退職しました。 書類のやり取りを行う担当が病気の原因になった相手なので、会社と提携している社労士が代わって担当して貰うことになりました。 しかし、その社労士も対応が悪く、辛いです。 具体的には、、 ・デスクにあった荷物の郵送(退職日1月末) →3回催促電話を入れて、先週末(4月末)に届く ・健康保険証の切り替えに必要な証明書の発行 →申請できる期間がすぎそうだったで、確認したが、 まだ書類作成していませんでしたと回答 毎回、何度も謝るのに、忘れてて私ってばダメですね〜とか、会社のやり取りにすれ違いがあって〜と言い訳ばかりです。 現在、傷病手当金の申請書類も作成して貰っていますが、3月頭に書類を送ったのに、まだ入金されていません。 また、会社とのやり取りですれ違いがありまして〜もう少し待ってくださいとの回答。 退職した身なので、社員ではなくなっている分、対応が後回しにされていると感じています。 ただ、社労士と名乗りながら、あまりの対応の酷さに困惑しています。 国家資格だと思いますが、社労士ってそんなものなのでしょうか。 体調も崩している中、会社と不毛なやり取りをしないといけないのが苦しいです。 長文をお読みいただき、ありがとうございました。 何か意見を頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。
解決済み
ECの講座を受講して2回目と今回は独学で勉強しています。 2回目の受験の白書対策にTAC出版の「よくわかる社労士 別冊 合格テキスト 直前対策 一般常識・統計/白書/労務管理」を購入して勉強したのですが、この本は毎年新しいものを購入して勉強したほうがいいいでしょうか。
回答受付中
ランドで10科目10年分を回そうと思っています。 その際、何回も確実に正解できるような問題というのは省いてしまって大丈夫でしょうか?? 10回やったら10回は正解できるような問題です。
回答終了
教えてください。 異なるキャラの社労士合格者の先輩です。 ①社労士+行政書士27歳。ギャル。 トラック運転手。高卒ゆえ行政書士から。ネイルやファッション命。口は悪い。下品。遅刻癖あり。タバコや酒、ゲーム好き。パソコン苦手。友達多い。元気はよい。可愛い。男ウケはよい。 ②司法書士+社労士35歳。 大卒。社会福祉士。社会不安障害発症後引きこもり歴長く、その間に資格取得。 大人しい。打たれ弱い。コミュ力低いが、コツコツ真面目。友達も少ない。職歴も3年のみ。ほかは無職(療養もある) 仕事は丁寧。ビジネスマナーこ心得はあり、頭は良い。
からない。3人いる社員は社労士の資格を取る気すらなく、アルバイトも含め全員無資格。 最近採用していただいたのですが、社労士法人だったら資格を持っている人がいるものとばかり思っていましたが、ほぼいない社長以外全員無資格で驚きました。 でもお客さんからしたら相手は有資格者だと思っているのか電話では必ず〇〇先生と言います。こんなもんなんでしょうか。
金をもらっていた人のことではないのですよね。 65歳からの老齢厚生年金に記載があるので。 65歳からはない定額部分をあったならで計算しているのですか? 問題で、20歳から65歳まで厚生年金加入者の定額部分には60歳以上の保険期間が入っていると。 定額部分は480ヶ月最大なので20歳から60歳分までしかはいってないのでは? また、これは厚生年金に40年以上加入した人のみの加算かとおもってググったら480ヶ月加入していると経過的加算はない、と。 支給要件がないので支給対象者が、わかりません。 意味として、定額部分より老齢基礎年金が少ないからそれを厚生年金から加算。老齢基礎年金では20歳から60歳未満以外の加入期間は合算対象額になる、その部分ということもわかっていますが、それがどこに反映されているのかわかりません。 定額部分 1628✖️改定率✖️480か月 老齢基礎年金 780900✖️480ヶ月 1628がそもそも老齢厚生年金相当の金額なのでどちらも40年の計算で、20歳未満 60歳以上はどこに反映されているのですか? 同じ480ヶ月満額なのに差がでて、
け今年度も不合格となりました。 残り選択2点、択一2点で合格ラインだったので、来年も受けたいと思っているのですが、どんな教材が適しているでしょうか。 今年までは3年前に買った社労士24のテキストに法改正を追記追記の形で何とかやってきたのですが、そろそろ書き込みが多くなっており、スペースが厳しいです。健康保険のあたりは法改正も独学で追ったので正しい知識になっているか不安です。 ただ、通信学習の教材がなかなかに高価なので、もし市販のテキストや模試で十分ならそちらで対応したいなと思っています。(アガルートの全額返金も興味があるのですが、顔出しインタビューが必須なので少し抵抗があります・・・) 特に課題としては労一、白書・統計関係と健康保険法あたりを抑えたいです。 諸先輩方、アドバイス頂けると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
出勤が2週間の連勤があることが珍しくありません。 社長は「うちの会社には社労士がいるから労働局に通報しても無駄」とよく言ってきます。業務中に怪我して1週間ほど休んでしまったところ、社労士が作成したらしい「指導書」にサインさせられました。健康維持に務めるという就業規則に違反したそうで、次に一日でも休んだら職場の信用を著しく落としたとしてクビにされるそうです。 そもそもこうした労働条件下で健康を維持できますか?社労士はこのパワハラや就労状況も把握した上で会社に味方をして書類を作成したということですか? 仮に会社を訴えたとしたら、社労士も罪に問えるのでしょうか?
ロンビア大学留学)です。 給料は30代前半でどれくらいでしょうか。 そもそもこの資格に旨味ありますでしょうかを、
のお店が、給与等は社労士に任せているようなのですが、10月に都道府県の最低賃金が上がり私の時給が最低賃金を割ってしまいました。 時給の改定など何か言ってくるかな?と思ったのですが何も言われず、貰った給料を計算してもやはり時給は上がっていませんでした。 最低賃金が10月に上がるのって毎年の事なのに、社労士でそれを意識してない人っているのでしょうか?
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