います。 最も納得性が高いのは、社員全員はもちろん、定年後に再雇用された人にも資格手当が支給されることだと思いますが、原資に限りがあります。 手当の対象となる資格は増やしながら、原資も確保したいという理由から、 ・資格手当→社業に必須な資格だけに絞る代わりに、定年後に再雇用された人も含めて、従業員に一律同額を支給する。 ・能力開発→手当名称は何か考えるにせよ、社業に役に立つが必須ではないものは、60歳定年まで支給する規定に改める。 同一労働同一賃金の考え方の中で、「定年まで」といったような考え方をすることは可能なのかどうか。詳しい方に教えていただきたいと思います。
解決済み
という話があり、 ①全額会社負担で手当あり(数年以内に辞めた場合自腹) ②全額自腹で手当多め のどっちがいいかと聞かれました。 明確な金額は決定していないっぽいのですが、みなさんならどちらにしますか? ちなみに取得費用は概ね20万円ほどです。 長く勤めた場合は②の方がプラスにはなりそうですし、単純にちょっとでも額面が増えた方がいい気がしています。 いずれの場合も金額がはっきりしていないので決めにくいとは思いますが、 同じような状況になった場合どうするのか聞きたいです。
回答終了
なるので質問します。 うちの会社上水下水の仕事で資格手当が出る資格があるそうです。しかし、4月からいきなり専門的なことはないと思うのですが、4月から手当はもらえますか、また同じ会社で資格手当が貰える資格を持っていてもその資格に関連する仕事をしないともらえませんか
卒なので分からないのですが、100%貰えないのは普通のこですか? (総額の上限があることは元々承知していました。)
ただけないでしょうか。わたくしが把握しているのは宅建1-3万円程度です。
当が0になりました。 よくあることですか?
務なので4100円の支給です。 資格を持っていることは通常勤務の方と変わらないのになぜ下がるのかわかりません。 地域手当てや基本給が下がるのはもちろんだと思います。 でも資格手当だけは納得いきません。 どう思いますか?? 会社の規定だから仕方ないのでしょうか
資格取得している者は2万円、これから取得する者と新入社員・中途社員は1万円になります。 これから取得する者も1万円に変更になることは不当でしょうか?入職時の規定だと2万円だった ので、資格手当が決め手で入職し、勉強していた方も多くいます。
料に資格手当みたいなのがつきますか?
回答受付中
月(合格証に記載される日付も3月)になる場合、通常資格手当はいつから付与されるんでしょうか。
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