為に必要な勤務日数もかわるのでしょうか?8割出勤しなければもらえないということですがこのままだと出勤日数が足りず0日になってしまう為変更しようかと考えています。
解決済み
人件費は減りませんので。 日本の有給休暇の取得率が低いのは、会社側にメリットがないから気を遣って堂々と取れないののあると思います。 なので、有給休暇の取得率を上げるためには会社側にもメリットのある仕組みにしなければならないと思いますが、皆さんどう思いますか? 例えば、有給休暇を取れば取るほど法人税が下がるシステムにするのが良いと思います。
年後(入社から1年半後)11日とありますが、 半年後から一年半後までの間に5日使ったとしたら 一年半後の有給残日数は何も使わなければ11日だけど5日使ってるから6日ですか?それとも残日数の5日に11日追加されて16日ですか?
す。 再来年度は週4日のパートになる事を考えています。 再来年の4月に付与されるのは15日ですか?それとも20日ですか? 前年度の働きに応じて付与されるのか、これからの契約に応じて付与されるのか知りたいです。
す。 週3,4日程度で、有給休暇のことはあまり考えずに働いてきました。 先日日数を計算した際に、昨年の勤務日数が2,3日足らなくて9日の付与となったことに気づきました。 次回12月に5.5年半の有給の取得できます、 その時に取得できる日数は、いつからいつまでの勤務日数が数えられますか? 有給休暇分はカウントされますか? 来月、再来月の勤務日数がカウントの対象であれば、今からでも少し増やして働きたいと思います。
は半年間で10日の有給休暇が付きました 今のところは7日です これから先はどういう有給休暇の付き方なんですか?またさらに半年働けば7日付くと思ってたけど違うんですよね?教えてください
半年たつと有給が付与されるというきまりがあり、私の場合は5月から有給が付与されることになっているのですが、 上司から 「有給付与の前に退職が決まっているため、有給はなし」と言われました。 これって普通ですか?
より派遣社員としてフルタイムで働いており、 2022年9月〜2022年12月まで派遣先A、 2022年12月〜2023年4月まで派遣先B、 2023年4月〜現在まで派遣先Cにて働いています。 派遣先ABとBCのブランクは1日もありません。 2022年の9月から週5日で、8割以上は出勤していると思いますが、入社してから有給休暇が5日しか付与されていません。調べてみると、フルタイム勤務の派遣社員は6ヶ月時点で最低10日付与とのことですが、派遣元に確認したところ私は4日しか持っていないとのことでした。有給は1日しか使っていないので、5日しか付与されていないことになります。 当方全く詳しくなく、本当はどれくらい付与されるべきなのか教えていただけないでしょうか?
回答終了
たいで、毎年最大20日です。 普通は1年間は繰越が認められると思うのですが、これは、違法ではないでしょうか? どなたかご回答お願いします!
さんのをお聞きしたいです。
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