少し考えて欲しいと思い、旦那に相談しましたが子育てしてるから仕方がないし、なにより上司なので断れないとのことでした。 子育てで抜ける前に会議するようにはできないのかとも聞きましたが、難しそうとのことです。 一度夫婦で話し合いもしましたが、改善はなしです。 私も正社員としてフルタイムで働いているため、睡眠時間が削られることや家でもおちつかないことや夫婦の時間がほとんどとれないことにストレスが溜まってイライラしてしまいます。 子育てで時間がとられることは仕方がないことだとはなんとか早い時間にズームをはじめ、早い時間に終わってもらうために角が立たないやり方はないかご教授いただきたいです。
回答終了
も働いていて金銭的にはかなり余裕がある生活をしています。 その事は別に自分から周りに言ったりしません。聞かれたから答えたのに、食費だけで月10万位使ってるのを責められたり、子育てしないで時間あるならもっと働けばいいのにとか、とにかく聞いてきといて批判してきます。 なるべく上手くスルーできるように努力しているんですが仕事場で毎日顔をあわせますし食堂では近くにわざわざ来たり鬱陶しいです。 仕事自体は今のところが合っていますし自宅からも通いやすくできれば辞めたくありません。 嘘の情報を答える方がいいんでしょか?嘘を言うことは別にストレスにはならないので当たり障りのない事を言えるならそうしたいんですが、何がその人の癇に障る内容なのか、これは言っても大丈夫なのかの選別が困難です。カバンや服は明らかハイブランドって分かるものは職場に身につけないようにしてますが、財布や化粧品、車は普段使っているものと変えるのが難しいので突っ込まれます。髪型も大きく変えたりしないようにしています。 どう上手くやっていけばいいのでしょうか?
解決済み
し相手は20代後輩の同じシングルの方。30代になって仕事とプライベートの区別が出来ないって恥ずかしくないですか? 昼休みに話す時間あるに、幼稚すぎて腹が立ちます! どの職場にもいますが、このイライラは皆さんどうされてますか?
でしょうか。長文、ほぼ愚痴です。 午前中勤務の小学生の子持ちパートさんにイライラしてしまいます。 例えば、1月に年間カレンダーみて9月この日休んだら連休できる!有給使うならこの日いいなぁと思って職場のカレンダーめくったら既に休みを入れていたこと。←早すぎ!! 上司に聞いたら「学校行事が分かり次第休み入れてもらってるから〜」と言われました。←そんな先までわかるもの? 子育てしてる友人に聞いたらそんな先まで細かく学校行事はわからないよ〜と言われました。 他にもこの日平日で学校あるはずなのになんで休み?ていう日が何度もあります。 そのパートさん、午前だけ勤務なのに休む必要ある?と思ってしまいます。 朝から夕方まで勤務で午後休みます!ってことならわかりますが、、 一応正社員はパートさんの休みとかぶると人手不足になるのでなるべくパートさんの休みと有給はかぶらないように!と言われてます。 ですのでこの日はかぶんないでしょ!と先のカレンダーみて休み入れてるとイライラしてしまいます。 なんならそのパートさんの誕生日の日、休み入れていることにもイライラ、、 ほんとに学校行事なの?保護者会とかあったとしても午前もでれないの?と思ってしまいます。 今、家族に誘われてお盆は人の動きも多いから有給使って8月終わりでどこか行かない?と話が出てます。その日なら大丈夫そうと思い職場のカレンダーみたらそのパートさんも休みで午後に来てるパートさんも休みを入れてました。 それが夏休み最終日ならわかりますがなんで2人ともこの日!?とイライラしてます。 私も9月末まで有給消化しなくてはならないしどうしても家族とお出かけしたいので上司に相談するつもりです。 午後勤務のパートさんは息子の習い事の都合で〜と話してくれますが午前の方はお休みいただきますだけで理由を教えてくれないです。 パート、子持ちだから仕方ないってことは理解してます。こんなにイライラしてしまう私は心が狭いのでしょうか。
