退職勧奨について相談です 会社の経営状況が悪く給料を支払い続ける事が出来なくなるという理由で退職勧奨を受けました。

Question

退職勧奨について相談です

会社の経営状況が悪く給料を支払い続ける事が出来なくなるという理由で退職勧奨を受けました。殆どの社員が退職勧奨を受けており、実際に社員がどんどん抜けて行っています。
まだ正式に返答をしていませんが、一方的に退職日が決められ、話が進んでいる状況です。

退職勧奨なら断る事が出来ると思いますが、たしかに会社の状況として給料を支払う能力がなくなるのは明白なので、転職はしようと思います。
ただ、もしここで退職を断ったり、特別手当を退職の条件として提示した場合、一般的にどうなるのかが気になります。

出来る交渉はしたいと思っています。
他の社員が誰も交渉していないからと、同調圧力で無条件退職みたいな事にはなりたくないなという気持ちです。
何か助言を頂けますと幸いです。

補足

尚、退職金は元々ない会社です。
なので何も交渉しなければ、給与以外には一銭も出ないままの退職となります。

Answer 1

退職勧奨を受けた場合、断ることもできますが、会社の経営状況が悪く、残っても長くは務められない可能性もあります。転職を検討されるのは理解できますが、退職条件の交渉については、いくつかのポイントがあります。

まず、一般的に会社が提示した退職条件を交渉することはできますが、その内容によっては難しい場合があります。例えば、会社の状況が悪いために退職勧奨が出されている場合は、特別手当を要求することができないことが多いです。ただし、あなたが会社にとって重要な人材である場合、交渉の余地があるかもしれません。

また、他の社員が無条件で退職している場合でも、あなたが退職条件を交渉することに何か問題があるわけではありません。同調圧力に屈する必要はありませんが、退職条件の交渉にあたっては、他の社員がどのように対応しているかを確認することも重要です。

退職条件の交渉にあたっては、まずは自分が希望する条件を明確にすることが大切です。退職金がない場合でも、退職日の延期や引き留め手当、福利厚生の継続、失業保険の受給など、交渉の余地があるかもしれません。しかし、交渉の結果、会社側からの反応が冷たい場合は、そのまま退職することも視野に入れる必要があります。

最後に、退職勧奨を受けた場合は、転職先を探すことも大切です。転職先を見つけたら、転職先での給与や待遇、雇用条件などを慎重に検討し、将来にわたって安定した収入を得るための準備をしておくことが重要です。

Answer 2

通常退職を断ればそのまま働き続けることになります。
退職の条件として何らかの金銭を提示することに問題はありません、会社が応じるかどうかは別の問題ですが・・・。
また会社都合の退職とする条件を提示することもできます。こちらは受け入れられる可能性が高いですね。
倒産すれば会社都合退職となりますから失業保険は待機期間を経てすぐに支給されます。
お勧めは転職先を決めてからの退職です、これが一番リスクが少ないですね。

Answer 3

抵抗しているうちに会社が倒産したら退職金すらなくなる可能性もあります。貰えても時間がかかるうえに大幅減額するかもしれません。そのリスクを負いたくなかったら早期に脱出することをお勧めします。