セールスマンが、 つい先日入社した小娘とたいして変わらない給与なんてありうるのでしょうか?
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人サイトを用いて職を探しています。その中に歩合制とう言うものがあり頑張ったら頑張った分だけお給料に反映されると書かかれている求人が沢山ありました。 その歩合制と言うものは、具体的にどういったものなのでしょうか? 患者さんが自分を指名してくれるとお給料が上がるといったことなのでしょうか? もしそう言うことであれば私自身指名されるか不安で歩合制がある所は避けたほうが良いのかと考えています。 何か整骨院の転職でアドバイスがあればいただけると嬉しいです。
す。この業務で今の暮らしを維持できるのか不安でしょうがないです。 委託業務の取引をしていない状態なのですが、今のうちに辞めることは正しい判断でしょうか。それとも1ヶ月程度は粘って見るのもありなのでしょうか。
0円と言われましてあるだけ感謝しなさいと言われました、給与は大まかに額面月に30平均です、基本給は適当に15万位になってます、労働時間はびっしりやってます、社会保険の査定で有給手当を出さなくても会社にはお咎めなしですか? ドライバーは泣き寝入りですか? お願いします。
職ではない直属の上司から出勤時間、退勤時間を言われるような職場です。(午前3時に仕事が終わって、朝6時から出勤してください、など。) 歩合給は、職務を完遂した時点で支払われるもので、完遂するために何時間費やしても給料には反映されません。 例えば日給3000円+歩合1000円の仕事で、30分で仕事が終わっても8時間掛かっても会社的には問題ないって感じです。 あくまで極端な例ですが、客先の意向で待たされることがあるので、実際にある事例です。 以下、質問なのですが、 ①タイムカードのような、機械的に勤務時間を把握する物がない、または会社側が出勤時間や退社時間を把握しようとしない(朝礼や点呼などがない、出勤時間の決まりがない、残業を監督する部署がない)会社は、何を根拠として労働時間を算出しているのでしょうか。 そもそもあり得ない、違法じゃないかって疑問があります。 ②この様な会社の場合は、会社側が従業員に勤務時間を任せている(勤務時間は従業員次第)ので、①が成立すると労働時間は従業員の申告次第という考え方で大丈夫しょうか?。従業員の労働時間の申告に対して、会社側はどう言い訳するのでしょう。 雇用契約は8時~17時(休憩1時間)だったかと思うのですが、実際の労働時間は昼夜関係せずに5時間で済む事もあれば、20時間を超える事もあります。 ③会社側が出社、帰社時間など、労働時間を曖昧にすることって、会社側にメリットがあるのでしょうか? 従業員から訴えられたら、会社側が反論できなくなると思うのですが。 今回の質問の趣旨として、そもそも労働時間が定まらない事で「早出、残業」の概念が定まらない事が問題かと思います。 1日の労働は8時間で、それを超える場合は残業として考えるのは理解できますが、出勤時間が定まっておらず、歩合給という制度がありますので、時給を考える際の始点や終点が定まりません。 歩合給=インセンティブかと考えていたのですが、基本給が最低時給を下回っている場合、歩合給も含めて最低時給を計算しなければいけないと学びました。 歩合給と最低時給の事例を調べると、不動産などの営業職、ドライバー職が多いかな?って感じました。 ①②③と分けて、ご回答を頂けると分かりやすいのでありがたいです。
稼ぐ一般歯科診療所です。私はそこに勤め始めて3年目の衛生士です。 私の持ち患者が新人衛生士に無断で取られることが気になっています。 歩合制歯科衛生士制度を取り入れてる歯科医院では患者の取り合いはやはり起こってしまうのでしょうか。 毎日16人の患者を診ることができる職場環境です。私は医院のために頑張って患者に真摯に対応してメンテナンス件数を増やそうと頑張って参りました。 ところが昨年10月から、歯科衛生士の給料形態を変えることとなり、医院の定める点数以上の結果を出せば、歩合制としてプラスでお金をいただけるシステムとなりました。 理由は頑張ってる新人がなかなか報われない現在の年功序列システムを変更したいとのことでした。 私は賛成でした。 元々担当の持ち患者が400人を越えていた私は、もしかしたら給料が増えるかもしれないと思っていたからです。 結果として今までの二万円プラスでお給料をいただける形となり、喜んでいましたが、最近気がつきました。 私の持ち患者(特に小児)が減っている。 私の医院では P検メンテナンスで800点 小児メンテで1000点 そして、自分が半年以上にわたって診ていた患者は何故か新人で勝手に担当を変更されて私の患者は100人も減っていたこと。 更に働きが悪いから目をかけてみてやってくれとリーダーに言われた新人衛生士たちから話を伺うと、担当を自分でいれてても、同期の新人衛生士が勝手に担当を変更して、自分の物にされるので、働いても患者が増えないし、モチベーションも上がらない と言うことでした。 私も同じ気持ちです。 どの新人衛生士が勝手に担当を変更してるかはもう把握してますが、どう声をかけるべきかで悩んでいます。 まず事実確認、現状報告としてリーダーに伝える予定ですが、 歩合制を取り入れた歯科医院で患者の取り合いはどのように対策されているのか知りたいです。 担当衛生士の変更があればその都度聞きに来る様子もないので、引き継ぎをしっかりした場合のみ担当変更は可能にするシステムが患者さんにとっても安心で良いと思いますが、いかがなものでしょうか…。 自分はキャバ嬢なのかとか色々考えてしまいました。夜の世界はこんなもんじゃ無さそうですが…。
てる人いますか?
われています。レッスンをしなかった月は稼ぎはなくなります。そこで他の業務で時給数百円(最低賃金より安い)もやっていますが、契約としては、個人事業主にスタジオを貸すという感じだと思うのですが、 その場合他のところで副業を禁止してもいいのでしょうか?
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