試用期間10日以内に自己都合による退社の場合は賃金は払いません。 そう面接時にありました。 採用前ということもあり、双方で了解であれば法的に問題ないんでしょうか?
解決済み
も最低賃金のラインなのでしょうか? また東京の高校生の最低賃金教えて欲しいです。
ます 1ヶ月半の勤務だったのですがその場合、3ヶ月の平均賃金の計算方法とはどうなりますでしょうか? ご教示お願いいたします
して入ることになりました。書面を交わすことなく、なんとなく面接で日給でということを伺いました。 いざ 、お給料を貰うと本来の月給を日割りした金額×出勤日数でした。 基本給は20万円で、2月は28日までなので時給892円になるのですが、3月は31日まであるので806円になります。(もっと細かいことを言うと、いつも8時間20分〜9時間休憩を除いて働いています。) さらに、他社に内定をいただいたためこの会社は辞退することにしました。 当時は内定がそこしかなかったので、残りの学生生活を楽しみたい、嫌でも4月から働くのに…仕方ないかという思いでした。 質問は、本来研修中にも最低賃金は発生しますか? あと、内定辞退すら言いにくいうえに、研修中の給与が最低賃金以外になることをグタグタ言うべきではないと思いますか? ハローワーク経由なので、職員の方に言おうか迷っています。
越えたのですが 今だ試用期間で時給800円です。 東京都の最低賃金は850円ですが 試用期限内であれば最低賃金を下回ってもいいのでしょうか? わかる方お願いします。
採用されました。その後、10月に東京都の最低賃金が改定されましたが、試用期間3ヶ月後になってもその金額でお給料が支払われています。最近、当店のホームページを見てみたら求人情報に今の最低賃金(当然ですけど)1072円で募集されていました。私はどのようにして店長もしくは社長に時給アップの交渉をすればよいですか?
回答終了
試用期間終了して本採用になってから基本給を最低賃金以上に変更すれば問題ないですか?
続きを進めているのですが、研修が1ヶ月、試用期間が5ヶ月間の計6ヶ月ありその間は時給1100円で働くことになります。 問題なのが、東京都で勤めることになるので1100円は最低賃金以下だと思うんです。このことを企業の方に聞いているのですが返信が来ません。何かまずいことでも言ったでしょうか… ちなみに研修は本社がある別の県で行われます。その場所では1100円は最低賃金ではないので問題はないのですがこの時に最低賃金は本社がある県の金額になるのでしょうか。それとも本社がある県と研修後に務める東京の店では場所が違うのでその県や都の最低賃金に従うのが義務なのでしょうか。 調べた所減額される場合があると言うのも拝見しました。その旨の説明が入社手続きの書類に記載されていなかったので、その説明もしないのはどうなのかと疑問に思い質問させていただきました。
0円です。住んでいる所の最低賃金が1023円なのですがこれは違法ですか? 1ヶ月近く働いていますが労働条件通知書もまだ貰っておらず、面接をした際に(ほぼ決定)「試用期間1000円だけどいい?」と言われそのまま了承してしまったのでどうしたらいいかわかりません。
記載されており、その横に 「試用期間あり」の記載がありました。 試用期間の時給についての記載はないのですが、 試用期間の時給が最低賃金を下回ることはあるのでしょうか?
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