よく分からないので教えてください。 私の妻は生協でパートをしており、月収10万ほどなのですが、 社会保険の話が全くありません。 超えたら即社会保険加入になるわけではないのですか?? 生協は企業とは別の扱いなのでしょうか?? 加入しなくてよいのが1番良いのですけど。
解決済み
ら新たに社会保険の適用対象になる条件に ① 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満(週所定労働時間が40時間の企業の場合) ② 月額賃金が8.8万円以上(基本給+諸手当の合計。残業代・賞与・臨時的賃金は含まず) ③ 2ヵ月以上の雇用の見込みがある ④ 学生ではない(ただし休学中や夜間学生は加入対象) とありますが、現在働いている職場では月8.8万円を超えたことはあっても年収100万円を超えたことがなく、今年も超えない予定です。 ①③④には当てはまりますが、②には当てはまらないと考えて良いのでしょうか? また、職場から、雇用保険に加入している人は社会保険に入らなければいけない。入らないのであればシフトを大幅に減らすことになると言われましたが、これは妥当なのでしょうか?
ください。 ・副業を社員501人未満の会社で週30時間未満勤務(正社員の4分の3時間を超えない) これであれば副業先で社会保険に加入する必要はなく、本業先で副業がバレることは無いでしょうか? その他、バレない方法があればお教えください。
ですが、源泉徴収とか、税金とか取られてしまいますか?また、社会保険に入らないといけませんか? 前月のアルバイト月収は5万円程で30時間以下の労働でした。 今年5月からアルバイトを始めたので2ヶ月分しか給料貰っていないため、年収は全く分かりません。 源泉徴収と給料、月の労働時間の条件を教えてください。
回答終了
0時間以上30時間以内の月88000円を超えないように働いてて、 もし週の時間も増えて月88000円超えちゃった場合親の扶養から抜けて社会保険に加入しないといけないですか? 職場先からは社会保険に加入しないでも大丈夫。親の扶養抜けて社会保険入ったら損だよと言われました。 自分はシフト増やして時間も増やすんだったら社会保険に加入したいと思ってます。
ないよう30時間未満の所定労働時間で 調整して組んでいましたが、思いがけず残業が発生してしまい、30時間を超えて しまった場合は社会保険に加入しなくてはなりませんか? ちなみに他の週は30時間を超えています。
いて給料も10万円を超えています。にも関わらず、社会保険に入れてもらえていません。どなたか保険の仕組みに詳しい方、解説お願いしますm(_ _)m
06万円超えているとすぐさま社会保険の加入になると言うことでしょうか?? 私は今まで130万円は超えないように していました。 去年も120万円ちょっとくらいだったのですが、この場合社会保険の加入条件に合えば今年の10月からは社会保険に入ってしまうのですか? それとも、10月から計算するから扶養内で働きたい人は収入を抑えなさいよ〜と言う期間でしょうか? 扶養内でいたい場合は今からでも今年の収入を106万円に抑えないといけないですか??
た場合社会保険に加入させられますか?もし厚生年金を掛ける場合受給額が増えますか? また国民健康保険から勤務先の健康保険に切り替えられるのでしょうか?宜しくご教示願います。
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