、現在では月末締めの翌月末払い。 会社が倒産したらそれまでの給料はもらえませんか? うちの支店は給料は完全歩合制なので赤字ではないのですが、他に赤字店舗や借金があるようです。
解決済み
れています。 期限は8月で、理由は経営状況によるものです。 これが現段階でカット分が元に戻っていません。 給与締めが15日、当月25日支給の為、会社の認識が8/15締め8/25支給までなのか、9/15締め9/25支給までなのか(8/16~8/31が含まれるため)という認識が我々と違ったのかなと思い一応9/25までは様子を見たのですが9/25支給のものもカットされたままでした。 会社からはカット期間を延長する旨も、終了する旨も一切事前通達がありません。 質問としては、これらの今後の会社の対応に関してです。 おそらくですが、給与を管理している役員がこの事を忘れているのだと思います。 ただ、経営状況的に元に戻せるのかどうかはいち社員である私としてもどうかなと思う所はありますし、でも戻ってほしい気持ちもあります。 私の認識では社員の減給は基本的に「社員の同意がある」という事、あるいは今回の様に「経営状況的にやむを得ない場合」に実施出来るものと思います。 また給与に関する事は「事前に」通達する事が前提という認識があるので、今回の様に「無断で」カット期間が延長されている事に不満を感じています。 質問としては、経営状況的にやむを得ない場合でも「事前に」期間延長の通達が無かった場合、会社側の意図(戻すのを忘れていた、経営状況的に戻せない等)関係無く延長は無効ですか?それとも有効ですか? また、その他手当に関しても事前通達無くカットされる事は有効ですか?無効ですか? ※※ この給与カットの件ですが、ほぼ同時期に労基署から監査が入ったようで残業代未払いを指摘されたようです。ですので給与カットにより経費が削減できると思った所に残業代の支給が加わり結局月単位ではトントンになったと聞いています。 その関係で、出張手当に関して今までは残業代0円支給+出張手当だったものが、残業代支給+出張手当0円というように勝手にされてしまいました。 (管理者が同行している出張です) 額的にはこれもトントン程度ではあるのですが腑に落ちないです。 ※仮に出張手当を支給したとしても十分売り上げや利益には貢献している出張です
回答終了
という理由で退職勧奨を受けました。 殆どの社員が退職勧奨を受けており、実際に社員がどんどん抜けて行っています。 まだ正式に返答をしていませんが、一方的に退職日が決められ、話が進んでいる状況です。 退職勧奨なら断る事が出来ると思いますが、たしかに会社の状況として給料を支払う能力がなくなるのは明白なので、転職はしようと思います。 ただ、もしここで退職を断ったり、特別手当を退職の条件として提示した場合、一般的にどうなるのかが気になります。 出来る交渉はしたいと思っています。 他の社員が誰も交渉していないからと、同調圧力で無条件退職みたいな事にはなりたくないなという気持ちです。 何か助言を頂けますと幸いです。
しています。 チンピラヤクザが経営?
社は、経営状況が危ないから、表向きにリストラするとイメージが悪いから希望者を募っているということですよね? しかも年齢制限あり(中高年齢層)です。
パレル業界に勤務してるものです。 入社して4ヶ月で副店長になり、社会人二年目になる来月の4月で店長になります。 私は正直、不安でしかありません。 歴が無いのはもちろん、平社員としての仕事もままならない状態で副店長に上がった時は、副店長の業務も両立して覚えないといけなかった為、常に足元がぐらついてる状態でした。 そして店長になる為、やったことない業務をこの1ヶ月で凝縮して教えていただいてますが、全く追いつけてる自信がありません。 覚えれば何とかなる、実践してくしかない。 そのようにしか言われないです。 ここから本題なのですが、今、自分には入社したい会社があります。 ベンチャー企業の土日休みの仕事です。 受付事務です。 占いで見ていただきたいのが、 ①今の会社の今後の経営状況 ②今の会社を続けた未来 ③転職した場合の未来 ④転職先の今後の経営状況 以上4つの項目を占いでみていただきたいです。 よろしくお願い致します。
友人がこれじゃ生活できない。となり辞めることになり店長に辞めると言うことと未払いのバックをくださいと連絡入れたところ「辞める1ヶ月前に言うというのが常識」「1ヶ月前に言わない方々はバックの支払いは行っていません」と言われたそうです、そして友人は昼職もやっていて1日も出れない週があったりしました、ですが最初の面接の段階で「出れる時に出てくれればいい」と言っていたし友人がシフト希望を出しても1日も入れてくれなかったりしたのに「お仕事来てないのにお金だけくださいはどこの会社も通用しないと思う」と言われてました。確かに辞める1ヶ月前に言うのが常識ですが、給料もろくに支払えないお店に常識を語られるのはとても不愉快です。この場合泣き寝入りするしかないのでしょうか?自分も辞めようと思っているのですがしっかり払ってもらえるか不安です。
か? また会社の経営状況で正社員の①有給休暇②交通費③皆勤手当の廃止もできますか?
手渡されたにも関わらず、給与振込がされませんでした。 事前説明があり、振込が遅れるのは経験しましたが、既に給与明細を手渡されたにも関わらず、事前説明が行われず、給与振込がされない事って有り得るんでしょうか? こうした場合、どのような手段を取るべきですか?
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