60歳以上の役員クラスならどれくらい? 中規模、大企業と分けても良いです。
解決済み
と思いませんか? 本当は若いニート連中が働いてくれるのが一番いいが、ニート連中はそもそも動かんという問題がある。 で、何故か高齢者ではなく、主婦にしわ寄せがきているが、主婦は家事やら習い事の送迎などと両立しなければいけないから、時短勤務のパートにしてるだけで、扶養の壁撤廃とかいい迷惑です。 何故、ニートとか高齢者雇わない? 高齢者でも働きたい人は沢山いるよ? 私のパート先は人手不足で年寄りだらけで、パートの定年である60歳すぎても、 定年延長で働いてる人だらけだよ? 悲壮感なく、生き生きしてるよ? 自分だけでなく、まわりも年寄りだらけですからね。 ですが、会社は若い人に入れ替えたがっている。何故? 余ってる元気な年寄りを週3日勤務くらいで大量に雇えば人手不足なんか解決するのでは?
回答終了
退職予定の人たちまでが、60歳定年で翌年から61歳定年になり、65歳定年まで段階的に引き上げていくようです。 そこで質問なのですが、退職手当はどうなるのでしょうか?61歳から給料は7割程度に抑えられるそうです。ということは、7割程度に抑えられた給料を基準に退職手当の額を算出するということでしょうか?それとも、60歳時の給料を基準に算出されるということでしょうか? もし、前者であるなら、かなりの減額となり、これまでと著しい不公平感が生じると思いますが。
若年給付金は、定年が1年延びるに連れ約250万円減となります。 退職金は、定年が1年延びても約60万円しか増 えません。 仮に4年の定年延長となった場合、それまでの年収は確保されるかもしれませんが、退職金と給付金はあてにできない状況です。 しかも59〜60歳からの再就職は、ほぼ絶望的と認識します。 年金の受給が70歳(貰えるとして)とすると、さっさと退職して早いうちに再就職した方が有利と考えますが、どうでしょうか?
しプールされています 65歳で退職金を支払うと 一旦説明されていますが 文書の配布等は無い場合 62歳で退職すると 6 0歳確定の退職金 満額は 請求することはできませんか?65歳までは 自己都合での 退職となり 半額の請求しかできないとの見方もあるようです 人事に聞いてみましたが 定年延長の発表があったのは 59歳と6ヶ月の時期でしたので と入社当初の説明と大幅に違うと 申し出る価値はあるという上長もいます 弁護士に相談しても良いかと考えています 特になんらかの書類にサイン等はしておりません 皆さまに教えていただければ 大変ありがたく アドバイスをお願い致します
りは38万です。 単純に38万の7割で26万くらいになるということですか? 7割になるので控除される税金金額が多少減るため、手取りは単純に現在の7割ではないですか?
ません。 65歳まで働かないと、退職金ももらえないのでしょうか?
が多いと思いませんか? 能力があり、余人をもって代え難い方ならぜひ残留してもらいたいと思いますが、そうでない方まで残留されると会社の士気が乱れてしまうと思います。 官僚の世界にも能力のある官僚とそうでない官僚がいるわけで、能力のない官僚が天下っていても天下り先が迷惑すると思います。 本来は国がやるべき問題を年金受給開始年齢に達するまで企業に押し付けているだけだと思うのですが。
いいですか?
ると自己退職扱いとなり退職金が大幅に減額されるとのことです。 私は60歳で完全に退職する予定だったので単純に退職金を減らされただけです。 そもそも今までも希望すれば再雇用はあったし、60歳以降はどのみち給与は減額されるしで、結局会社側が退職金の支払時期を遅らせて途中で辞めたり死んだらラッキーぐらいな気持ちで定年延長したのではと思ってしまいます。 定年延長って労働者のためですか? それとも会社のためですか?
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