か? 社労士の勉強をこれから始めるのですが、労働基準法の分野を、「労働法(有斐閣ストゥディア)」を2周回した後に、メインのテキストとして「労働法(水町 勇一郎 )」、参考書として「詳解 労働法(同著者)」を使用し、他の分野は全て、メインのテキストとして「みんなが欲しかった」を使用しようと思います。 過去問についてはTACのものを使用しようと思います。 なぜ労働基準法の分野を上記一般的ではない勉強方法にするかというと、①後に司法試験(選択科目労働法)を考えていること、②社労士試験に一発合格できなかった場合に、労働基準法の分野ではかなり詳しくなって2回目の同試験に臨めることが主な理由です。
解決済み
心に業務を教えてもらいながら働いています。 ただ様々な法律や規則が絡むため理解するのが大変で、中途半端な理解で業務を行ってミスを多発してしまいます。 そこで社労士の勉強をしようと考えました。 社労士の資格を取得するために勉強をすれば各種法知識を身につけることができ、日々の業務の質も上がると考えたからです。 しかし私は初学者です。 大学も社会学部でしたので、法律関係は高校時代の公民と大学に入ってからの一般教養レベルの授業を履修したくらいで、知識のカケラもありません。 そこで通信講座を受講して資格取得を目指そうと考えています。 通信講座にする理由は近くに教室がないためです。 私の中では「TAC」と大原の「社労士24」の2つが選択肢になっています。 TACは現在読んでいる社労士の入門書を出版しているつながりで良いかなと思っています。 社労士24はTwitterで評判が良く、基礎重視で動画もわかりやすいとのことで魅力に感じています。 どちらも大手で値段は決して安くはないですが、はじめは実績とフォロー体制がしっかりとしたところで学んだほうが良いと考えています。 みなさんはどちらの講座がおすすめですか? また別でおすすめがありましたら参考にしますので教えてください!
テストの結果で順位などが分かるしくみになっているのですが、 予備校の成績で上から何割くらいが合格の目安ですか? 目標点というのは記載がありますが、目標点以上の人はたくさんいるので、例年の合格者数を軽く越えているイメージがあります。 この辺りのしくみがいまいち分からないので、詳しい方教えてください。 よろしくお願いいたします。
病年金や傷病年金を受ける者については 打ち切り補償のみなし(解雇制限の解除)の規定が適用されませんが これの意図がわかりません。 業務災害は会社要因なのになぜ打切補償を払わなくても払ったものと みなされるのでしょうか?
回答受付中
け今年度も不合格となりました。 残り選択2点、択一2点で合格ラインだったので、来年も受けたいと思っているのですが、どんな教材が適しているでしょうか。 今年までは3年前に買った社労士24のテキストに法改正を追記追記の形で何とかやってきたのですが、そろそろ書き込みが多くなっており、スペースが厳しいです。健康保険のあたりは法改正も独学で追ったので正しい知識になっているか不安です。 ただ、通信学習の教材がなかなかに高価なので、もし市販のテキストや模試で十分ならそちらで対応したいなと思っています。(アガルートの全額返金も興味があるのですが、顔出しインタビューが必須なので少し抵抗があります・・・) 特に課題としては労一、白書・統計関係と健康保険法あたりを抑えたいです。 諸先輩方、アドバイス頂けると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
験や司法書士試験と違って考える問題がほとんどなく、知っているか、知らないか、覚えているか、覚えていないかがポイントの試験に思えます。手続法なので実務上正しい答えが必ずあり、それを勉強して覚えれば点数を取れる。なのになぜ合格率が5%前後に低いのでしょうか。点数の良い人から一定の人数を合格させる競争試験なのでしょうか。
す。 通学は難しいので、以下の資格スクールの通信コースを考えています。おすすめと、その理由教えて下さい。 ・TAC ・大原 ・フォーサイト ・クレアール ・スタディング
労士の練習問題の中にこのような聞き方をしている肢があります。 【問】 常時50人以上の労働者を使用する事業場の事業者は その業種の区分により安全衛生推進者または 衛生推進者を選任しなければならない。 【答】✕ 常時 10人以上 50人未満の労働者を使用する事業場の事業者は安全衛生推進者を選任しなければならないから。 この答えは正しいです。 しかし もし 問題文が以下のように変わった場合は 答えはどうなるのでしょうか? 【問】 常時10人以上 50人未満の労働者を使用する事業場の事業者は その業種の区分により安全衛生推進者または 衛生推進者を選任しなければならない。 【答】? やっぱり 答えは✕になるという認識で間違いはないでしょうか? 私がそう考える理由としては、 この問題文の聞き方では、衛生推進者に関してもその業種の区分により選任義務が生じるような書き方をしているからです。 細かくて、くだらない質問ですがわかる方がいましたら教えていただけるとありがたいですm(_ _)m
それと比較して、司法書士試験はまだ受験したことはありませんが、テキストを読んでいると夢中になって楽しく勉強している自分がいます。 初受験であと合格に数点足りない、つらくて苦しい社労士試験合格に向けての勉強は諦めて、私としては楽しく面白く感じる司法書士の勉強に変更することは勿体ないことでしょうか? 経験者の方、ご意見ください。
は7年前の就活の時に、労働基準監督官の試験に合格しており、免除科目を申請できることを本日知りました。 本日知ったため、免除科目となる労働基準法と労働安全衛生法は現在まで学習をしておりましたが、免除科目は満点が加算されるものではないため申請をすべきか悩んでおります。 労働基準法、労働安全衛生法に苦手意識はないですが、やはり免除科目申請をしてその他の科目に時間を費やす方が得策でしょうか。 ご教授いただければ幸いです。
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