から 「産休育休あけなので、 残業はできない、 出張もできない、 休みも多くなるから いないものとして 扱ってもらったほうがいい」 と言われました。 私は、 「最大限の配慮はしますが、 人数も少ないし、 残業等お願いする 可能性はある」と答えました。 給料が減ったりしてるわけでもなく、 社員は平等に、と思っていますが、 私は間違っていますか? 何か法律に引っかかったりしますか?
解決済み
) 産休・育休期間︙約1年半 復帰︙今年11月2日 保育園は既に決まっている 管理者から昨日「今の気持ちを確かめるために面談がしたい。幹部や事務長が貴女のサポート体制に不安がある。それによっては居宅ではなく施設ケアマネや障害者の施設への異動の可能性がある。法人や管理者としては止めさせたくないと考えている。だから戻りたいと言ってほしい」と連絡があり。その連絡をもらうまでは、戻りたいと気持ちがあったが、その連絡をもらった後から「できれば戻りたい」の気持ちに変わりました。理由は、法人や事務長がややドライに考えているように思えるからです。 法人を辞めた後でも、どこか雇って頂けますでしょうか? また、このような人事の配置換えはよくあることでしょうか?
私が代わりにやっています。 それなのに、その人は謝りもしません。おかしくないですか?
回答終了
りませんでした。どうしたらよいでしょうか
いらない』と面と向かっていわれました。 前々から口の悪い人ではありましたが、休みすぎだ。とか産休をとるのは図々しい。とも言われました。 むこうは軽い気持ちでどんどんこの様な発言をしているのかと思いますが、 だんだん嫌な気持ちになってきましたし、会社も辞めたくなってきました。 しかし、せっかく保育園へも入園でき、家族も手助けしてくれているので、こんな人の発言だけで仕事を辞めるのも悔しいです。どうしたら良いでしょうか?
してから子供の発熱や、病気等で、平均して週一ペースで休んでしまっていますが、有給を取得できるくらいは出勤しておりました。 先週くらいから仕事中ある1箇所の作業中だけ痛みを感じ始め、昨日起きると痛みで力を入れることができませんでした。整形外科を受信し、変形性関節症と診断され、軟骨が減り骨が少しだけ変形していました。痛みを放置すると指が変形するようです。それを派遣の担当者に報告すると、ただ一言労災は使えませんと・・・派遣先に残りたいと思っていたので、労災は使わず実費で直そうと思っていたのですがなんだか労災目当てみたいな感じに思われイラついてしまいました。それから出向先にできる作業の説明をし、折り返しはけの担当者から電話でできる作業はもうないみたいなので終了で、と言われました。切り捨てられたようで心にグサッと来てしまいました。今日中にほかの出向先を見つけるか(時短のできる出向先は無いのに)派遣を退職するか迫られ、有給残り17日を使って終了と連絡いたしました。怪我をした私が悪いのですが、なんとも雑な扱いに悲しくなりました。派遣先も、派遣会社もこんなもんなのでしょうか…。 それから、知恵のある皆様にお聞きしたいです。 労災は、本当に使えないのか?(労災目当てと思われたことにイラつき使えるものならば使ってやろうと思ってしまいました。) それと、あなたならこの状況どうしますか?
月から産休に入り、4月後半に復帰予定です。 4月はちょうど昇給の時期で、毎年5000円基本給が上がっています。 決算手当は4月中頃~後半に社長から手渡しで貰います。 昇給に関しては、もしかしたら今まで通りしてもらえるかもしれないですが、決算手当はちょうど復帰の時期と同じ頃か、または復帰より早くなるかもしれないのでもらえないかもしれないです。 また、ボーナスに関しても産休で約3か月休んでいた場合、減らされてしまうのでしょうか? ご経験のある方、教えて下さい。よろしくお願いします。
が産休明けで戻ってきました。 産休明けで時短の勤務です。定時より1時間30分早い帰りです。 わずか一か月半の間に10日以上休んでいます。 私のパート先は祝日は休みではないのですが、保育園が休みのため彼女は休むそうです。 実家が近くにはないため、預けられはいと言っていました。 いざといいう時ののために市のファミリーサポートに登録して頼んでおけばと、話してましたが 相手と面接とかしなくてはならないし、面倒なのでしないといっていました。 保育園に入ったばかりでお子さんが熱が出たりしてしまって急に休まなくてはならないことも 度々あるでしょう。それは理解しています。 しかし、彼女は妊娠前から休みがちでした。 結局、彼女には仕事は任せられず、いつやってもいいような仕事、雑用のようなことをさせ、 忙しいときには、パートでさえも残業なのに、正社員の彼女は定時に帰っていました。 その様なわけで産休明けでもいつ休むかもわからないので、雑用のようなことしかさせていません。 今週は月火水木と休みました。明日の金曜日来るかどうかわかりません。 来たとしても平気な顔で出勤するのでしょう。以前も仕事は休んでも夜の飲み会には平気で来てました。 上司から愚痴を聞かされました。仕事もしないし、本当はやめさせたいそうです。 しかし、正社員だからそれはできない。 また、彼女の父親は法律関係の仕事をしているらしく上司が何か言っても 権利ばかり主張するそうです。 産休明けというのは何かあったら何日でも休んで良いことになっているのでしょうか? 仕事もたいしてしなくてもいいのでしょうか? このような場合でも仕事をしてもらうのはマタハラになるのでしょうか?
ます。仕事がそれほど忙しくないのも原因ですが、もう少し黙っていてもらう方法はありませんか?
てありがたい事なんですが それ以前までは結婚または妊娠で会社を辞めるのが当たり前でしたので 三十代前半までしか事務員がいない状況です。 関東の建設関係の会社なので今まで忙しすぎて一人の負担が多いのと 仕事相手が男性で怒りっぽい方も多いせいで産休や産休明けを雇う余裕がなかったというのは仕方ないと思います。 今は産休中、時短で帰る産休明けの事務の方が各部署にいてその方達の埋め合わせの正社員や派遣いない形で2年以上が過ぎています。 そのため結婚していない妊娠していない女性事務がある程度の残業とそれを超える時間のサービス残業で仕事を進めている状態です。 このままでは結婚するのも妊娠する時間も残りの女性陣はない状態です。 この状況はどうすれば解消できるのか? 良いアドバイスがあれば宜しくお願いします。
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