仕事の産休に入ります。 仕事がほぼ人生の大半を占めてきました。 私は、メンタルが弱く、集中力に ムラがあるため、入社したては、かなり先輩方に迷惑をかけてきました。 ですが何年かかけて私は、事前に用意するという技で、なんとか仕事を円滑に続けることが出来ました。 集中力のあるときに、事務作業、雑用をすべて終わらせ、一つの問題にじっくり向き合うことができる環境を作るやり方が、私には合ってました。 完璧主義ではないので、書類の中身より、提出期限内に早く出すとか、こなすほうを重視してきました。 円滑に進まないと、すごく病むんですよね。 メンタルが弱いとか、子育て中は言ってられないですよね。 そこで、今の内、色々用意をして、なるべく病まずに楽しく子育てできるよう、コツをお伺いしたくて質問しました! どんなことでも構いません‼️ 私は私で、母親学級に出たり、本を読んだり、がっつり勉強をするつもりです! 何かヒントになるようなことが欲しいので、どんなことでも構いません。 よろしくお願いします。 性格上、すごくせっかちで、旦那はのんびりなので、イラっとしてしまいます。 どうせやるから、早めに余裕持ってやれば、気持ちいいのに、ギリで焦りながらは嫌だな。。と思います。 2人でのんびりしたら、絶対メンタルが弱い部分が出てしまいそうです。。 アドバイスよろしくお願いしますm(_ _)m
する子持ちの親たちが大嫌いです。私は子供がいないので子供が熱を出した、子供の行事があるとかでよく仕事 を回されてしまい迷惑しています。上司にも不公平だと訴えましたが、我慢してくれと言われました。プライベートくらい子持ちや子供に関係ない生活したいと思っても、野球観戦に行けばイベントは露骨に子供優先とかで腹が立ちます。私が子供だった頃より、子持ちや子供向けのイベント増えてるし、でかい顔をする親が増えているように思います。やり場のない怒りや不公平感をうまく解消できず困っています。仕事を辞めたとしてもまた別なところでも子持ち優先の風潮は変わらないでしょうし…。同じように怒りや不公平感感じている人いますか?
ライラが毎日どんどん増していて、このままではどうなってしまうんだろう?と不安になります。 最初の標的は私(30代後半既婚正社員)だったのですが、ベタベタと仲良くしていたパートさん(30代前半既婚、子どもはまだいない)が体調不良で休みだしたら手のひらを返したように冷たくしはじめました。 おそらく妊娠を疑っているんだと思うのですが(妊娠希望だがなかなかできないという話をパートさんがよくしているので)実は本当に体調が悪いだけで妊娠ではありません。 私自身は現在フルタイムで働いているのですが、同じ部署で小さな子どもがいる男性(複数)が時間短縮勤務や時差出勤などの制度を利用したり、子どもや奥さんの体調が悪いという理由で休んだり早退したりする人も増えてきました。 奥さんは専業主婦の人もいれば、フルタイムで働いている人もいて、やむなく取るというよりも制度としてあるので取っているという感じです(いわゆるイクメン)。 そういう動き(制度を利用する)って、最初はパイオニアがいて周りは様子を見ていますが、うまく利用できるとわかるとその後どんどん増えていくので、今では既婚男性のほとんどが多かれ少なかれそういう制度を利用しています。 仕事はほとんど個人の裁量に任されている内容なので、休んだ分を誰かがフォローしなければいけないということは無く、平日に頻繁に休む人は、サービス残業やサービス休日出勤で補っています。 前置きが長くなりましたが、前先輩の不機嫌が日に日に増し、上司に「独身者には福利厚生が全くなっていない」「こんなに住民税を取られているのに何も私にはサービスが返ってこない」と文句を言ったり、子育て世代の男性に「私がたくさん払っている住民税であなたのところの子どもは保育園に通えているのよ」と言ったり、福利厚生の担当者に「ずっと結婚する予定がない人には、どこかで結婚祝い金と同額を支払うべき」と食って掛かったりしています。 お昼のニュースでローソンかどこかが子育て世代の正社員の手取りをアップというニュースが流れたときは「何それ!」と大きな声で言い、一同凍りつきました。 蛇足ですが、彼女は容姿端麗で収入も高く、性格も悪くない(標的以外には)ので、結婚できないわけではなく、結婚しないだけです。 年齢的なもの(更年期)もあるのだと思うのですが、彼女のイライラが収まる解決策はありますか?
