給与明細を見ると、深夜手当が0になっていました(初めて給与明細を貰いました) 開所18時〜閉所翌3時(延長アリ)で22時をすぎる勤務も多くあります。 時給1200円での契約なのですが、単純に勤務時間×1200円の賃金が書かれていました。 社員を通して事務方に確認してもらった所、1度は「深夜手当込みで1200円です!」と返事がきて、これはおかしいと思い、深夜手当について書いてあるサイトのURLも貼ってもう一度確認をしてもらった所、「こちらの間違いでした。後日差額分を払います」と言われました。 私は、未払い額にも怒っていますが、法律違反についても、その姿勢についても怒っています。 そのため労働基準監督署に相談しようと思うのですが、その場合は未払い分は一旦受け取らない方がいいのでしょうか? ご回答いただけると助かります。
回答終了
トをしています。 普段は遅くても20時までなので、深夜手当などは無関係なのですが、、 昨年のクリスマス期間、22、23、24、25日あたりの3、4日ほど、深夜の1時、2時となることがありました。しかし、深夜手当などは出ず、ほぼ最低賃金で働いていました。 軽い気持ちで、ここは深夜手当はないんですか?と聞いてみたところ、気に入らないなら辞めていい、と言われましたが、労働条件に不満を持って社員が辞めたばかりなのもあり、人不足で他の社員を考えると簡単に辞めるとは言えない状況ですし、労働基準法にも定められているので、そういう問題ではない、と思いました。 深夜手当はなくてもクリスマス期間は夜ご飯を出しているし、ホールのケーキもプレゼントしてる、と言われ、それならご飯もケーキもいらないから深夜手当が欲しい、と思いながら、これからのことを考えて言えませんでした。 深夜手当は年に数回程度だと貰えないことが普通なのでしょうか? また、この数回では訴えることはできないでしょうか? 私はアルバイトなので、給料などに関しての不満はこれくらいしかありませんが、社員の人は朝9時出勤20時退勤が多く、残業手当はそれ以降で、給料も少なそうなので、見ててとても辛いです。上の人は簡単に辞めていい、と言っても、大変になるのは社員の人で、上の人が大変になっているようには見えないです。 会長がこのやり方だから、と頭の硬い昔の人、と言った考え方が本当に嫌です。 これらの状況を変えるにはどうしたら良いか、皆さんの意見を聞かせてください。
解決済み
まして…。 調べたところ 基本時給×1.25×時間とのことなんですが、 何度も計算してもそのような数字にはならないのですがこちらはどのような計算方法でこのような数字になるのでしょうか? 僕の時給が今1200円です。 一応給与明細の写真を貼っておきます
で、教えてください。 夜8時から朝8時まで仕事するのですが、何%アップするのですか? 20時から22時まで 22時から朝8時まで、 休憩は、なしとして教えてください。
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ブの様な場所で働きだし、もうすぐ1ヶ月半が経とうとしています。 そこで色々グレーな部分がはっきりと見えてきてしまい対処法を教えて頂きたいです。 ⬛︎深夜手当について ▶︎題目の通り22時以降の割増手当について。 なんと深夜手当がありません、ついてません。 お店の営業時間は20:00~1:00まで ⬛︎18歳以上20歳未満のキャストが在籍していた 飲酒もお咎めなし、表向きお客様には20歳以上だと言っている 該当キャストは辞めたが今後も同じ条件のキャストが入れば同じ事をする可能性しかない 主にこの2点が問題となります。 ▶︎労働基準監督署に匿名でお話はできますか? ▶︎また、最悪匿名でなくともお店自体は近々様子を見て辞める予定なので良いとして 深夜手当を遡って請求できますか? ▶︎労働基準監督署に相談をしたとして、どのように動かれるのですか? 稚拙な文章で読みづらいかもしれませんがご覧下さりありがとうございます。 アドバイス、回答宜しくお願いします。
200000円÷20日=10000円(日給) 10000円÷8時間=1250円(時給) これで時給が求められると思います。 ここからは深夜(22時〜5時)の7時間働いた場合の割増賃金についてですが、 1250円×1.25=1562円 1562円×7時間=10934円 ここで計算で出した10934円を基本給とは別にプラスして支払わなければならないのが労働基準法だと思うのですが間違ってますか? また、割増した分だけ(今回で言う1562円-1250円=312円の312円×働いた時間のこと)支払うのは合法ですか?
働いた日数分が 基本給として支払われます。 日勤は9時~18時が基本です。 夜勤は21時~6時が基本です。 上記の場合。 1日に日勤と夜勤 (俗にいう昼夜勤務、通し勤務) 日勤と夜勤の間は現場移動や 食事休憩などで潰れるので 勤務時間外扱いです。 このような場合の 深夜手当と時間外勤務手当の 計算式をご教示ください。 夜勤手当は聞く人によって 13000÷8=1625 1625×2+1625×6×1.25 と言われたり 13000×1.25 と言われたりで。 どうも会社に支給額を誤魔化されて いるようで自分で計算したいです。 宜しくお願い致します。
給18,8000円 総労働時間252時間 深夜(2:30~5:00)62時間 契約書には25%って書いてありました これでわかりますか??
夜手当はありますか? また、福利厚生でシューズやボール、またはプレイ代などの割引はありますか?
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