生と高校生ということで夜間当直ができないといってやりませんが給料は月2回やる人とも変わりません これは会社の制度が変 子供の存在を理由にしてやれ勤務がきつい これはやりたくない できない 後輩には真逆の要求や説教をするおめでたすぎる人格で子育て女に目をつぶろうという気になれないし自己主張の塊と言われています 楽に仕事をやるためにずるいクレーム入れすぎと上層にチクろうと思いますが ちくったことがバレるとヒステリックに暴れ出すんじゃないかと思います ヒステリックBBAでも人事は注意や指導できますか
解決済み
てすることになるのかなと思ってしまいます。 子供の「見て」などにも付き合ってられない、「もう分かったから」と言ってしまいそうです。 フルタイム勤務だと自分のことでいっぱいいっぱいになってしまうので、できるだけフルタイムで働きたくないです。 フルタイムで子育て中の方、心に余裕を持って子供と接してあげられていますか?
した。ストレスが溜まってきてるのか、イライラしたり無気力になってしまっています。感情の起伏がとても激しく子供に当たってしまいます。気力がなくなにも手につかないです。
頻繁にため息をつき、ひどい時は物に当たります。妻がイライラしている原因がわかれば解決するようにしていましたが、解決すると今度は別のことでイライラし始め、妻の機嫌を伺って行動するのも疲れてしまったので、最近はもうしんどくてその場から消えるようにしています。しかし消えたらそれはそれでイラつくようで、行き詰まっている状態です。 さらにウチの職場では男女比が1対1で、男性は全員温厚なのですが、女性が常に誰かがイライラしています。同期の女性から男性の上司に対する愚痴を聞いたりするのですが、なんでそんなことでいちいちイライラするんだろう?そのくらいいいじゃんって思ってしまいます。 もはや、女性とはイライラしやすいいきものなのかと解釈してしまいます。 もちろん女の子の日などもあるでしょうし多少は仕方ないのかなと思いますが もう少し器を広くしてほしいと言うか、できるだけイライラしないで温厚でいてもらうためにはどうすればいいのでしょうか? 特に妻のイライラしやすさや怒鳴り方は、そのまま子どもに移ってきているので本当になんとかしたいです。 イライラしやすい方でも全くって方でも、ぜひご意見よろしくお願いします。
合で突然休んだり、遅刻したりする。 忙しい日も、当番の日も関係なく。 やっと落ち着いたかと思ったらまた二人目妊娠。 本当に振り回されている感が強いです。。 せっかく引き継いだ仕事もまた戻ってきます。 こういうのってこれからもどんどん増えるんですよね・・・? やり切れません。 どうしたら、やり切れますか。
出来ません。 近くにいないと泣くしで勉強できなくてイライラします。 寝ている時間はストレスで過食嘔吐をしてしまうので時間がありません。 一時保育は1時間2千円するので使いたくないです。
からイライラしてやつあたりされます。イライラしていて負のオーラ全開で、私に対してなんでもかんでも、こ ちらの所為にしてきます。やつあたりです。 ご主人のお給料が少ないからイラついてるのか、子育てがうまく行ってないからか。。 千葉に戸建を自分達で発注して家を建てたようで、自慢してたから、幸せなのかもしれませんが。廊下で井戸端を4時間してたりとか。ストレスは発散できてるようですが、なんでイラついてるのですか?
こい連絡が来てイライラします。 私はシングルマザーなのですが、子育てが大変なのに頻繁にLINEが来て、寝かしつけ中に電話がかかってきたりします。 かまってちゃんのようで、手を怪我したどうしよう!とか、これからご飯をコンビニで買ってくるとか、酷い時は甘えたいとか、話したいなとか、付き合ってもないのに気持ち悪いと思ってしまいます。 子育てで忙しいのでと言っても、平気で電話がかかってきて、拗ねたようなスタンプもその後来ます。 すぐ既読がつきどんどん追いLINEが来ます。 朝も毎朝おはようLINEが来て、1時間でも送るの送れたら今日は遅いけど大丈夫?とか連絡がきて気が休まらないです。 職場の繋がりがあるので、なかなか拒絶もできず悩んでます。 ブロックしてもいいでしょうか?
回答終了
供を2人毎日送り迎えしてくれています。 最近はコロナ禍が落ち着いてきたとはいえ、受診の際は子一人につき親一人(シングル以外認めない)と、なかなか仕方がないとはいえ受診のしにくさがあったりします。 その中、今日朝子供を7時に預け、職場に7:30に保育所から連絡がきて”子供さんが嘔吐と発熱を起こしているのですぐに迎えに来てください”と言われました。 その後、妻はすでに娘の受診に出ているので戻れないため、私が事務の人(これまで独身のお局さんてきな方)へ理由を伝え早退する形になったのですが、その際”〇〇さーん(私の名前)、もう少し前日とかに言ってもらわないと困るかな。さすがに急に言われたら処理の手間が増えるからさ~。”と言われました。(休みや早退は3年間勤務して今回が初です。) そこでは言い返したりはせず、”もうほんとすみません汗、お手数おかけします”とだけ言って帰りました。 ただ、正直理由も伝えずであればそういわれても仕方がないとは思いますが、”理由も詳細に伝えたのに前日に連絡しろ?できてたらしてるわ!そんな都合よくすすむわけないやろ”と、思ってしまいました。 これの考えに至る自分はまだまだ未熟なのでしょうか? もし、皆さんで同じような考えをご経験された際にどのようにその気持ちを消化されたのかご教示いただきたく存じます。
時短正社員で、これを辞めるのももったいないかなと思ってます。 みなさんなら8時30半〜17時(週5)の正社員か10時〜17時(週3)のパート勤務どちらがいいと思いますか?
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