ともう一人の方と働いています。 とてもいい人だし、子育てもしながら一生懸命働いていて敬意を払っています。 しかし 超ー遅刻魔 彼女とは年が同じで明るくいい人です。 子育ても彼女が4人!私は2人と、子育ての先輩として尊敬もします。 でも毎日毎日の遅刻で昨年の12月はほぼ毎日2分から40分くらいの遅刻 私たちはパートで時給制です。同じ給料をもらっています。 正直まじめにまじめに出勤していて悲しくなります。どうせ上司もいないんだからあたしもちょっとくらいいいかな なんて 自暴自棄になったときもありましたが、やっぱり胸張って給料もらいたいのでちゃんときています 上司はまったくチェックしていないし、もし上司たちに彼女の遅刻をいったら私が言ったとわかるので、彼女とうまくやっていきたい 私は一人モンモン状態です。 今日も遅刻してました。 時計を見ながらいらいらする自分に情けなく、こんなことで怒る自分、心が狭い自分に悲しくなります。 心の持ち方をご伝授願いますーーー。
。 スペック 時短勤務(週4出社)、正社員、ペアローン有、親は車で2時間(手伝いは頼めない) 育児、仕事、自己研鑽の両立が上手くいかないことに疲れました。 皆どのように折り合いをつけているのでしょうか。。 ◻️育児 夜9時までに寝かせる(間に合わない) バランスのいい食事(作っても野菜たべない⇒イライラ) 怒らない(感情的になって怒ってしまいます) など、理想通りにいかないことも多く ◻️仕事 子供が体調不良⇒早退で迷惑かける、 そもそも時短で迷惑 アシスタントの立ち位置なので、キャリアも微妙 ◻️自己研鑽 キャリアアップのために資格勉強するも時間が足りない(勉強自体ら楽しいので、もっとしたい。通勤時間、昼休みをあてています。) 全てが上手くいかず、イライラ・モヤモヤしてしまいます。 そもそも私の理想通りの子育てをするにはワーママは無理なのではないか? 仕事をやめる⇒今の家には住めない⇒田舎に引っ越す必要が出る 一度、正社員を手放すと今と同じ待遇は無理なんじゃないか (転職サイトみてみましたが、今の会社はとても待遇がいいです。人間関係・福利厚生など) 今は一番、勉強が楽しい。 でも時間が足りない。。 すべてを手にするのは無理だと分かっていても、子供が産まれてもそこまで生活が変わらない男性(夫も育児に協力はしてくれてますが…)にイライラしたりもします。 とりとめもないですが、どのように折り合いをつけていけばいいのか分からず質問いたしました。
回答受付中
い 子供を盾にわがまま(要求)を言ってくる ミスも多く周囲もイライラで空気が悪くなりがち 人が足りない職場で部署替えなど もできない状況です 仕事に対する姿勢態度を改めるように指導するにも感情的で大きな問題に発展しやすい(泣く 騒ぐ 休む トイレこもる)どう対応するのが適切ですか 子供を産む前から独特で出産後はとにかく子供に関係する理由で、休みたい休みたいと言い回っています まるで周囲が何もサポートしてないというような誤解を与える発言を他部署に行って言ってるようで問い合わせまできます 本人はわがままな自覚もないしズバズバ要求してきて困っています
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