代には深夜手当がついていましたが、社員になってから手当がつかなくなりました。 調べてみると深夜手当と夜勤手当があり、夜勤手当の場合は支払う義務はないと記載がありました。 うちは夜勤手当だから支払いはないと言われてしまった場合納得するしかないのでしょうか。 シフト制の職場で基本夜勤(17:00〜9:00)で働いています。
解決済み
です。月何回か、帰宅後に深夜作業を行うことがあります。今までは何と思わずやっていたのですが、友人から深夜手当はないの?と言われたことがありました。 友人曰く、深夜手当を出さなければならないと法令で決まってるそうで、私は知りませんでした。特に固定残業代にそのようなことは明記されていないのでよくわかりません。残業代(◯時間分)というだけです。 これは会社がダメなのか、固定残業代に含まれるということなのか、どちらでしょうか?
回答終了
。 アルバイト契約ではなく請負契約と言われました。もちろん最初に言われてたと思います。①なんで請負契約なんですか?PC操作をリモートで教える、(インターンを謳ってる)ただのバイトです。 ②アルバイトだと会社側が手当払わないといけないから請負契約なんですか?なんか納得いかないんですが。。。 請負契約だと深夜手当、残業手当がないという話は知りませんでしたし聞いてません。無知が悪い? ③請負契約によるメリットは大学生の私にメリットありますか?
22時から午前10時までは 深夜手当は支給されると思うのですが、 午前6時から午前8時までは 通常の残業代という風になるのでしょうか? 深夜手当も残業代も 1.25倍だとすると 午前6時から午前8時まで の残業代も 深夜 働いている 深夜手当も同じ金額ということになるのでしょうか?
回答受付中
5%増えると思うんですけど夜勤手当というのは会社側が夜勤回数によって与えてるお金ですよね また、夜勤で残業の場合の残業手当って日勤の残業と同じところに合わさって記載ですか?
時から何時まで付きますか? 26:00~5:00(4h)であってますでしょうか? 6:00~10:00(4h)は深夜手当に該当しない。
います。 その中で、深夜業務22:00~5:00の間は、労働時間を1.25倍にして換算しています。 そして、8時間を超えた時間についてはみなし残業時間分として計算されています。 『質問:そもそも深夜勤務について労働時間を1.25倍にして計算し、8時間を超えた時間をみなし残業時間として換算することは問題ないのでしょうか。』 私の認識では、深夜手当は残業時間と異なり、基本給の時給×1.25働いた分だけいただけるという認識です。*勉強不足でしたらすみません。 例)18:00~6:00勤務(休憩2回(1時間×2)を挟んだと想定) ・自身のイメージ 18:00~22:00 4時間 22:00~5:00 深夜手当分該当(休憩1h2回 5h) 5:00~6:00 1時間 *深夜割増手当分を5h×1.25分いただくイメージでした。 実際は、深夜手当該当時間を1h×1.25されて累計8時間の業務を超えた分は時間外労働として計算されていました。 ・就業規則(該当箇所のみ記載) 〇条(3)「深夜割増手当は午前10時から午前5時までの間に勤務した勤務1時間につき、1時間当たりの賃金額に100分の25を乗じて得た額とする。」と記載 〇+1条 会社が必要と認めた従業員に対しては、前条の定めに関わらず、個別の契約により定める時間外労働時間数に相当する時間外労働割増賃金を、固定時間外手当として支給することがある。 (3)実際に行われた時間外労働に対する時間外労働割増賃金の額が、前項の定めにより支給される額を超える場合(みなし30h)は超えた時間に対する割増賃金を、〇条の計算に従い支払う。 今回は〇+1条(3)によるみなし30hを超えないため、深夜手当は支給しないといわれている状況です。 長くなり申し訳ありません。 質問が重複しますが、「労働時間を×1.25にして計算し、8h超えた分をみなし残業として計算しても良いのか」という箇所を知りたいです。 労働法に詳しい方や過去の判例等で争点となった部分があればご教授下さい。 以上、よろしくお願い致します。
すか? ここでいう深夜は深夜では無い時間帯の残業の1.25倍とします。 また、その計算式も教えてください。
夜手当はありますか? また、福利厚生でシューズやボール、またはプレイ代などの割引はありますか?
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